2021年蛋奶工程管理制度范本一、要大力宣传蛋奶工程实施的重大意义，使党和政府的惠民政策家喻户晓，深入人心。二、要加强食品安全健康教育，使学生养成安全、卫生、健康的生活习惯。三、要将本校蛋奶工程实施方案、领导机构、管理制度、管理人员、工作人员、核定的饮用餐学生_报教育局_备案。四、要积极配合，全面安排，配备好后勤管理人员和生活教师，并加强业务培训和指导，确保管理服务和教育工作扎实到位。五、学校要根据营养科学理论，结合学生实际，科学搭配蛋奶工程食谱，准确统计食品的种类和数量，为供应食品提供依据。六、要合理安排用餐时间，确保学校教学工作的正常开展。七、认真做好蛋奶工程的检查与指导工作。主管领导要坚持每月检查指导一次。分管领导要做到每周指导检查一次。全面检查食品的质量、卫生安全、_管理使用、食品配送分发等工作，对发现的问题要立即纠正和处理。八、要严格审核蛋奶工程享受对象，必须坚持公平公正、客观准确的原则，认真审核蛋奶工程学生条件、公示学生_，接受群众监督。绝不允许优亲厚友、弄虚作假、徇私舞弊等行为发生，否则要严肃查处。九、严格经费管理。蛋奶工程是政府免费惠民工程，不得违规收取任何费用，对于弄虚作假、徇私舞弊、收取费用等行为要严肃查处。孤山九年制学校“蛋奶工程”资金的管理与使用制度一、必须按照公开公正、客观准确的原则，在每学期开学前_天内，初审辖区内配发蛋奶工程学生_，并造册登记，经公示无误后逐级上报。二、认真做好蛋奶工程资金的管理工作，设立“教育经费特设帐户”。实行周清月结期审计制度。三、蛋奶工程_必须用于支付在校少年儿童的蛋奶工程食品的购置费用，实行专户管理，专帐核算，专款专用，坚决禁止挤占、挪用、截留或套取_。否则，一旦查出按违纪行为论处。四、认真做好蛋奶工程_使用的资料、专帐管理，不得销毁、丢失原始的印件，要有专人负责，否则发生账务上混乱、支付不合理等行为要严肃查处。孤山九年制学校“蛋奶工程”查验接收制度一、学校要指定专人负责验货，查验人员要索取饮用奶的三证：厂家卫生许可证、质量检测报告和厂家营业执照等复印件。二、查验货源。查验人员要检查送来的乳制品是否为县教育局指定的奶用品，且外包装上应有“学生专用奶”字样，若不符合以上要求，必须拒收，并做出记录，及时报告上级教育主管部门。三、查验质量、做好记录。奶：要查看奶的出厂日期及出厂批次，若出厂十天以上或外包装有滴漏、破损或胀包等现象，应予以拒收。鸡蛋：从感观上看是否新鲜，抽打一两个看是否有乱黄现象，发现破损应退换。四、留样。每次送来的不同批次及不同品种的奶都应留样。且按要求留样_天。五、接收记录。蛋奶查验无误即可接收。记录清楚奶的出厂日期、批次，写清楚送货人员姓名及签收时间、签收人等信息。孤山九年制学校“蛋奶工程”安全储藏保管制度一、设置蛋奶工程储藏室，配备冰柜货架等储藏设备，各种设备要有明显标识。有防潮、防霉变、防鼠等设备设施，确保食品储藏安全卫生。二、实行食品接收管理签字制度。食品接收管理人员接收食品必须严格检查产品生产日期和保质期，并做好详细记录，确认食品符合卫生安全标准后，须经交货与收货双方签字方可入库储藏。三、每个储藏设备要合理分区，不同时间入库的蛋奶应分区存放，不能混杂。留样奶应放入留样区，留样5_，应予以销毁，切不可出库食用。四、按要求储藏蛋奶。牛奶的最佳存储温度为28，鸡蛋为0左右，避免因不合理存放或温度不适，使蛋奶变坏。冬季注意保暖，夏季注意通风，放置保鲜柜等储藏工具。五、做好对储藏保管人员的专业知识培训，每周应对存储设备及储藏室内进行消毒，保证存储安全。六、入库每批蛋奶要记录清入库时间、数量及存放位置等信息。七、每天出库加工的蛋奶应先检查质量，确认蛋奶无质量问题，方可出库，记录好出库蛋奶的数量、其入库时间，生产日期等信息。过期或存放不合格的蛋奶应及时销毁，决不可出库加工。八、加强对食品的管理，不得超时限储藏食品，更不许因学生请假不在校而长期存贮食品。九、存贮必须规范安全，加强值班，防止不法分子投毒而造成中毒事件的发生。十、储藏室非工作人员不可入内。第4页共9页2021年蛋糕店规章制度范本为了蛋糕店事业的蒸蒸日上，我们需要规范的制度进行管理，大家各司其职，共同营造良好的工作氛围。特订立此规章制度，望大家仔细阅读，并遵照执行。第一、工作规范一、行为准则风险提示:实践中，发生离职员工侵犯公司商业_时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业_，而是该_是不是构成受法律保护的“商业_”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业_侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业_的存在、证明企业对商业_采取了保护措施，一旦发生侵犯商业_的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业_，维护合法的权益。1、尽忠职守，服从指挥，保守商业_。2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。3、遵守店里的一切规章制度及工作守则。4、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。二、工作态度1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率。2、热爱本职工作，对自己的工作尽职尽责。3、员工之间应通力合作，互相配合，不得搬弄事非。4、按时完成本职工作，不拖延，不积压。5、待人接物态度谦和，礼貌对待客户与顾客。6、要爱护公物，规范操作。要尊重别人劳动成果，团结同事。三、工作要求1、严把产品卫生、质量两大关键环节，不允许有一件不合格品到达顾客手中，严禁任何非生产人员未经同意进入生产区域。2、保证生产区及营业区环境卫生，每日全面彻底开展整理、整顿、清扫、清洁工作。3、工作场合不得嬉笑打闹，寻衅滋事，不得抽烟进食，随意蹲坐，不得玩手机、不做与工作无关的事情。4、对待顾客热情周到，关切、体贴、把服务做到极至。四、工作纪律1、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。2、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，班中脱岗。3、每月休息_天，所有节假日不能休息，节假日过后可以调休。不按规定休息与请假者一律视为旷工。第二、考勤制度一、工作时间1、营业员工作时间:7:002:30，12:3021:00。2、蛋糕师工作时间:9:0018:00。二、考勤公司员工一律实行上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签，代签者每次罚款_元，被代签者每次罚款_元。每位员工必须提前_分钟上岗。上岗时必须穿戴整齐，迟到、早退_分钟_元，_分钟_元，依次类推。节假日不允许请假。严禁旷工，当_月内旷工累计三次视自动离职处理。三、休假种类和假期待遇1、病事假:(1)员工请假，需提前向部门管事申请，得到允许后方可请假。(2)如遇特殊情况(如病假)，来不及请假的应用电话向经理请假，并在假后上班第一天出具病例证明方可。员工有事请假，事假以“小时”为计算单位，请假不满_小时者按_小时计算，累计满八小时为一天。旷工以“天”为计算单位，旷工一天按三天计算。员工未经请假，擅离岗位或未准假而不到岗者，均以旷工处理，旷工三次视为自动离职。第三、奖励与惩罚一、罚则1、违反劳动工作纪律，在工作中员工之间发生争执，打架斗殴一次_元，不请假擅自迟到、早退、中途离岗超过_分钟者，每次扣_元。依此类推。2、工作人员必须持有效健康证明上岗，因无健康证明或无效健康证明上岗者，被有关部门检查发现，所需费用自理，后果自负。3、在工作中，工衣、工帽、围裙等服饰不整洁、留长指甲、穿拖鞋上班，责令其整改后方能上班，并处以每次每项_元罚款。4、故意造成浪费、不爱惜公共财物的，经查属实的一律处以一次_元罚款，并发通知警告。5、散布谣言，损害公司名誉，鼓动公司内部生事者，经查属实一律以一次_元罚款。6、公司所有人员做假账，虚帐，中饱私囊者，经核查属实，按所_价格的_倍-_倍罚款，本年内不享受公司任何福利待遇，情节严重送公安部门处理。7、营业员不喊礼貌用语一次处罚_元。8、所有店员不得利用收银机玩游戏、上网等，发现一次处罚一次_元。9、发现地面卫生不合格处罚当值人员_元，陈列柜卫生不合格，产品摆放不整齐处罚_元。死角卫生不合格，留有明显死角卫生处罚_元。10、西点柜、蛋糕样品柜以及蛋糕样品卫生不合格，表面有明显灰尘处罚_元。11、操作间操作人员水果鲜奶没有及时放入保险柜处罚_元;裱花间内发现有变质原料，例:果膏、果酱、打发后未及时用完的鲜奶油，一次一项处罚_元;发现有浪费原料，浪费水果者处罚_元;冰箱内有积冰不及时清理，发现变质原料处罚_元;机器内部周围有明显污垢、积面，不及时清理的处罚_元;操作台面卫生不合格，处罚_元12、所有员工长发者必须扎起，成舒适利索状，如发现一次违规_元罚款。13、生产车间与裱花间只允许当班服务员、店长、裱花师、主管及经理等进出，其他外来人员一律不得入内，否则当班每人_元罚款。二、福利1、当月满勤的，给予_元满勤奖，作为鼓励。2、员工自己生日时，可以自选一款蛋糕，当做生日蛋糕。家人生日购买蛋糕的享受八折优惠。3、年中时，视营业状况，_员工旅游。4、年终时，给予_元年终奖。三、薪资管理1、每月_号，本店委托_银行将上个月的工资转账支付至员工入职时提供的银行卡上。2、员工觉得薪资有疑问的，可以向经理咨询，并要求查看工资明细与计算方式。第四、人事异动一、入职风险提示:企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。员工被聘用后的一个月内，蛋糕店有义务和员工签订劳动合同并办理保险。入职时，员工应提交健康证，并履行告知义务。二、调动营业员上岗后一个月，认为自己更想做糕点师的，可以申请调岗。不重复试用期。三、辞职正式员工要辞职的，要提前_天提出申请;试用期员工要离职的，提前_天提出辞职申请。四、辞退1、员工严重违反本店的规章制度的，本店可辞退劳动者，并不支付补偿金。2、其他辞退情形同劳动合同法的规定。风险提示:企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。第9页共9页