本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年度关于创建精神文明单位工作汇报材料五篇 下面是我为大家整理的2022年度关于创立精神文明单位工作汇报材料五篇,供大家参考。 老骥伏枥，志在千里； 烈士暮年，壮心不已。下面是范文网我为您推荐关于创立精神文明单位工作汇报材料五篇。 关于创立精神文明单位工作汇报材料1 近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻三个代表重要思想，树立和落实科学的发展观，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。以建立文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，精心改善内部环境，努力营造团结一心，精心进取的和谐气氛，有力地推动了生产经营工作。 下面，将我们近年来开展建立精神文明单位的主要状况向各位领导进行简要汇报： 一、提高认识，完善机制，加强组织领导 （一）单位性质和行业特点要求我们务必要以精神文明建设作为发展的助推器。我矿生产经营工作是我们的中心任务，我们务必依靠自身力气在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。随着市场经济的不断发展，竞争日益强烈，而且在我们所处的行业中有超多的个体经营者参与竞争，由于他们包袱小，经营手段生动，使我们这种国有勘察单位面临的压力越来越大。如何变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进行了深入的思考。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到当今的市场竞争环境中，竞争者之间的外在差距越来越小，要想在强烈的竞争中生存发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现，务必比拼内在实力，而加强内在实力务必依靠发自职工内心的精心性和创造性。精神文明建设所倡导和树立的艰难创业、精心进取、拼搏奉献的精神，正是我们练好内功，加强实力的支撑点和突破口。年底，我矿经历了一次大的改革调整，当时职工们思想波动较大，在这种状况下，矿党委从精神文明建设入手，抓管理，抓作风，理顺了内部机制，强化了队伍素质，保证了企业稳定，实现了稳步增长。实践证明，抓好精神文明建设是促进企业持续健康发展的根本保障。近几年来，尽管我们的经济建设取得了较快的发展，但我们也苏醒地意识到，我们还面临着大量的困难，唯有依靠创新技术手段和提高队伍素质，真正做到两手抓，两手硬，才能跳出低水平的恶性竞争，实现高水平发展。 （二）历史的阅历教训告诉我们务必把精神文明建设作为一项重点的工作。精神文明建设是提高核心竞争力的基础，是推动经济发展的力气源泉。绝不能由于生产经营工作的重要性，而忽略了精神文明建设，造成一手软，一手硬的局面。在这个问题上，我们是有过教训的。以前有一段时间，由于思想认识上的偏差，认为盈利是生产单位的唯一目标，片面地强调抓经济建设，认为只要经济搞上去，其它的问题都会迎刃而解。从而放松了精神文明建设，导致了干部队伍民主作风差，自律意识差； 职工队伍纪律分散，思想混乱，严重地减弱了战斗力和凝结力。随着问题的爆发，最终使企业蒙受了巨大的损失，生产徘徊不前。由于这种教训，使我们认识到精神文明建设才是生存发展的根基，是生产经营管理的领航船。市场经济要求多种因素的竞争，随着市场经济体系的不断完善，人的因素渐渐成为市场竞争中的决定因素，抓好精神文明建设就是要全面提高人的素质，所以，我们要把精神文明建设作为生产经营管理工作的一项重点资料，摆上重要议事日程，构成了抓班子带队伍，抓管理促经济的工作思路，这是市场经济对企业发展提出的必然要求，也是构建和谐社会的必然要求。 （三）精神文明建设的重要性、艰辛性和长期性要求我们务必以健全的制度和完善的机制作保障。精神文明建立活动是一项繁杂的系统工程，是一项长期任务，需要调动全矿各方面的力气，上下联动，协调协同，做到广泛参与，持之以恒。因此，务必要做好统筹规划，并且依靠健全的组织机构和强有力的制度保障，才能使精神文明建设落到实处。为此，矿党委依照上级要求，联系我矿工作实际，采取一系列的概括措施。一是充实加强了精神文明建设领导小组。二是把精神文明建设列入党委工作部署，明确工作重点，专心制订建立工作规划和实施细则。三是落实职责部门和职责人。四是健全制度，加强考核。把精神文明建设相关资料纳入干部考核和部门考核。五是加强宣传引导，树立先进典型，发挥模范的力气，构成良好风气。六是定期总结检查，透过半年一次的集中研讨，交流阅历、查找问题、研究对策、整改提高。透过一系列的措施，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施，有考核。在建立活动中，领导干部精心主动地推进工作，而且自觉发挥模范作用，率领职工开展建立活动。使宏大职工切实懂得，推进精神文明建设，归根毕竟是为了促进健康持续的发展，宏大职工是最大的受益者，从而加强了自我约束、自觉行动的意识，构成了党政工团齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的局面。 二、抓住重点，突出特点，开展行之有效的建立活动 在近年来的建立活动中，我们紧凑围围着中心任务，针对我矿干部职工队伍中暴露出的突出问题和生产经营管理工作中迫切需要解决的问题，结合我矿工作特点和队伍现状，开展了形式多样和行之有效的建立活动。 （一）抓好经常性的思想教育 思想教育是搞好精神文明建设的基础，为此，我们把持续不断的学习贯穿于建立活动的全过程，透过学习反复加深认识，特性是以加强两级班子建设和干部队伍建设为重点，开展了多种形式的、经常性的思想教育。 开展主题教育。依照上级党委的统一部署要求，矿党委在每一个时期，都结合不同的工作重点，确定一个主题，结合我矿的实际状况，开展广泛深入的教育活动。近年来，先后全矿职工中，开展了求真务实，转变作风，营造良好发展环境大探讨活动，使全矿职工加强了服务意识、质量意识、创新意识，明确了向服务要市场，抓管理促效益，靠创 新谋发展的思路。在党员队伍中，开展了持续共产党员先进行教育活动，加强基层党组织的凝结力和战斗力，提高了党员素质，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步加强。为稳定和扩大先进行教育活动成果，从去年下半年开头，我们在干部队伍中开展了加强作风建设的教育活动，从精文简会，深入基层，加强服务，重视实效，勤政廉政和厉行俭约等六个方面，对全矿两级班子、中层干部和机关人员提出了概括要求，使干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识明显加强。 今年，矿党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，针对社会上的各种不良现象对我矿的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，在全矿职工中开展了知荣辱，树政风，促发展主题教育活动。透过广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全矿职工普遍受到了教育，改正了错误观念，澄清了模糊认识，并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实好处。依照胡总书记提出的八荣八耻，我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本矿实际，重点查找了那些破坏群众利益、群众反映猛烈的不良现象和错误行为，同时还查找了那些制约全矿改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改，着力加强执行力，狠抓制度落实。矿党委还抓住典型事件，对那些违犯规章制度、破坏群众利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例进行了处理，教育了全矿干部职工。 透过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了十荣十耻的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，道德修养和职业道德水平进一步提高。 开展形势教育。每年，我们都要结合国家改革发展的总体步伐、隆森的发展形势和行业发展态势，结合中央和市委有关方针政策以及局党委的工作精神，特性是结合我们大矿所面临的改革发展形势和市场竞争格局，进行有的放矢的形势教育。 先进行教育活动期间，我们依照市委、规划建设工委和局党委的统一部署要求，集中开展了形势政策宣传教育，宣传科学发展观的重大好处和深刻内涵，宣传党和国家的方针政策和重大改革措施，宣传我市经济社会发展的巨大成就和大好形势，回想取得的巨大发展。另外，我们还先后组织职工参观了世纪危改成就展、隆森城市总体规划展和每年一届的国际城市规划建筑及景观设计展览会，透过感受和回想城市面貌的巨大变化，展望天津经济建设的完美前景，看到天津巨大的发展潜力，加强了职工作为城建战线一员的骄傲感和职责感。 特性是我们结合自身面临的市场竞争和挑战，对宏大职工进行危机教育。对照竞争对手的发展速度和技术实力，对照滨海新区的开发开放对专业技术和服务水平的高标准要求，透过座谈研讨、考察调研和分析典型事例，深入查找我矿在服务、技术、质量等方面存在的差距，使职工树立了危机意识、忧患意识和职责意识，加强了抢抓历史机遇，促进经济发展的紧迫感和职责感，调动了干部职工钻研业务，献身事业的精心性和创造性。 加强廉政教育。矿党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入矿党委和基层支部的全年工作计划。我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查矿的领导为中层以上干部进行警示教育，讲授法律法规和典型案例。组织中层以上干部专心学习中纪委和市纪委全会精神和党中央关于廉政建设的实施纲要和学习纲要，组织学习了中央和市委关于治理商业贿赂的有关决议，进一步加强了干部的法律意识和自律意识。在廉政教育中，我们还组织党员干部参观了廉政教育警示展和平津战役纪念馆，加强了宗旨意识和坚固树立两个务必的意识。 在加强思想教育的同时，我们还重视加强机制建设。制定了党风廉政建设的职责制和领导干部四个严禁，并且依照职责制要求和联系点制度，定期进行干部谈话，沟通思想，了解状况。透过完善机制和加强教育，使各级干部加强了公仆意识、廉政意识，加强了法律意识和防范意识，提高了拒腐防变的潜力，筑牢了思想防线。近年来，在全矿的各级干部中未发生一齐违规违纪事件。 透过经常性的思想教育，班子作风转变了，干部职工的职责感加强了。各级班子开头想大事、议大事、抓大事，基层的职工开头把专心自觉地履行职责作为一种发自内心的信仰和行动，从而夯实了开展建立活动的思想基础。 （二）开展群众性的建立活动，提高职工队伍的整体素质 在建立文明单位工作中，我们不断丰富建立形式，力求突出实效，提高建立水平，不断提高职工队伍整体素质。 、广泛开展民主管理活动。领导班子在工作中，始终留神坚持发扬民主，充分调动宏大职工的参政意识，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监视机制。制定了隆森大矿民主管理实施细则，各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产状况和经济运行状况。在涉及职工切身利益以及企业重大投资等问题上，都要召开职代会进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的群众利益。 为了切实把全矿职工的聪慧凝结到企业发展当中，矿党委还在职工中开展合理化推荐活动，并且制定了职工合理化推荐奖励制度，激励职工为企业发展献计献策。在合理化推荐活动中，全矿职工精心参与，从技术创新到企业发展，提出了好多好的推荐，丰富了改革创新的思路，表达了主子翁意识。 矿工会还特意设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立看法箱，随时征集职工看法。我们还在矿内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全矿上下构成了浓郁的民主气氛，调动了职工的精心性，加强了企业的活力和职工的向心力。 大力开展创先争优活动。为了发挥模范的带动示范作用，以典型引路，我们近年来先后开展了以实践三个代表，争做时代先锋为主题的创先争优活动和各类先进的评比表彰活动，评比出一批职工普遍认可的作风过硬、业绩突出的先进群众、先进党支部、先进工、优秀党员、优秀团员青