驻村帮扶个人年度工作计划优秀范本工作计划是包罗万象的，不同的人、不同的部门、不同的职 别，他的着眼点和出发点会不尽相同，那么所作的工作计划从内 容到形式都有可能存在着很大的差异。驻村帮扶个人年度工作计划优秀范本【一】一、按新农村“生产开展的要求，完善局部基础设施近年来，村两委领导班子齐心协力，团结带着广大人民群众, 坚持物质文明和精神文明同步推进，村里的整体情况有了很大改 善， 安装率达90%,该村治安情况较好，近几年，群众的经 济收入有了较大程度的提高，但由于村民小农意识严重，经济发 展水平与我市农村的总体开展水平还存在较大差距，经济结构单 一，群众的经济来源主要靠种植棉花、桑园。使得局部村民的收 人没有保障，经济情况较差。村里没有集体企业，没有经济来源， 属于空壳村，开展的后劲缺乏。二、帮扶计划及措施（一）加强农村基层组织、党员队伍建设。充分发挥党员队 伍的带头作用，在加强村两位领导班子建设及党员队伍建设上主 要依托全国农村党员干部现代远程教育网络和利农网，采用定期四、完成时限本方案涉及的10项主要措施，由省委组织部和相关部门按照总体目标，分别制定总体路线图和年度工作推进时间表，明确 阶段目标、重点工作、保障措施、牵头领导、责任处室、完成时 限等，确保按计划、高质量全面完成各工程标任务。五、检查验收将本方案涉及的任务作为重要内容，纳入省委组织部年度工 作总体部署，与领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才 工作统筹推进。精准建立干部人才支持计划推进台账和各类数据 库。每半年开展一次督查调研活动，由牵头领导带队、责任处室 参加，分片深入到贫困县和建档立卡贫困村，对各项任务落实情 况进行督查，及时发现问题，催促整改落实；督查调研结束后, 召开一次专题会议，通报工作进展情况，总结推广经验做法，研 究解决存在的困难和问题，明确推进落实的具体措施和要求。每 年底进行一次考核评估，由各责任部门总结年度任务完成情况, 研究提出下一年度的工作思路和打算，省委组织部部务会专题听 取汇报。分20x年和20x年两个时间节点，对各项任务完成情况 进行总结验收，向省委、省政府提交专题报告。学习的方式，组织他们学政策、学科技、学法律，不断提高自身 素质，进一步增强开展意识。提高全心全意为人民群众服务的思 想信念，提高他们组织管理能力、凝聚力和战斗力，形成一支敢 打硬仗、能打硬仗的干部队伍，选拔一批思想素质高、作风硬、 能够带着群众共同致富的年轻同志充实到党组织中来，为实现X 村全面建设小康社会的目标提供坚强的组织保证和人才支持。保 证农村社会的稳定和农村经济和谐有序地开展，为近期创立市级 小康文明村的目标，为创立国家提出的建设社会主义新农村, 建设小康社会打好坚实的领导基础。建立健全全民议事制度，凡 是与农民群众切身利益密切相关的事项及涉及农民群众切身利 益的重大事项，都应当召开村民会议或者村民代表大会议定，通 过充分调动农民群众的积极性，保证村务的公开透明，使农村基 层组织的凝聚力进一步增强，党群关系更加和谐。保证村内无重 大刑事案件发生，社会治安良好。（二）切实加强精神文明建设。通过开展各种形式的创立活 动，以清理”三堆（柴草堆、垃圾堆、粪堆）作为具体操作路径， 改变村容村貌。重点治理垃圾乱倒、脏水乱泼、柴草乱堆、粪土 乱放、禽畜乱跑等不文明现象，遏制封建迷信活动，引导农民移 风易俗。广泛开展送温暖献爱心活动，走访特困户，老党员，等 活动。积极倡导扶贫济困、见义勇为、尊老爱幼、邻里互助的道德风气，以贫困弱势群体作为帮扶的重点，广泛开展扶贫献爱心 活动。加强村内文化建设，充分利用文化大院的作用，定期不定 期的乡农民群众传授各种致富知识。积极开展农村合作医疗，逐 步建立农村的基本医疗保障制度，减轻农民群众的医疗负担。加 强计划生育建设，建立村两委负总责”协会当骨干、村民 做主人的农村计划生育工作。（三）办好几件实事。在以上帮扶的基础上，为了进一步夯 实公茂村开展的基础，通过对乡情、村情、民情调查摸底，与村 两委、村民代表座谈，走家串户访问，在上一批工作组工作的基 础上，计划着力为X村办好以下几件实事。1、完善文化大院建设，计划投资3. 5万元，增添和完善办 公设施，为村两委提供一个舒适的办公环境，也为村民提供了 活动场所。2、计划帮助协调资金，争取立项，建立全市最大的木耳生 产基地。3、救助贫困家庭、困难学生及局部老人，建立长效帮扶机 制，在解决实际困难的基础上，着重增加他们的致富能力，帮助 村里寻找致富工程，增强造血功能，4、利用行业优势，帮助镇政府，相关自然村协调贷款，实现区域帮扶。5、进一步提高农民的科学文化水平，开阔眼界，将利用农 闲时节进行外出参观学习活动。6、积极配合镇党委镇政府工作。7、积极完成工作队安排的一切活动及交办的工作。总之，我们逐步解决x村的难点、热点问题，大力改善农村 生产生活条件，增加农民收入，提高农民素质，寻找致富门路, 增强农民发家致富的能力，争取在帮扶的这两年里让x村在各个 方面都取得明显的进步。驻村帮扶个人年度工作计划优秀范本【八】为深入贯彻落实省委、省政府关于扎实推进精准扶贫工作 的意见，进一步加大贫困县干部人才队伍建设力度，更好地为 推进精准扶贫提供组织保证和人才支撑，特制定本方案。一、目标任务紧紧围绕深入实施”236,扶贫攻坚行动和扎实推进精准扶 贫工作部署，以58个贫困县（市、区）和17个插花型贫困县（市、 区）为主战场，聚焦贫困县、乡、村迫切需要解决的问题，精准 选好配强干部、培养开发人才，力争经过5年时间的努力，使每 个贫困县（市、区）都有一支思想解放、发奋有为、能力强、作 风实，真正能够带着群众脱贫致富的干部队伍；都有一批熟悉现 代农业技术、善于经营管理、开展技能服务，能够示范指导和带动地方特色产业开展的农村实用人才队伍，为打赢扶贫开发攻坚 战、实现到20x年与全国一道全面建成小康社会的奋斗目标，提 供坚强的组织保证和人才支撑。二、主要措施L实施千名干部挂职精准扶贫行动。推进干部”逢提必下 制度与精准扶贫工作深度融合，从20x年开始到20x年，每年从 省、市直机关和企事业双联单位选派1000名45岁以下、基层 工作经历不满两年，或经历单一的县（处）乡（科）级优秀干部 和后备干部，到58个贫困县（市、区）的1000个班子最弱、扶 贫任务最重的贫困村挂职，任村党组织第一书记。主要职责是协 调落实扶贫攻坚任务，整合扶贫干部力量，加强驻村扶贫工作队 自身建设，帮助建强村级党组织。加强对20x年选派到村任职干 部的日常管理，组织开展七个一活动，即每周至少调研一户贫 困群众、每月组织一次党课、每季度开展一次党员活动、每半年 进行一次工作小结、每年为群众兴办一件实事、每年撰写一份调 研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作。对在贫困乡镇和建档立 卡贫困村工作一年以上的村党组织第一书记、驻村工作队队员和 支教支医干部，在提拔使用时可视为有基层工作经历。2.实施副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动。从20x年开始到20x年，每年从省直机关、高等院校、科研院所和省属国有企业选派58名年龄在50岁以下、基层工作经历不满两年或 者岗位经历单一的副厅级及副厅级后备干部，到58个贫困县（市、 区）挂任县（市、区）委副书记，牵头负责班子最弱、扶贫任务 最重贫困村的精准扶贫工作，配合当地组织人事部门催促驻村帮 扶工作队落实好扶贫攻坚任务，协调省市相关单位开展好联村联 户行动。3 .实施干部能力素质锻造行动。依托省委党校、甘肃行政学 院、全国贫困地区干部培训中心兰州分院、甘肃乡村干部学院等 培训机构，对贫困县有关领导和部门负责人、乡镇领导、驻村干 部，开展精准扶贫能力培训，用3年时间普遍轮训一遍。加强乡 村干部农业技术推广能力专题培训，采取集中教学、现场观摩和 操作实习等全过程培养模式，每年组织培训20x人次，使每个贫 困乡村都有一批能够示范指导和带动特色产业开展的“技术型 干部。4 .实施引进金融和科技人才行动。总结引进金融和科技人才 来甘挂职服务的成功经验，每两年从国家有关部门、金融单位、 科研机构、高等院校、国有企业引进100名金融和科技人才，采 取兼职挂职、定期服务、技术开发、工程合作、科技咨询等方式， 到58个贫困县（市、区）开展智力帮扶。积极争取扩大中组部、 团中央”博士服务团选派规模，重点向58个贫困县（市、区）倾斜。5 .实施专业技术人才对口帮扶行动。继续落实选派科技副职 计划，每两年从省属高等院校、科研院所、国有企业和省直涉农 机构，选派58名科技人才到贫困县挂任科技副县长，重点开展 科技帮扶，推广先进技术，培养实用人才。精准开展科技特派员 智力帮扶活动，实现建档立卡贫困村科技特派员全覆盖。在实施 国家三区人才专项支持计划中，重点向58个贫困县（市、区） 倾斜、向建档立卡的贫困村聚焦。6 .实施农村实用人才培养开发行动。从20x年起，采取”人 才+工程”人才+基地人才+产业等形式，将每年省级安排 的人才工程，主要用于支持58个贫困县（市、区）开展农村实 用人才培养开发。到20x年，在58个贫困县（市、区）建成200 个紧贴产业、各具特色、管理规范的农村实用人才培养实训基地。依托陇南现有基础，创立甘肃乡村干部学院电商人才培训基地。7 .实施大学生村官精准扶贫建功立业行动。从20x年起，每年从高等院校本科生中选聘1000名大学生村官，全局部配到建 档立卡的贫困村任职，担任村党组织书记助理、村主任助理。加 强在岗大学生村官的教育管理，促其在扶贫攻坚主战场发挥应有 作用。以县为单位，将非贫困村的在岗大学生村官调整到贫困村 工作，实现建档立卡贫困村大学生村官和乡镇驻村大学生干部全覆盖。强化大学生村官电商培训，帮助掌握网上交易、网络广告、 在线服务、网上促销、网上订购等基本知识和技能，支持他们在开展电子商务中建功立业。逐步扩大从大学生村官中考录公务员、 选调生的比例，对任职两年以上、在扶贫攻坚中成绩突出、考核 优秀的可优先提拔使用。8 .实施贫困村党组织书记集中轮训行动。从20x年至20x年，依托县级党校、农广校、党员教育培训基地等培训机构和场 所，对建档立卡贫困村党组织书记集中轮训一遍。采取专题辅导、 经验介绍、实地观摩、案例剖析、讨论交流、菜单项选择学等方式, 对村党组织书记开展现代科学知识、信息技术知识、各类实用技 术、富民主导产业等新知识新技能的培训，增强轮训工作针对性 和实效性。9 .建立干部人才支持计划资金保障机制。从20x年起，大幅 度调整干部培训和人才专项资金的使用方向，省级层面实施的干 部培训和人才培养开发工程资金重点投向58个贫困县（市、区）。 其中，省级人才开展专项资金不少于5000万元，主要用于支持 贫困县引进急需紧缺人才、实施农村实用人才培养开发工程、建 设人才培训基地；省级农村党建专项资金500万元，主要用于贫 困村党建工作。加强资金使用监管力度，实行绩效考核评估，提 高资金使用效益。10 .建立精准扶贫干部激励约束机制。将扶贫攻坚工作成效 作为领导干部政绩考核的主要内容，完善考核评价体系，注意在 扶贫攻坚主战场考察识别、选拔使用干部。提拔一批扶贫任务重、 成效显著、减贫摘帽县的县委书记，重用一批主抓精准扶贫、 成绩突出的市县乡领导干部，使用一批在精准扶贫中发挥作用充 分、双联与扶贫深度融合、表现优秀的省市直部门干部。调整 一批在扶贫攻坚中工作不力、作风不实的领导干部，问责一批在 扶贫攻坚上认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显 的县级党政主要领导和分管领导，处理一批弄虚作假、完不成阶 段性扶贫任务的领导干部。三、责任分工干部人才支持计划的组织实施，在省委、省政府的领导下, 由省委组织部牵头负责，各相关部门协调配合、共同推进。其中： 千名干部挂职精