搞定面试提问技巧01高离职率背后的真相THE TRUTH高离职率背后的真相为何员工离职率居高不下钱少？事多？老板烦？环境差？位低？权轻？责任多？压力大？THE TRUTH高离职率背后的真相人岗不匹配面试不到位根本原因之一THE TRUTH高离职率背后的真相员工离职时你受的苦都是当初面试时脑子里进的水02面试提问，你可以这么来BASIC PROCESS面试提问基本流程01 简单寒暄帮助调整拉近距离初步判断等02 考察能力口头表达灵活应变兴趣爱好等03 了解动机性格气质价值观成就动机等04 挖掘期望期望薪资家庭背景约定答复等STEP ONE面试提问：简单寒暄对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅等做初步判断。您怎么过来的？交通还方便吧？常用句式以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，有什么不同的感受？到这里要多长时间？路途辛苦吗？STEP TWO面试提问：考察口头表达能力注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。请您先用3-5分钟介绍一下自己。您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？请说说您最近服务的这家公司的基本情况？（规模、产品、市场）常用句式您为何要离开目前这家公司？您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？若没有，问其原因；若有，问过程和结果。STEP TWO面试提问：考察灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。常用句式您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？就您个人的理解说说，您对我们公司所处行业的前景和生存途径的看法。STEP TWO面试提问：考察兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力常用句式在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人？请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司？STEP THREE面试提问：考察感恩与价值观这涉及到应聘者的工作态度与价值观。常用句式STEP THREE面试提问：考察感恩与价值观这涉及到应聘者的工作态度与价值观。您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？若薪酬不排在第一若薪酬是排在第一您在选择工作中更看重的是什么？有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？“常用句式这是面试常用套路但我们还有更好的03这里有5个不一样的面试套路QUESTION ONE犀利有效 拿来即用01 讲一个与父母难忘的故事从成长背景中发现性格密码能够讲好一个故事的人一定是个聪明人QUESTION ONE犀利有效 拿来即用02 给一本书，1小时后问重点选择和本次面试相关的专业类的书籍短时间吃透书本的人，学习能力一定极强QUESTION ONE犀利有效 拿来即用03 50%面试时间让候选人提问所有优秀的人都有一个特征：能够问出高质量的问题QUESTION ONE犀利有效 拿来即用04 向外行人解释一个专业的名词只有半碗水，才会卖弄大堆专业术语深入理解专业，才会用最简单语言表达QUESTION ONE犀利有效 拿来即用05 终极大BOSS，追求异性如是女性，由男同事引导入面试间（反之亦然）测试候选人，如果你是TA的追求者，会用什么样的方式追求TA想要招到优秀人才必须先从一场好的面试开始