党内工作回顾（多篇）推荐第1篇：党内表彰工作总结 吐鲁番地区分行党内表彰工作总结 多年来，地区中行以加强基层党组织建设为切入点，坚持把发展党员工作作为党建工作的一项基础性工作来抓，在不断优化党员结构，提高党员素质上下功夫。 一是落实领导责任。党委把加强党建工作纳入重要议事日程，健全党内生活，建立使党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员，教育群众。大力宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律。建设体现社会主义先进文化要求，传承中华民族传统美德，符合本行业、本单位实际的组织文化和道德规范。 二是长期不懈地开展以保持党的先进性为主题的“创先争优”活动，明确争创活动的具体目标和措施。按照中国银行新疆分行党委关于在全行党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见的精神和要求，以学习实践科学发展观为主题，以贯彻落实总、分行和我行党委战略规划和“调结构、扩规模、防风险、上水平”工作方针为主线，谋划和推动创先争优活动。根据我行的实际情况和党员的岗位特点，明确具体争创主题，精心设计活动载体。争创主题鲜明、具体、实在。结合我行实际，行党委制定了中国银行吐鲁番地区分行党委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案、指导思想及活动要达到的目标。活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习践行科学发展观，紧密围绕我行工作大局，以“为党争光、为业务发展服务、创造优良业绩”为价值取向，以“推动我行科学发展、构建团结和谐中行”为主题，以“争做先锋为载体，以创建先进党组织、争当模范共产党员”为主要内容，坚持从我行实际出发，务实求是，全面推进我行党的各项工作，加强组织和作风建设。根据要求，我行成立了以党委书记、行长任组长、党委成员为副组长，部门负责人为成员的活动领导小组，做到了组织领导有力、主题载体鲜明，活动氛围浓厚，群众积极参与的良好氛围。 三是动员组织党员干部和广大员工推进各项业务的全面发展。党委坚持用科学发展观统领基层组织各项事业的发展。确定符合中行业务发展的目标和思路，营造有利于激发劳动竞赛、业务知识、业务技能创造活力的发展环境，提高党员干部和员工的业务素质和技能水平，使党的先进性、党组织的凝聚力和创造力成为团结带领广大干部、员工大力发展业务建设、精神文明建设的强大动力。各支部结合不同时期、不同主题，充分调动广大党员干部和员工的积极性，发挥党员干部自身优势和模范带头作用，利用多种形式开展业务竞赛争揽活动，营造比、学、赶、帮、超活动氛围。 公司、个金、机构网点密切配合，全力做好营销拓展工作。当前网点转型工作刻不容缓，做好营销工作更成为重中之重。业务条线部门按照工作计划和要求，加强对基层经营机构的指导，加强同上级部门的沟通，及时传达新政策、新业务、新知识，调动全行员工的积极性，挖掘其潜能。同时加强市场调研，在银企公关、相互合作等方面发挥积极作用。风险、监保、计财等部门密切配合，提高风险管控水平。为进一步提升我行内控管理水平，不断强化员工合规意识，风险内控管理部门联合组织多次开展业务自查自纠工作，对照各条线相关制度要求，严格检查、严格把关。同时，要求全体员工做好“双十禁”的学习并同工作实际结合起来，发挥其指导工作、严防内控的效用。营造人人关心内控，实时关心安保的浓厚氛围。综合、监保、计财等部门密切配合，全力做好后勤支持和保障工作。及时解决业务发展部门和业务一线的实际困难和问题。真正做到二线为一线服务，一线为客户服务的目的。 通过大力开展创先争优活动，我行各项业务全面快速发展，两年来，各项存款增长了77936万元，各项贷款增长了28621万元。我行连续三年被分行考核为A类行。 四是在基层党组织深入开展“创建学习型党支部”活动，制定创建规划，明确学习内容和方式方法，采取请专家辅导、专题讲座、组织学习体会和读书心得交流等形式，组织党员学习政治理论和方针政策，在提高政治素质上下功夫。支部注意总结创建学习型党支部的经验，适时组织交流和推广。在全行党员中广泛开展“立足本岗练内功，提高技能比贡献”活动，指导党员做好自我规划，明确自己岗位职责和绩效目标、素质和能力要求，了解自己的差距和不足，本着缺什么补什么的原则，制定技能提高措施，提高发挥先进性的本领。发挥党员在攻坚克难中的作用，以业务研讨、专题调研以及建言献策等作为党组织活动的内容，给党员交任务，压担子，鼓励党员钻研业务，提高技能，发挥党员在业务发展中的骨干作用。 五是建立了党委议事规则。为认真履行党委的工作职责，进一步加强党的建设，坚持和贯彻民主集中制，规范领导行为，提高领导班子决策民主化、科学化水平，根据中国共产党章程、中国共产党党和国家机关基层组织工作条例及中行区分行党委要求，结合实际，制定了地区中行党委议事规则。明确了议事范围、议事形式、议事程序、议事纪律，不断提高了党委领导班子决策民主化、科学化水平。 六是健全领导干部联系基层、联系员工制度。为进一步扎实开展创先争优工作，深入践行科学发展观，加强和改进领导干部作风建设，深化以人为本文化理念，巩固竞争地位，促进防范风险和内控建设，构建和谐银行，在落实好各项业务发展任务的同时，行党委高度关注员工队伍建设，抓好员工思想政治工作，把尊重员工、关心员工、爱护员工和帮助教育员工的措施落到实处。建立健全联系基层、联系员工制度，提升广大员工素质，增强凝聚力、执行力，确保运营安全稳定、业务健康持续发展。党委明确了各委员的职责和联系范围，党委各委员定期到各联系点开展工作。一是落实员工思想动态分析，时了解和掌握员工思想状况，把握员工思想情绪，认真研究员工普遍反映的主要问题，尤其是关系员工切身利益和发展成长方面的问题，有针对性地制定切实可行解决办法，使“以人为本”的理念真正得以落实。把关心员工冷暖、关注员工成长、疏导员工心理、教育员工遵章守纪作为激励凝聚人心，培养优秀人才，创造和谐内部环境的一件大事，抓紧抓好。二是加强了联系基层的调查研究。领导干部带着问题深入基层调查研究，总结经验，寻找最佳解决的方案。并向基层员工宣传中行发展战略，解释业务发展政策规定，帮助基层了解中行业务发展整体情况，认真倾听基层一线员工的意见和建议，帮助一线员工解决实际问题。了解员工八小时以外思想和生活情况，增强员工归属感、协调组织与员工之间关系，帮助员工解决在工作和生活中遇到的困难、掌握内控异常情况和案件苗头、及时采取措施化解风险隐患、创造宽松和谐的内部环境。 按照分行关于做好创先争优活动领导点评工作的紧急通知要求，我行党委高度重视，党委召开专题会议，对此项工作进行了全面安排和部署，按照我行党委成员联系点进行了明确分工。各党委成员按照分工对吐鲁番地区分行本部机关党支部和鄯善支行党支部及全体党员进行了“创先争优”工作点评。 点评活动首先由各党员对自己开展创先争优活动以来的工作进行自评。行领导分别对支部及每个党员开展创先争优以来的各项工作逐个进行了点评。按照思想认识、工作学习实绩、争揽业务情况、业务劳动竞赛活动、“开门红”活动以及服务等方面进行了全面点评，指出了支部以及个人在“创先争优”活动中存在的不足和问题，并对今后开展创先争优活动的努力方向提出了具体要求。 七是大力开展争创“四强四优”活动。即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优等活动。活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，与创建“四好”领导班子活动紧密结合、相互衔接、相互促进，形成加强和改进党建工作的浓重氛围，与开展各类创先争优活动结合起来，创新活动形式，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为创新优势、竞争优势和发展优势。把提高职工的思想觉悟和业务素质作为一项长期紧迫的任务来抓，增强基层党组织服务群众的功能。培育各类服务组织，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法，以此推动全行员工提高竞争意识和开拓创新意识，增强市场竞争能力，不断增强党建工作的生机和活力。 推荐第2篇：党内表彰工作总结 党内表彰工作总结报告 按照关于上报党内表彰情况统计表的紧急通知精神和要求，普电公司仔细开展了专题统计，并认真进行了党内表彰工作总结，具体情况如下： 一、基本情况 截至目前，公司共有员工93名，其中党员36名，全部为在职党员，党员比例占员工人数的38.71%，其中少数民族党员7名，男性党员23名，女性党员13名。自公司党委成立以来，共开展党内表彰活动6次，表彰先进党支部5个次，表彰优秀共产党员30人次，表彰优秀党务工6人次。公司共荣获上级“先进基层党组织”荣誉称号1次， “优秀党员”3人次，“优秀党务工3人次。 二、主要做法及成效 （一）完善党内表彰激励机制 围绕激发基层党支部、党员工作干劲，增强党组织的凝聚力和战斗力，公司不断建立完善了党内激励机制。2022年8月制定并印发了普电公司荣誉称号授予及其管理办法（试行），成立了荣誉称号评审委员会，对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工的评选条件、评选数量、评选审批程序、评选时间、评选表彰周期等都作出了明确的规定。 每年“七一”期间，公司下发通知提出评选要求和具体标准，各基层党支部根据评选条件进行民主推荐，党群工作部汇总后提交公司荣誉称号评审委员会对候选人进行评审推荐，评审委员会提出表彰初步名单并公示，公示无异议后召开公司党委会或党政联席会集体讨论审定表彰人选，并召开表彰大会对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工进行命名表彰。在推荐、评审和表彰等各个环节中，公司始终本着实事求是的原则，坚持“民主推荐、好中选优”，严格依据评选标准和规定程序操作，充分发扬党内民主，公开透明，扩大员工的参与度、知情度，采取自下而上、自上而下相结合的办法反复筛选，确保评选质量，真正使党内表彰活动成为了激励先进、鞭策后进、加强基层党建工作的有效抓手，开展党内教育的有效契机，在公司上下形成评先进、学先进、赶先进的生动局面。 （二）精神激励与物质奖励相结合 公司始终坚持精神激励与物质奖励相结合的原则，对获得荣誉称号的先进集体和优秀个人进行表彰奖励。 1精神激励。公司坚持深入开展创先争优活动，每年开展党员评议和党内表彰活动。通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励，关注那些踏实工作、任劳任怨、默默奉献在一线的党员，充分肯定他们的努力与成绩，为他们扎实开展工作和成长进步创造条件，进一步鼓舞士气，有效地激发基层党组织和党员争先创优的意识，增强荣誉感和责任感，形成浓厚的党内激励氛围。 2物质奖励。对获得先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工荣誉称号的，公司根据下发的荣誉称号授予及其管理办法（试行）给予一次性物质奖励，以进一步调动基层党支部和广大党员的工作积极性，激发和调动党员干事创业的热情、奋勇争先的激情、为民服务的真情，激励党支部发挥战斗堡垒作用和党员充分发挥先锋模范作用，有效增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为推动企业的可持续发展提供坚强的思想和组织保证。 3典型激励。公司大力推广先进典型的经验和事迹，除了在OA发文、公示栏公示外，还在表彰大会上宣读先进典型的先进事迹，有效的激发了党员的进取意识，使党员学有标尺、比有榜样、赶有目标，真正形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。 （三）正确运用表彰奖励结果 1公司将党内表彰激励机制与党员干部的提拔、任用挂钩，对符合条件、取得突出业绩、能力比较强的先进典型在提拔、选任时均给予优先考虑和使用。 2公司将党内表彰激励