党政部门辞职汇报（多篇）推荐第1篇：党政部门线 关于印发2022年度人口计生工作 “党政线”“部门线”考核方案的通知 各市(州)党委和人民政府，长白山开发区党工委和管委会，各县(市、区)党委和人民政府，省直相关部门： 现将2022年度人口计生工作“党政线”、“部门线”考核方案印发给你们，请按方案要求，做好有关工作。 二一一年十二月五日 2022年度人口计生工作 “党政线”“部门线”考核方案 根据省政府与市、州政府和省直相关部门签订的人口和计划生育工作目标管理责任书，制定2022年度人口和计划生育工作“党政线”、“部门线”考核方案。 一、指导思想 紧紧围绕人口计生工作“四项重点任务”、“五大工程”建设和“一个计划”落实，突出考核重点，鼓励工作创新。“党政线”考核，突出领导重视，投入到位，解决工作中的实际困难和矛盾；“部门线”考核，突出责任落实，综合施治，统筹解决人口问题。 二、考核内容 (一)“党政线” 1.党政领导重视情况； 2.人口和计划生育经费投入情况； 3.人口和计划生育利益导向政策体系建设和实施情况； 4.人口计生部门班子建设情况； 5.相关部门综合治理人口问题工作职责落实情况； 6.党员、干部、社会公众人物违法生育治理情况。 (二)“部门线” 1.中共吉林省委吉林省人民政府关于进一步明确省直机关部门人口和计划生育综合治理工作职责的规定(吉发202222号)落实情况； 2.关于实行有关人口和计划生育信息共享的通知(吉人口202229号)明确的有关部门人口信息交换职责落实情况； 3.把人口计生工作职责纳入本部门目标管理责任制和对系统工作指导情况。 三、考核方式 (一)“党政线” 省人口和计划生育领导小组组织实施对各县(市、区)“党政线”进行年末集中考核(市、州不考核)。 考核实行打分制，分值100分。年末集中考核60分，入户考核10分，市、州评价30分。 考核、评价扣分的要说明原因。 受到国家人口计生委、省政府和省人口计生委表彰的，国家、省政府或省人口计生委召开现场会的，在国家、省政府或省人口计生委会议上介绍工作经验的，给予适当加分。 (二)“部门线” 省人口和计划生育领导小组组织实施对省直相关部门进行年末集中考核。同时听取市、州对相关部门考核评价意见。 考核实行打分制，满分100分。年末集中考核60分，入户考核10分，市、州评价30分。 根据考核内容制定具体考核细则和评分标准。 四、奖项设置 “党政线”：设综合先进奖、党政领导重视奖。各占考核对象的25%(在评奖单位数量计算上，两个奖项合计舍掉0.5个以上的，增加1个名额)。 “部门线”：设综合治理贡献奖。 五、有下列情形之一的，取消评奖资格 (一)“党政线” 1.一年中党政主要领导未专题研究人口和计划生育工作的； 2.连续两个年度人口和计划生育经费投入未达到省规定标准的； 3.搞虚假财政投入和截留、挪用、克扣计划生育经费的； 4.不兑现公民按政策应享受的计划生育奖励、扶助金的。 (二)“部门线” 1.不履行人口和计划生育综合治理责任的； 2.制定出台的政策规定与人口和计划生育法律法规和政策有抵触的。 “党政线”、“部门线”考核评比结果由省委、省政府进行通报。考核拟于12月中旬进行。 吉林省人口和计划生育领导小组办公室 二一一年十二月一日 推荐第2篇：党政部门考核材料范本 某某同志考察材料 某某，男，汉族，1975年5月生，1990年3月参加工作，大学学历，2022年转业到省政协机关工作，先后在行政处和机关党委办公室工作，现任机关党委办公室主任科员。 思想素质好。该同志能够自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致。到机关党委办公室工作后，努力学习党的理论知识，严守党的纪律，保守党的秘密。 工作作风扎实。无论是在行政处，还是在机关党委办公室工作，都能够发扬革命优良传统，肯吃苦、不畏难，认真完成了会议接待、政协全会服务保障、常委会服务保障、目标责任检查验收、摄影展览、政协房产承租费收缴、站前招待所对外承租等项工作。工作中，勇于克服困难，能够坚持高标准、严要求，立足岗位进行创新。出色地完成了本职工作和领导交办的任务。 勤勉敬业。该同志在工作压力大，工作量繁重的情况下，能够克服家庭困难，经常加班加点，从不叫苦叫累，保质量保量地完成各项工作任务，深得机关同志们的好评。 爱好学习，努力提高文字综合水平。该同志根据实际工作需要，努力学习，文字综合水平有了一定的提高，先后起草了省政协机关关于落实推进惩治和预防腐败体系建设自 1 查情况的报告、关于成立省政协机关关心下一代工作委员会的报告、省政协机关创建文明机关活动方案等文字材料。 有爱心、有热心、乐于助人。该同志自身要求严格，待人和善。在机关党委办公室工作期间，协助领导积极组织机关的各项活动，积极参加全民健身活动和社会公益事业。多来来，累计无偿献血1400cc。在省直机关组织的各项活动中，均取得优异成绩，为政协机关争得了荣誉。 不足：政协理论知识有所欠缺。 推荐第3篇：部门文员辞职报告 尊敬的领导： 您好！我是××部门的文员。在××公司已经工作三年了，三年里一路走来，酸甜苦辣，最后还是决定辞职了。文员的工作很单调却又很复杂，每天负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是： 1、接听、转接电话；接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8、做好公司宣传专栏的组稿。 9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13、社会保险的投保、申领。 14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。 16、接受其他临时工作。 上面我罗列了十多项，大致就那些吧，可是我的工资却总是一千多，可能是这个岗位都这样子的吧，因此我决定不再做文员了，辞职以后做别的了。在我辞职这段时间我会做好交接工作的，请您放心，希望我的辞职请求能够尽快获得批准。 推荐第4篇：设计部门员工辞职报告 尊敬的总： 您好！ 十分抱歉我没有按照您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。因为我觉得无论是现在还是将来，zj的成败都在这一念之间 提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我们从 7、8月份的辉煌走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，g总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，g总您有想过真正的原因吗？ 我家里也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您的企业相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。” 仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，g总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，g总这些您永远都不能明白！ 谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜g总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平时活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力希望公司能有更大的发展。过了 7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高难道是我们的责任？即便是旺季的时候我们也没能按照您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么？不想给提成可以直接明说，为什么一定要制订一个大家都完成不了的目标呢？您是怎么想的呢？我们的付出最终得到什么样的回报？淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们？何不做个顺水人情呢？早下班还让我们一点都不感激您，这是您要的结果吗？ CHAZIDIAN.COM 看到一个个员工离开，我想您一定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是有人要排除异己！每个人的离开都是因为能力不行，因为他们都有这样那样的个性、不服从公司的管理。我们公司的管理真的有那么重要吗？为什么业绩一直上不去，管理也是乱七八糟？就拿陈xx、刘xx，隋xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您都是怎么对待他们的？ 陈xx，虽然是兼职，早期的设计大部分都是他的功劳，最后又得到了什么？刘xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少？还有隋xx，您都让他们失望到了极点。户外做活动的时候，连最简单的方便面面包矿泉水都没有，您居然还问我们中午饭怎么吃？不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个安慰，可是 一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开总是有领导要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在zj好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。 不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。y总总是跟我们说，公司刚起步，但是我们也要吃饭。我从来都没提工资的问题，因为我公司有好的发展不会亏待我们，但是现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想