关于平安奖励通知通用15篇关于平安奖励通知通用15篇关于平安奖励通知 篇1 椒江区、黄岩区、路桥区财政局、安监局，经济开发区管委会： 为了全面推进平安消费社会化效劳工作，进一步破解我市小微企业平安消费根底薄弱、平安消费“无人管、不会管、管不好”等平安监管难题，提升小微企业平安管理程度，根据台州市人民政府办公室关于加快推进小微企业平安消费社会化效劳工作的施行意见(台政办发20_23号)文件精神，决定对20_年度平安消费社会化效劳工作实行奖励。现将有关事项通知如下： 一、奖励范围 椒江、黄岩、路桥以及台州经济开发区完成20_年度平安消费社会化效劳企业考核任务数的(附件1)，给予奖励，奖励总额121万元。未完成考核任务数的，不予奖励。 二、奖励资金申请与拨付 椒江、黄岩、路桥以及经济开发区在完成20_年度平安消费社会化效劳企业考核任务数的情况下，经区级安监和财政部门核实，于20_年11月30日前将20_年度平安消费社会化效劳奖励资金申报表(附件2)报市级安监部门，经市级安监部门和财政部门抽查审核后，于20_年12月25日前由市级财政将资金拨付到区级财政。 三、奖励资金的使用 20_年度平安消费社会化效劳工作奖励资金在市级平安消费专项资金中支出，实行专款专用，奖励资金必须全额用于对本年度初次参加社会化效劳企业的奖励，不得挪作他用。 台州市平安消费监视管理局 台 州 市 财 政 局 20_年5月12日关于平安奖励通知 篇2 各县区人民政府，市政府安委会各成员单位： 20_，在市委、市政府的正确指导下，全市各级各部门各单位认真学习贯彻落实中央、省、市指导同志重要指示精神，坚守平安消费红线，全面深化开展平安消费大检查和“六打六治”打非治违专项行动，持续深化重点行业领域平安消费专项整治，稳步推进平安消费综合治理和头治本，全市平安消费形势保持了持续平稳态势，圆满完成了省政府下达的各项控制指标，荣获20_年度全省平安消费责任目的考评优秀等次。成绩的获得，是全市各县区、各部门共同努力的结果。根据鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市平安消费责任制目的管理考核方法的通知(鹤政20_27号)文件，市政府安委会办公室决定对浚县政府、淇县政府、淇滨区政府、山城区政府、鹤山区政府、市安监局、市平安消费监察支队各奖励10万元，对经济技术开发区、宝山循环经济产业集聚区各奖励5万元，对平安河南创立先进单位各奖励2万元。奖励资金由市政府财政列支，用于平安消费监管工作。 希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中力争获得新的更大的成绩。各级各部门各单位要向受表彰的先进单位学习，结实树立科学开展、平安开展理念，持续创新，提升安监程度，努力推进平安消费形势稳定好转，为我市加快生态活力幸福之城建立进程，迈出率先全面建成小康社会新步伐创造良好的平安消费环境。 20_年3月月31日关于平安奖励通知 篇3 龙圩管理区财税局，市直有关单位： 根据中共永州市委办公室 永州市人民政府办公室关于20_年度全市绩效评估等21项工作考核结果的通报(永办发20_4号)及中共永州市委办公室 永州市人民政府办公室关于明确20_年度市级考核工程的通知(永办20_22号)等文件精神，现下达你区(单位)20_年度平安消费奖励资金 万元(详见附件)。相应列20_年政府收支分类支出功能“2299901其他支出”，支出经济科目“302商品和效劳支出”。接此通知后，请在7个工作日内将奖励资金如数划拨到相应单位，严禁挤占和挪用。 永州市财政局 20_年4月18日关于平安奖励通知 篇4 公司各部门、各工程部： 为表彰先进，促进工作，公司从全体员工品行、对公司奉献、工作才能、工作时间、工作状态、工程难度等方面进展综合考虑，评选出了20_年度优秀员工，并对评选出优秀员工予以通报表扬和6000元现金奖励。 20_年度优秀员工是： 。 以上排名顺序不分先后。 望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为典范，学习他们爱岗敬业优秀品质，勇于承受挑战，为公司开展做出更大奉献。 路桥工程劳务 二xx年二月七日关于平安奖励通知 篇5 因公司业务开展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，进步招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，详细如下： 一、 适用对象： 公司全体员工 二、招聘岗位 公司内各工种详见招录清单，其中类岗位缺额较大，欢送大家踊跃推荐。 三、录用条件： 1、有相关工作经历者优先； 2、无根底者，如有志于在领域学习开展的，公司愿意提供一个学习成长的平台； 3、必须符合公司招募新员工的根本标准。 四、奖励标准： 凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月期间请假不得超过十天，公司 给予介绍人200元/名的奖励； 五、详细操作流程： 人事部门推荐备案简历挑选面试体检办理录用手续三个月后发放奖励金 特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否那么此次推荐会被视作无效。 六、附那么： 1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。 2、相关细那么如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。 x年8月15日关于平安奖励通知 篇6 各部门及全体员工： X工程，自去年公司立项之后，员工在工程建立中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大奉献。目前工程的主体已经完成，为了鼓励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定给予员工发放工程奖金，一次性发放奖金X万元。 在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工X名列前茅，为鼓励其勤奋努力工作，经公司研究决定给予其本人勤奋奖励，一次性发放奖金X元。 员工在承担的工程开发过程中，非常努力，积极主动完成交给的开发任务，开发才能提升很快，进步很大，已经可以独立承担工程的开发工作，经公司研究决定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资X元。 希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升才能，独立承担开发任务。让我们一起继续努力，为自己和公司创造更多财富。 x年xx月xx日关于平安奖励通知 篇7 先生/女士： 祝贺您! 在*年*月份工作中积极肯干服从指导，圆满的完成了主管指导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您*元奖金(奖品)以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。 特此通知 奖金领取人： 注：(持此通知到财务领取奖金) *公司 *年*月 *日关于平安奖励通知 篇8 公司各部门、各工程部： 为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的奉献、工作才能、工作时间、工作状态、工程难度等方面进展综合考虑，评选出了20_年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20_年度优秀员工是： 。 以上排名顺序不分先后。 望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为典范，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于承受挑战，为公司的开展做出更大的奉献。 路桥工程劳务 20_年xx月xx日关于平安奖励通知 篇9 各部门： 根据公司消费经营需要，经公司指导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下： 一、春节前后按时返厂奖励 1、奖励对象：所有一线消费人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员); 2、奖励标准：消费一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励; 3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红 (1)奖励对象：公司全体人员; (2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工 (1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外); (2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准); (3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放_年4月份工资时进展发放。 3、假期留守员工 (1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工; (2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助; (3)发放方式：春节前现金发放。 4、假期后新入职员工 (1)奖励对象：假期后新入职员工; (2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准); (3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放_年4月份工资时进展发放。 三、内部推荐奖励 1、奖励对象：公司全体员工; 2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。 3、奖励发放方式： (1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进展发放。 4、推荐流程： (1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期; (2)管理部将被推荐人安排到消费车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格： (1)男，1645周岁;女，1640周岁;初中及以上学历，身体安康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作; (2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经历及相关资历进展岗位分配; (3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、本卷须知 (1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工; (2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为; (3)要以亲属和朋友关系的推荐为原那么，过程中不得发生买卖关系; (4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。 (5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排; (7)以上要求“正常出勤”指按照公司消费要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。 特此通知! xx车间制造科 20_年12月7日关于平安奖励通知 篇10 消费部李自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法进步自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，可以积极的完成班组长交给的消费任务。在产品质量上都能到达品质要求，做出了很好的成绩。为公司开展奉