人事档案专项审核工作总结通用4篇人事档案专项审核工作总结通用4篇人事档案专项审核工作总结 篇1 近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确指导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理效劳、为经济社会开展效劳的指导思想，立足于抓根底、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目的管理，尽力抓好案卷质量，逐步施行信息化管理，使档案工作适应现代化、标准化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建立方面特有的作用，使档案更好地为教育效劳。近年来，我校档案管理的硬件设施有了长足的进步，我们力争在新条件、新形势下，使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目的管理工作的有关情况总结如下。 一、根本情况 我校装备1名兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案96卷，退休干部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档案17份。在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注重抓根底、抓制度、抓管理、抓队伍，严格按照目的管理要求，立足于稳固根底，不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施： 1、严格目的管理标准，进步管理程度。近几年来，我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目的管理标准，在档案材料的搜集、鉴别、归档整理上狠下功夫。 一是狠抓了归档材料的日常搜集和鉴别工作，加强档案内容建立。建立健全干部档案材料搜集网络，根据材料形成规律和特点采取定时搜集、定向搜集、跟踪搜集、补充搜集等方法，确保归档材料及时搜集归档。对搜集上来的干部档案材料，严把鉴别关，到达了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。 二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类准确、排列有序、层次清楚。在登记目录方面，采用微机打印目录，统一规格，使档案更加标准、美观。 三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，学校办公室抽调3名政治素质高的党员同志对档案进展审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进展详细记录，要求限期补充搜集，使干部档案更加齐全完好。 2、加强迫度建立，强化宏观指导。我们坚持从制度建立入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡开展。 一是不断完善各项规章制度。根据干部档案工作条例，结合工作实际，进一步健全完善了七种制度，详细如：管理制度、利用制度、搜集补充制度、鉴别整理制度、转递制度、平安保密制度、检查核对统计制度和干部人事档案管理人员守那么等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丧失档案现象。 二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年对学校干部人事档案管理工作进展一次检查，及时把零散的材料归档，从而保证学校所有干部档案无一丧失，有效地推动了我校干部人事档案管理工作的开展。 三是实行了目的管理制度。每学年初，部门在制定工作方案时，都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，从而明确本年度干部档案工作的任务、目的、措施等，真正使干部档案管理工作落到了实处。 3、加强信息化建立，进步现代化管理程度。为使干部档案更好地为干部工作效劳，近几年来，我校不断加强对干部档案管理工作的根底设施的建立和维护，不断改善干部人事档案管理条件，为促进学校干部管理工作的标准化、信息化建立，学校管档人员利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干部档案信息全部录入信息系统，其中包含根本情况、工作情况、职务职称、受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入，然后管档人员再与他本人原始档案认真核对，确保档案信息准确无误，实现了干部日常管理工作的标准化和信息化，大大进步了工作效率。 二、存在问题及下一步工作打算 近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确指导下，我校干部人事档案管理工作能标准有序地进展管理，但与上级要求还有一定差距。通过对档案的整理审核，照旧发现问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在一定的破绽，今后的工作，我们还需更细心，更标准，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更准确、到位、标准、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的才能和技术程度。 迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身缺乏，不断改进，不断进步程度的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的缺乏和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断进步档案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内到达干部人事档案管理的较高程度，使档案更好地为教育效劳。人事档案专项审核工作总结 篇2 干部人事档案工作情况汇报(20_ 年 3 月)为加强干部档案工作，更好地为干部人事工作效劳，在 省委组织部的精心指导下，在省局党组的正确指导下，政治 部认真落实中组部干部人事档案工作目的管理暂行方法 和省委组织部关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采 取多种措施，加大工作力度，狠抓根底建立、制度建立、规 范化建立，干部人事档案工作获得初步成效。现将有关情况 汇报如下：一、根本情况 省地税局机关现有干部人事档案 811 份，其中：正本干 部档案 435 份(其中：在职人员档案 326，离退休人员 97) ， 科级干部备案档案 376 份。同时，省局还指导各市局干部档 案管理工作，16 个市局管理在职干部档案 12225 份，离退休 人员档案 1815 份。省局和 11 个市局干部档案目的管理到达 一级标准，另有 3 个市局到达二级标准。省地税局被省委组 织部评为全省干部档案工作先进单位。1 二、干部人事档案管理主要做法 (一)指导重视，把干部人事档案管理工作摆上重要位置。 省局党组始终把干部人事档案工作作为系统工作的一项 内容，列入工作日程，实行目的管理和年度考核，形成了党 组宏观指导，干部人事部门详细负责的干部人事档案管理格 局。省局党组书记、局长汪建国同志屡次就如何做好干部人 事档案工作提出要求，反复强调干部人事档案工作的重要性 及实行目的管理的必要性。党组成员、政治部主任郑圣良同 志经常听取干部人事档案工作情况汇报，对人事档案工作及 时指导，积极帮助解决干部人事档案工作中存在的详细问 题。省局政治部按照党组要求，有目的、有方案地部署干部 人事档案年度工作、拟订远期规划，并认真抓好落实，每逢 召开系统干部人事工作会议，不忘讲人事档案工作;下基层 检查工作，不忘检查人事档案工作;年度工作安排不忘干部 档案工作;年度工作考核不忘干部档案指标。重视档案工作 的投入和人员装备，在人手紧张的情况下，政治部专门明确 1 名干部管理干部档案;在办公条件不宽裕的情况下，专门 设置了干部档案库房、阅档室，总面积 50 多平方米。并加 大对干部档案管理的经费投入，装备了档案柜、防盗门、灭 火器、温湿度表、除湿机、中央空调以及计算机、打印机、 切纸机、打孔机等。2 通过这些措施， 有力地推进了干部人事档案工作的顺利 开展。 (二) 完善制度， 不断进步干部人事档案工作管理程度。 近年来，省局先后制定了安徽省地税系统干部档案管理暂 行方法 、 关于加强地税系统干部人事档案工作的意见 等， 还建立了查(借)阅、资料搜集、检查核对、鉴别归档、干 部档案转递、保管保密、人员职责等八项档案管理制度，并 做到制度上墙，充分发挥指导和监视作用。在日常管理上， 严格按照档案管理制度和程序办事，严格使用干部档案转 递通知单 干部档案接收登记表 干部档案转出登记 、 、 表干部档案材料接收登记表干部档案材料转出登记 、 、 表干部档案销毁登记表干部档案审核登记表查 、 、 、 (借)阅干部档案审批表等各种登记表簿，做到了收转有 登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干 部人事档案工作的标准性和严肃性。 (三)标准管理，实在保证干部档案搜集整理工作的质量。 为标准干部档案管理，在日常管理中，严格按照“全” 、 “细”“严”的要求，认真做好搜集、整理、审核和管理等 、 工作。采取经常搜集与定期搜集、重点搜集与普遍搜集相结 合的方法，做好材料的全面搜集。在整理中，力求细致，做 到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。 在材料鉴别上，严格把关，注重真实性;在材料分类上，注3 重准确性，做到卷卷档案分类准确无误、内容齐全，保证了 档案搜集工作的及时性和完好性，使干部人事档案的整体质 量有了明显进步。加强干部档案日常管理，防火、防盗、防 尘、防蛀、防潮、防霉“六防”措施到位。 近年来，我们还加大工作力度，狠抓干部人事档案的审 核和达标晋级工作。为抓紧做好这方面的工作，20_ 年，省 局在税收任务重、人员紧张的情况下，从有关市局抽借了 6 名同志与政治部同志一起用了半年时间，对全部档案进展了 认真细致的审核与整理，为保证审核质量，专门对抽借人员 进展了短期业务培训，对审核中发现的缺少或手续不完备的 材料，及时通知有关单位或部门在规定时间内补充补全，整 理后的人事档案卷宗根本到达了内容完备、分类准确、编排 有序、裱糊平整、目录清楚、装订美观的要求。各市地税局 也开展了集中审核整理干部档案工作， 个市地税局干部人 14 事档案通过验收得到达标晋级。 (四)加强利用，充分发挥干部档案资料的效劳作用。 利用 资料的效劳作用 干部人事档案工作的最终目的，就是更好地为干部人事工作 提供利用，充分发挥干部档案作用。一是为干部的入党、出 国、调动、升学、福利待遇、办理退(离)休等日常性工作 效劳。二是为干部选拔、任用提供准确信息。利用干部任免 表编辑器，建立了各市地税局处级干部和省局机关干部任免 审批表库，为准确选人用人提供效劳。三是为处理历史遗留4 问题提供准确的资料。需要说明的是，在发挥干部档案使用 作用中，我们注意坚持干部档案使用原那么，坚持做到“五不 查” “四不借” “三不转” 、 、 ，即：无干部档案查借阅呈报 表不查，非利用单位范围的不查，非正式党员干部不查， 本人及亲属的档案不查，审批手续不全不查;未经指导批准 不借，非特殊需要不借，手续不全不借，本人及亲属档案不 借;个人带档不转，无调动通知不转，不明接收单位不转。 (五)加强指导，推动干部人事档案工作整体上台阶。 为提升全省地税系统干部人事档案管理工作整体程度，加大 力度，加强指导，省局下发了关于进一步做好地税系统干 部人事档案工作的意见 ，对加强档案工作的指导、档案基 础设施建立、开展档案审核工作、健全档案管理制度、全面 施行档案达标等五方面提出了详细要求。省局政治部还经常 到各市局检查理解干部人事档案工作情况，发现问题，及时 帮助解决。同时，为加强系统干部档案人员业务素质，定期 组织系统干档人员参加省局或省委组织部组织的档案人员 培训班进展业务学习，为系统专职档案管理干部订购干部档 案工作业务书籍，不断进步其业务才能与综合素质。为实现 干部人事档案管理现代化，省局要求各市局配置干部人事档 案专用计算机，逐步建立干部人事档案信息库，并统一配发 了省委组织部提供的干部人事档案管理软件，促进了系统人 事档案工作。5 三、干部人事档案审核自查情况 省委组织部下发 关于全面开展干部人事档案审核工作 的通知(组通字20_50 号)和关于开展全省干