创新党内政治生活形式范文精选18篇创新党内政治生活形式范文精选18篇创新党内政治生活形式范文 篇1 一、背景与动因 (一)建筑行业从业人员较多、流动党员数量较大，迫切需要加强行业党建工作，积极推进党的组织和工作覆盖。建筑工人是城市建立的生力军，他们在为城市建立开展作出重要奉献的同时，也给社会管理、基层党建工作提出了新课题。以永川为例，目前全区有建筑企业70家，在建工地150多个，农民工3.5万人(区外户籍近2万人)，流动党员160人。大部分党员远离居住地党组织，使流出地党组织管不到、管不住;部分党员不想受到组织监管、不愿亮明身份，使得流入地党组织没权管、不愿管，农民工流动党员处于流出地和流入地党组织两不管地带。破解这一现象，需要加强行业党建工作，推进党的组织和工作覆盖到每个党员，构建有党员的建筑工地就有党的组织的组织体系，稳固党在建筑行业的执政根基。 (二)建筑企业工地一般多分散、跨区域，迫切需要配优建强行业党组织，统筹解决党员组织生活不正常的问题。从企业党组织看，工程工地多且分布不同区域，统一组织活动难。从单个工程工地看，党员少且流动性较大，组织活动缺乏气氛和连续性。从工地辖区党委看，统一活动时间难，且缺少行业特点、针对性不强，缺乏对党员的吸引力。解决这些问题，需要配优建筑行业党组织指导班子，从面上加强行业党建工作统筹指导力度，推动全行业党员教育管理、党员统一活动日、三会一课、民主评议党员等党内生活正常化、标准化。 (三)建筑行业企业众多、利益诉求不一，迫切需要发挥行业部门党组织作用，引领企业加强党建工作根本投入。一方面，受市场经济逐利思想影响，企业追求利益最大化，部分建筑企业对投入人财物保障党的工作缺乏必要的政治自觉和行动自觉。另一方面，由于市场竞争剧烈，企业业主往往把大部分精力放在了企业开展上，关注更多的是建筑质量、建立平安和市场拓展，无视了企业党建工作。破解这些现象，需要充分发挥行业管理部门主导作用，一手抓业务工作监管，一手抓行业党建工作保障，引导业主投入必要的人财物和精力，为建筑工地党组织正常有序开展党建工作提供根本保障。 二、主要做法及成效 (一)构建上下贯穿的行业党组织体系，把零星分散的党员聚起来。以建筑行业党组织100%覆盖为目的，一是选优配强行业党总支指导班子。设立永川区建筑行业党总支，负责全区建筑行业党建工作，隶属区委非公工委。行业党总支书记由区建委党组书记兼任，遴选1名干部担任专职副书记，区建筑业协会、区建委相关科室和部分建筑企业负责人任总支委员。二是明确区建筑业协会党支部隶属关系。按照全市行业协会商会与行政机关脱钩后党建工作管理体制调整的要求，明确永川建筑业协会党支部隶属于区建筑行业党总支，详细指导135家会员企业党建工作，催促落实党组织阵地、经费保障等行业标准，指导开展建馨系列党群活动，协调组织行业志愿效劳。三是及时推动建立工程党小组。区行业党总支指导建筑企业党组织在工程部建立党小组，推动党小组与工程部同步组建、党小组长与工程管理人员同步装备、党建工作与工程管理同步部署，实现了工程建到哪里，党组织就覆盖到哪里，推动全区建筑行业党建工作形成了区委非公工委统一指导、区建委党组牵头抓总、区建筑行业党总支统筹指导、区建筑业协会党支部催促协调、建立工程部党小组详细落实的工作体系，实现了行业党建与业务工作同步推动、互促共进。 (二)建立建馨党群效劳中心，把行业党建的形象亮出来。发挥区建筑行业党总支统筹指导作用，制定建馨党群效劳中心建立标准，合理设置各类功能室，并根据工地大小推进效劳阵地差异化建立。一是分类建立形象展示厅。在区建筑行业党总支设立面积约500平米，集会议、展示、阅读、健身、休闲等功能为一体的建馨党群效劳中心，作为建筑行业党员活动的中心阵地。在2万平方米以上的建筑工地，按照五室两区(办公室、农民工夜校、活动室、卫生室和宣传区、运动区)标准建立党群效劳中心。2万平方米以下建筑工地全覆盖建立党群效劳联络点。二是统一配置建馨书屋。在建筑工地统一配置流动书屋或图书流动站，并每月轮换1次图书，丰富农民工精神文化生活。截止目前，全区已配置流动书屋(图书流动站)20个，装备各类书籍30余万册。三是按需设立建馨调解室。在区建委机关设立全区建馨调解指挥中心，在2万平方米以上的建筑工地设立区域建馨调解室，作为调解建立领域矛盾纠纷的详细场所。区建筑行业党总支每季度争取区建委指导干部和科室负责人，组织总支委员、区建筑业协会负责人等到工地建馨调解室一线接访，研判问题，化解矛盾。截至目前，共解决农民工各类信访问题720余件，清欠5150名农民工工资1.2亿元。四是积极建立建馨留守儿童活动中心。依托镇街村小学，在外出务工农民工较多的村建立建馨留守儿童活动中心，添置经典书籍、文体器材，设置才艺展示台亲情联络角，开设文学创作、音乐舞蹈、书法绘画等周末特长兴趣小组，开展周末开放日主题活动月等文体活动，丰富留守儿童精神生活，解决建筑工人的后顾之忧。全区已建立活动中心6个，覆盖留守儿童3200余人。 (三)开展四项党群活动，把行业党组织的作用发挥出来。结合建筑行业特点，采取灵敏多样形式组织开展党群活动，把党员和农民工凝聚起来。一是根据工地实际标准党内活动。以党员统一活动日为载体，严格落实三会一课制度，坚持每年开展一次党员集中冬训和党员日常量化考评，加强行业党员教育管理，激内创先争优。两学一做学习教育以来，区建筑行业党总支制定行业合格党员标准32条，组织书记上党课、送党课24次、党员集中学习(专题讨论)1500余人次，以组织找党员、党员找组织，亮身份、亮成绩，做合格党员、做建立标兵为主题的两找两亮两做行动在各党群效劳点全面深化推进。二是针对行业特点倡导志愿效劳。按照专业第一、政企结合原那么，组建由区建委机关职工、区建筑业协会会员、企业代表、农民工等组成的建馨志愿者效劳队，召募志愿者420名(其中党员120余名)，常态化开展房屋质量咨询、房屋质量开放日、房交会咨询、建筑节能宣传、一对一上门效劳等志愿活动，每人每年效劳时长不少于18小时。三是贴近工人需求开展六送活动。以工地开工奠基和五一、国庆、春节等节假日为契机，组织开展送技能、送医疗、送文化、送电影、送演出、送关心活动，提升农民工技术程度、保障农民工身体素质、丰富农民工业余生活。今年以来，已组织技能培训、巡回义诊、大篷车演出、坝坝电影和走进工地感恩父(母)爱等六送活动63场次，参与农民工近2万人次。四是发挥业主力量关心特困党员。按照效劳型党组织建立要求，积极探究建筑行业党内关心帮扶机制，区建委党组、区党员教育效劳中心、区建筑业协会党支部向全区建立企业和开发企业发出建议，设立永川区建馨党内关心专项资金，用合法经营产生的利息资助全区特困党员。专项资金设立三年来，共筹集资本金500万元，累计慰问特困党员370名，赢得了广阔党员和党组织的一致认可。 (四)加大人财物投入，把行业党建工作的保障强起来。建立健全行业管理部门、协会党组织和建筑企业三方共同投入机制，夯实行业党建工作根本保障。一是全覆盖选派党群指导员。在区建筑行业党总支的统筹协调下，从区建委机关、区建筑业协会共挑选70名政治素质强、思想作风硬的党员干部，分别派驻各建筑工地建馨家园及党群效劳点担任党群指导员，详细联络指导建立工程部党小组开展党群工作。二是制度化安排经费投入。区建委每年安排40万元行政经费，专门用于行业党建工作。按照市委非公工委要求，全面落实党费返还、党员教育培训、党组织活动等经费，区建筑业协会章程明确党建工作经费从会费中列支。发动协会会员单位加大党建工作保障力度，推动协会党建工作投入与企业开展程度同步增长。三是标准化配置党建资。在建馨党群效劳中心设置便民效劳平台、健身房、阅览室，为70个建馨家园免费配送电脑、桌椅书籍、乒乓球台、棋牌、书籍等文体活动根本设施，为农民工创造良好生活活动环境。 三、启示与考虑 (一)抓行业党建工作，落实行业部门责任是根本前提。行业管理部门是推进展业党建工作的动力。永川区委把行业党建工作纳入行业管理部门联述联评联考重要内容，每年听取工作汇报;行业管理部门深度交融业务工作和党建工作，实在做到党建工作与业务工作同研究、同部署、同考核，起到了事半功倍的效果。理论证明，只有强化行业管理部门党组(党委)抓党建工作的主体责任，发挥行业管理部门的职能优势，才能真正统筹力量，传导压力，推进协会、企业落实党建工作责任，抓实行业党建工作。 (二)抓行业党建工作，建强行业总支班子是关键步骤。行业党组织是联络行业管理部门和协会、企业党组织的桥梁纽带，是推动行业党建工作深化开展的中坚力量。永川区探究行业管理部门党组负责人兼任区建筑行业党总支书记，遴选能管住行业非公组织的相关职能科室、有影响力的协会负责人和企业负责人进班子，发挥了行业党总支一声号令全体行动的作用。理论说明，建强了行业党组织班子，就能构建一个支部引领带动全行业党建工作的工作格局，加强行业党总支对行业党员的效劳和管理才能。 (三)抓行业党建工作，调动企业积极性是最终落脚点。行业企业支持配合，行业党建工作才能落地、落实。永川区建筑行业党总支通过深化工地效劳、开展农民工培训、表彰支持党建的优秀企业等方式，调动建筑企业抓党建工作的热情。理论启示，抓建筑业行业党建工作，必须调动企业的个体积极性，让他们实在感受到抓党建工作带来的变化和好处，才能让企业积极配合，真正使各项工作得到落实，行业党建工作才有实实在在的成效和蓬勃旺盛的生命力。创新党内政治生活形式范文 篇2 一、施行背景 为提升基层党组织效劳功能，全面推广机关干部下基层1+1或1+n结对帮扶、为民效劳全程代理等做法，帮助基层理清开展思路，破解在消费经营工作中遇到的疑点、难点问题，进而增强联络基层、效劳基层的凝聚力和实效性。年初以来，国网吉林供电公司党委积极探究形成富有成效的党建工作途径和方法，结合两学一做专题教育，按照整合资、统一建立，标准管理、兼容开放、精简高效的原那么，统筹效劳功能，把效劳型党组织功能创新浸透到消费经营管理的全过程，在建立指导班子联络点制度的根底上，以三联三百三互助为切入点，组织百名基层干部联络百个班站，百名机关干部业务包保联络百名一线员工，百名书记联络百名特需员工。着力打造点线结合、上下互动、横向联络的多元化效劳载体和送政策、送信息、送技能、送温暖为一体的综合效劳平台，做到三个全面覆盖，即：基层干部(班子成员)联络工作覆盖公司全部一线班站,帮助基层解决实际问题;两级机关干部(后备干部、技术骨干)业务包保对接百名一线员工，覆盖公司各个专业,帮助协调解决工作中遇到的疑点、难点问题;基层书记(党委、总支、支部负责人)联络百名特需员工，覆盖公司基层各个角落，使党组织在效劳开展、效劳群众方面形成强大的合力。 二、主要做法 公司党委通过施行开展三联三百三互助活动，不断探究党建工作融入消费经营中心工作、贴近党员群众实际、发挥政治保障作用的新方法和新途径，把管理触角延伸到公司开展的各个角落，使公司班子可以全面客观理解掌握一线工作中的薄弱环节，职工的真实想法，通过互助工作、互助学习、互助生活，架起党群、干群连心桥，有效解决基层党组织在平安消费、经营管理工作中存在的问题和职工群众在日常生活中存在的实际困难，增强破解问题的针对性和时效性。 (一)突出内涵设计，做到有的放矢。 为实现效劳体系由系统化向精益化转变，公司党委加强顶层设计，聚焦双向效劳，施行党建标准化建立，一体化运作、制度化管理，持续提升基层党组织效劳功能。 注重党群联动。找准定位、明确目的方向，建立党员包保联络点。敦促公司党员干部走出去、沉