本文格式为Word版，下载可任意编辑银行警示案例心得体会十九篇范本 银行警示教育案例学习心得体会 在国有商业银行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的操纵。这些案件的发生，不仅给国有商业银行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。如何通过剖析案件成因，从源头上防范银行案件的发生，是各级银行机构都应当思考的问题。通过对代价警示教育案例的学习，结合自己在银行多年工作的体会，在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法。 （一）端正经营理念，促进银行业务稳健、快速发展。以价值最大化为经营目标，是国有商业银行在改革和发展过程中早已明确了的经营指导思想。银行各级经营管理者在实际工作中要坚决抛弃只求规模、不讲质量。 （二）加强内部管理，建立和完善科学的管理机制。商业银行应根据银行的发展战略、经营思路和年度综合经营计划，建立和完善以经济增加值为核心、权责利相结合的绩效评价和考核机制。建立健全、合理、有效的内部操纵体系，加强全行员工的风险意识，构筑内部稽核、委派会计主管、业务检查、风险管理、审计监视等多层次的风险抵御防线，形成监视合力。加强和落实各级分支行经营管理责任，推行问责制，加大责任追究力度，特别对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度。 （三）以人为本，构建和谐团队，加强员工队伍建设。银行机构要把每一位员工都当作主子和价值创造者，建立公正、公开、公允的 薪酬、晋升等鼓舞方法，为员工搭建稳定的、通畅的发展空间。弘扬企业文化，培养员工的敬业精神、进取精神，提升员工对银行的忠诚度和贡献度。同时，经常对员工开展警示教育，定期进行员工排查，及时把握员工的思想和行为动态，将案件隐患消灭在萌芽状态。 （四）加强合规经营、合规操作意识，培育合规文化。不断加强经营管理者和员工的合规经营、合规操作意识，做到人人主动合规，事事四处合规，逐步培育和形成良好的合规文化。 警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义。进行警示教育，应当重视引导员工思考人生目的、人生价值、人生态度等问题，对照案例校正人生坐标，加强自律意识。在教育中陈述反面典型的犯罪过程，则应尽可能避免提及犯罪技巧和躲避检查花招，以免被居心叵测之人仿效借鉴。同时，要多挖掘犯罪根源，少呈现特性细节。尽管犯罪形形色色，种类多样，但走上违法道路，都有其共性所在。应当从纷繁的犯罪个案中抽象出共性的东西来教育人，在提及违纪犯罪实例时要对内容和具体细节把关。通过对违纪犯罪现象的理性分析，让员工明白一个道理：人的堕落，并非偶然，都有一个不知不觉从小变大的渐进过程，都因循从小恶到大恶，最终走向身败名裂的轨迹，假如不拘小恶，忽微常积，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，从而让员工真正得到警示读代价感想读完代价一书，思绪万千，心情十分沉重，一桩桩一件件发生在我们身边的、活生生的案例使人喘不过气来，真是痛心疾首，既有对他们所犯罪行给国家财产和建行声誉造成巨大危害的痛恨，也有对他们缺泛法律知识、追求金钱享受、断送美好前程而惋惜。这本 书通过透视活生生的案例来敲响我们的警钟，解读中国建设银行警示教育案例我们发现从福建省福州市城北支行林妮娜挪用公款案到山西太原市万柏林支行邵进民诈骗案,从甘肃省兰州市铁路支行的连环骗贷案到湖南省常德市安乡支行朱卫挪用公款案。在这些内外勾结、相互串通且重蹈覆辙、骇人听闻的大案、要案中，让我们看到了银行暴露出内部操纵和风险管理方面还存在一些急需要解决的问题，也给我们带来了深刻的警示。 一、务必加强各级的防范责任。在这些案件中，内部人员与社会不法分子协同作案之所以得逞，一个重要的因素是作案者能违反制度，逆程序操作。一些责任不明、责任意识差、碍于情面的员工，任凭作案者依仗“业务熟、环境熟、人熟，且占有“天时、地利、人和等因素乘虚而入，不管不问不纠，故此隐患不断，导致案件频生。因此，如何加强各级的防范责任、真正杜绝各类风险，是摆在我们面前的一个重要课题。 二、务必实施严密细致的防范教育，教育员工诚信做人，认真贯彻落实各种法律、法规、政策、制度是行之有效的教育手段，也是做好防范工作的根本所在和重要前提。对此要针对员工的思想实际，有针对性地抓好员工的防范教育，要像抓经营工作一样教育员工加强防范意识。在教育中，既要进行政治、法制、规章制度教育，又要进行职业道德、思想品德、家庭美德教育，既要进行防范形势教育，又要进行预案演练和警示教育，既要战胜形式主义，又要重视教育的实效，只有这样，才能使员工在各种条件下做到防患于未然。 三、务必加强严密的监视制约机制。各项规章制度的落实既不能停留在书本上、墙壁上，也不能中止于业务考核上，应当贯彻到每个干部员工头脑中去。三条防线的监视制约务必完善，科学严密的业务操作规程务必制订，自律监管体系务必有效建立。由于监视一动真格，作案者的犯罪事实就会暴露无遗。否则，监视流于形式而走过场，或者是被动地走了过场，监视者自觉不自觉地就成为影响或推迟作案者真相暴露的一种庇护伞了。所以，实施上下共管、全员齐抓、岗位制约机制，构成“点、线、面三种方式相互结合、相互补充的安全防范体系就显得尤为重要。 四、面对当前改革与发展的实际，要不断地拓宽和畅通信息渠道，各级领导应经常扑下身子，深入基层进行调查研究，从关心爱惜员工的角度出发，及时了解群情，发现问题，并及时沟通解决。结合作案分子作案的手法、犯罪的特点，制订出台与银行实际相配套、相适应的信息反馈制度，战胜案件防范的盲区和误区，从而将案件杜绝在萌芽状态。 俗话说：覆水难收。员工应在做每一笔业务是要操纵好风险，要以苏醒的头脑面对。一失足成古恨，不要轻易以身试法，否则监狱的大门将为你敞开； 而领导要当好优秀的“领头羊，要真正实现领导的管理价值。领导与员工要从各方面自我提升，科学技术不断提高。双管齐下，那么所谓的“代价将会降低到最低的限度。 银行教育警示案例学习心得体会 年关将至，利用夕会时间组织全行员工进行了一次深入的经营管理案例的集中学习。网点主管通过视频案例与现场讲解的方式向大家细致宣导了案例教育的目的，希望全体人员加强业务学习，合规办理各项业务，并通过案例对大家进行了合规与警示教育，以此来建立健全常态化的风险防控管理机制。大家认真加入了学习，并对相关案例进行了小组探讨，让各自条线的人员谈感受，说想法，建言献策。通过大家的探讨以及领导的讲解，我心情久久不能宁静。这些案件的发生，不仅给中国银行带来了巨大的经济损失，造成不必要的负面社会影响，更是给个人带来了巨大的危害，乃至于个人家庭的破碎。分析案件的成因，从源头上防范案件的发生，是改善当下银行经营环境的当务之急。通过对的学习，结合自己在银行多年的工作体会，简单谈一下自己的一些想法。 （一）加强合规体系建设，不断完善规章制度库。商业银行的利润不仅仅来源于日常营销，风险操纵本身就产生利润。然而一个好的风控环境，需要一套科学完善的规章制度库作为保障。好的规章制度建设在很大程度上支撑着银行各项业务的发展，为银行的持续健康发展保驾护航。 （二）加强内部管控，不断寻求科学合理的人员评价体系。商业银行应当结合整体战略规划，经营需求和本年度经营目标，建立和完善以经营利润考核为核心，权利与义务相统一的绩效评价和考核机制。不断加强全行员工的风险意识，构建内部岗位制约机制，飞行检查，后台监视等等多元化的风险防控机制。 （三）加强合规文化建设，不断加强员工的合规经营，合规操作意识。警示教育案例的学习正是这剂良药，通过案例的学习，使全行员工逐步建立是非的观念，对自身的行为无形中产生了一种判断。这些鲜活的案例不断在提醒着每一个银行从业者，莫伸手，伸手必被抓的道理，从而在每个人的意识领域产生一种合规文化。 结果，我想说，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。人的堕落，并非偶然，任何案例的发生都有一个渐进的过程，都是一个从小恶到大恶的过程，最终走向一条不归路。古已有言：“没有规则何成方圆，身为网点的一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面服务工作，是我们最为实际的工作任务，也是实现规避风险的重要环节。因此，加强业务学习，按章办事，遵守操作流程，是我们一线员工最为重大的责任。 案例警示教育心得体会 近期，通过对案例的学习。分析孙文苏蜕变的历程，以及目前领导干部存在的一些禁而不止、查而不绝的消极腐败现象，理由纵然是多方面的，但是对市场经济条件下干部监视工作的重要性认识不深，重视不够，工作乏力，无疑是其中一条重要理由。一些地方出现的领导干部严重违法违纪案件，也大多与监视不到位有直接关系。对领导干部进行有效监视，一直是一个难点问题。“难就难在少数领导干部的自律意识淡薄，不愿接受监视； 有的上级组织重使用轻管理，疏于监视；有的同级班子成员碍于情面，不愿监视；下级怕打击报复，不敢监视；有些监视机制不完善，不利于监视；等等。我们一定要从事关党的生死存亡、国家政权的稳定与否、社会主义事业的兴衰成败的战略高度，来深刻认识加强监视的重要性和紧迫性，把加强新形势下的干部监视工作作为一个重大课题，认真研究，着力解决。 一、以思想教育为基础，加强自我监视。江泽民同志曾经指出：“加强经常性的思想教育，对干部健康成长十分重要。加强思想教育，提高领导干部特别是主要领导干部政治素质，加强他们接受监视的自觉性，是干部监视工作的一项重要内容，也是做好监视工作的基础。加强领导干部的自律意识，一是要开展科学理论的灌输教育，打牢自我监视的思想基础； 二是开展正面典型的宣传教育，加强自律的模范作用；三是开展反面案件的警示教育。当前要以孙文苏案件为反面教材的警示教育为契机，进一步加强领导干部党性党风党纪教育，引导他们稳固树立正确的世界观、人生观和价值观，加强自重、自省、自警、自律的自觉性。 二、以政治素质为重点，加强上级监视。上级党组织和领导干部应认真履行对下级领导干部教育、管理和监视的职责。重点监视下级是否坚持党的基本路线、基本纲领，是否勤政敬业，真心实意为人民群众办实事，是否为政清廉、严格自律。要进一步建立健全镇委领导班子定期谈心制度、谈话诫勉制度、函询回复制度，使上级对下级监视经常化、制度化。建立健全惩戒制度，对那些工作不积极、群众看法大的干部，要及时发出诫勉通知，限期改正。对没有改正，甚至出现新问题的，要进行组织处理。 三、以民主集中制为主要内容，加强班子内部监视。加强领导干部监视，最重要的是加强领导班子内部的监视。要坚决战胜班子成员间不愿监视、不敢监视的现象，以党和人民的利益为重，讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，从关心爱惜的角度出发进行监视，特别是围绕重大决策，重要干部任免、重要建设工程安排和大额度资金的使用，正确贯彻执行民主集中制原则。 四、以拓宽渠道为途径，加强群众监视。依靠群众加强时领导干部的监视是做好干部监视工作的重要保证。应积极拓宽渠道，建立健全群众对干部管理监视的参与机制，为广大干部群众监视领导干部创造条件。如大力推行政务公开，创造条件实行党务公开，定期开展民主评议领导干部活动； 加强信访举报工作，认真接待来信来访，坚持领导接待日活动，加强信访督办和跟踪制度等等。这些措施可以扩大民主，加强群众对领导干部的监视。 五、以经济责任审计为手段，加强财经纪律监视。目前，大量领导干部的违法违纪问题大部分发生在经济领域。经济犯罪已成为腐败的一种重要表现形式。除了干部本身理由之外，也与我们监视不力，管理方面的漏洞较多有很大关系。江泽民同志强调：“随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，加强经济工作纪律，特别是财政金融工作纪律越来越重要。要把经济责任审计作为对领导干部特别是一把手进行监视的手段，对领导干部行使事权、财权进行监视和审计，并且要把审计的关口前移，