本文格式为Word版，下载可任意编辑问责心得体会2022 “治庸问责心得体会 保福小学：徐正忠 近段时间，在区教育系统认真学习贯彻党的十七届五中全会和市委、区委有关会议精神，迅速掀起“责任风暴、实施“治庸计划、加强执行力建设活动中，我认真学习了教育部关于进一步加强教师职业道德建设的看法、以及区教育系统掀起“责任风暴实施“治庸计划加强执政力建设大会精神等文件材料，现将这段时间的学习心得汇报如下： 一、转变观念 通过学习，我稳固树立了“无功就是过、“教书育人，高度负责的理念。这里的“无功就是过我觉得它不单单是针对干部，对于我们每位普通的老师来说，也是同样适用的。你在教学上没有追求，无所建树，这也是一种“无功的表现，这不管是对于教师个人发展本身，还是对学校以及学生的发展来说都是一种“过。长期以来，教师这个职业在社会上被公认为所谓的“富不了也饿不死的稳定职业，它在客观上有某些简单使人滋生安于现状的因素，出现“做一天和尚，撞一天钟的状况。另外，由于教学本身具有一定的重复性，因此也出现了个别教师工作几年之后，就感觉上课没意思，觉得都是重复的内容，有的甚至出现几年、几十年教案都没有改的状况，这对学生来说是一种十分不负责任的表现。应当说，虽然我们的课本，我们的教材不是经常更换，也不可能经常更换，但是我们的教学对象，我们的教学时间都是在不断发生变化的，因此即使教授一致的内容，我们也要根据对象和时间有所改变，我们要充分把握教学中的这些变数来改变我们的教学方式、教学方法，这既是对学生、对家长负责的表现，也是我们提高自身教学质量、在自己的教学领域立功的表现。 “能力席位的理念要求我们要不断的提高自己的综合素质，使自己确实有能力担任好自己的职责。随着人事制度的改革，教师这个职业也不一定就是所谓的“铁饭碗了，假如我们没有能力教好学生的话，那我们也没有理由在这个岗位上愚弄我们的学生。李鸿忠书记说的好：“席位的要求是有规定的，是与时俱进不断充实的，能力席位是铁打的，任职之人是可变的； 能力席位是选择的，任职之人是被选择的。能力席位是授权，不是主权，由谁坐它，要由它的主子，人民来定。能力席位更不是关系席位，不能是谁的关系硬谁就获得。总而言之，能力席位绝不允许庸碌者据有它。具体到我们教师职位上来说，我们的席位是由学生、家长决定的，假如我们的能力不能达到他们的要求，那我们就没有理由在这个席位上继续耽搁我们的学生。因此，在这种不断变化的形式下，我们一定要有一种职业危机感，要在工作的过程中不断的充实自己，不断的提高自己，使自己真正适应时代的要求。 “教书育人，高度负责。教师素有“人类灵魂的工程师之称，是青少年学生健康成长的引路人，是人类文明的传播者； 广大学生是祖国的未来，民族的希望；而我们教育的真谛在于激活生命的力量，使鲜活的生命绽放光彩，因此，作为一名人民教师，我们肩负着培育祖国未来力量的重任，只有本着高度负责的态度，我们才能够做好我们的本职工作。另外，我们的教育，不仅仅要求我们教给学生知识，更重要的是要教会学生做人，在这个过程中，我们教师每一位教师要以“学为人师、行为世范为准则，不断地提高自身的科学文化素质、思想政治素质和职业道德水平。 二、完善自己 迎接挑战 教育局刘局长在给教师上课时强调，全体教师要抓机遇，迎挑战，燃激情，接受责任风暴洗礼； 有心、认真、尽心，塑造新型教师形象，做一个胸怀理想、充满激情和诗意，擅长合作、具有人格魅力，追求卓越、富有创新精神，勤于学习、擅长研究的教师；治暮气，去骄气，树正气，营造和谐校园文化。 刘局的讲话给我们每位教师提出了希望，也为我们指明白方向。结合自身的现状，我觉得我应当从以下几个方面来完善自己： 首先，积极向其他有阅历的老师学习。作为一名年轻教师，由于缺乏实践，这给我的工作也带来了一定的影响，所以在当前阶段，我应当在教学上主动当好小学生，不断地虚心地向其他有阅历的优秀教师学习。 其次，多钻研、勤思考。由于我们的教学对象是一个个活生生的生命，这其中有太多的变数，我们没有一个一成不变的模式和方法可以套用，这就要求我在实践当中不断的摸索和探求，勤于思考，勇于创新，在教学路上走出自己的特色。 再者，多读书、读好书。学习，是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团体，还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代。十六大报告强调：要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。这就从深度和广度上对学习提出了新的更高的要求。作为教师，我们应时刻以“要想给人一滴水，务必自己先有一桶水自免，不断的加强自身的学习。 结果，树立“一切为了学生的思想。新课改中，对教师角色的重新定位是：组织者、引导者、合。所以在这个过程中，我们要充分树立“一切为了学生的思想，把学生放在教育的主体中，充分重视学生的不同特性与不同需求。 在四月份开展的“集中学习日活动中，我们认真详实地学习了哈尔滨市行政问责规定。通过学习对行政问责有了更加深刻和明确的认识，可以说哈尔滨市行政问责规定不仅有明确的法律依据和对问责制的定义，还制定了具体的实施范围和执行程序，有效的保障了今后行政工作更加规范化、科学化和法制化，最大限度地减少了由于错误的行政决策、行政行为造成的损失。 行政问责的实施，对行政机关工作人员的监视管理、思想作风、工作作风乃至生活作风的转变有着极其重要的意义。对各级行政人员实施问责，对依法行政、恪尽职守、勤政廉洁、提高执行力和公信力具有重要的促进作用，也是我县进一步推进机关工作提速增效，提高政府行风建设，助推“四兴战略全面发展的一项重要组成部分和重要举措，能更好地督促行政机关全心全意为人民服务，更好地加强公务人员的公仆意识。 一、统一思想，提高认识，进一步加强做好行政问责工作的责任感和紧迫感。各单位、各部门要统一思想，更新观念，适应新形势下行政问责的有关规定，及时融会贯穿到所负责的工作当中。要深刻认识到，推进行政问责工作是加快我县经济和社会发展的迫切需要，是加强机关干部队伍建设的客观要求，是密切干群关系的有效途径，是实现“民生强县和“产业名城宏伟目标的重要举措。开展行政问责目的就是要对破坏经济发展环境，对“吃拿卡要和行政不作为、乱作为、慢作为进行从严、从快、从重查处，完全解决群众反映猛烈的突出问题。 二、突出重点，把握关键，进一步提高行政问责工作的针对性和实效性。相关职能部门要集中力量查处改正履行职责不到位的问题，切实提升人民群众对政府工作的满意度； 集中力量查处改正潜规矩问题，真正塑造风清气正的政府新形象；集中力量查处改正行政执法不规范的问题，努力为经济发展保驾护航、创造条件；集中力量查处改正办事效率低下的问题，进一步提升政府行政效能；集中力量查处改正行政执行力弱的问题，最大限度地取信于民，确保机关作风明显好转，发展环境明显改善。 三、完善制度，创新举措，进一步建立健全推进行政问责工作的长效机制。各单位、各部门要加强落实岗位责任，坚持明察暗访，努力把握实情，主动接受社会监视，积极推进政务运转的规范化建设，加强廉政建设。积极摸索实施符合实际的新举措、新方法，真正建立起推进行政问责的长效机制，实现行政问责的常态化、制度化、规范化，推动延寿更好更快发展。 四、坚强信念，持之以恒，进一步稳定和扩大行政问责工作取得的成果。全县各级各部门要全面推进行政问责工作深入开展，为我县实现科学发展新跨越注入强大动力。哈尔滨市行政问责规定在我县实施以来，各单位、各部门高度重视，积极抓好推进落实，行政问责工作取得了重要的阶段性成果。截至目前，全县已查处多起违反行政问责规定案件，个别公职人员被行政问责。通过问责，警示和教育了广大干部，进一步加强了公务人员“谋发展、促四兴的责任感和使命感； 加强了各单位、各部门抓落实的意识，促进了政府机关行政效能和工作执行力的提升；树立了诚信政府的良好形象，赢得了人民群众的认同和拥护。 因此，学习哈尔滨市行政问责规定，要求我们，特别是单位行政领导务必严格依法行政，严格依照程序做出行政决策，自觉接受上级、公众和舆论的监视，认真负责的做好每一项工作，将人民和政府赋予的权力变成为人民服务的最有利工具，积极主动完成落实上级的各项工作安排和决策，将公众利益作为行使权力的标尺，扎扎实实干好本职工作，提高责任意识防范行政过错。 软环境建设学习活动心得体会 阿旺镇人民政府镇长 王晶 近段时间学习了市委仇和书记的讲话，学习了高书记、田区长的讲话，阅读了相关资料，结合东川的发展变化和自身工作，对优化软环境有了更深的体会： 软环境是一个地方政治文明、物质文明、精神文明发展的标志。这个环境的主体是人，软环境包括领导环境、政策环境、服务环境、法制环境、人文环境、信用环境、协作环境等等。加强软环境建设是扩大对外开放、促进经济社会快速发展的需要，是塑造阿旺形象、展示阿旺文明的需要，同时也是锻炼干部、培养干部，从根本上爱惜干部的重要举措。 一、优化软环境务必在思想上形成共识 1把自己切实摆进去。构成软环境的主体是人，每个人、每件事都是构成软环境的基本元素。我们每一位同志在想什么？做什么？为软环境的建设和经济的发展作了什么贡献？务必思考！各个部门、每一个工作岗位、每一位机关工作人员自身的思想理念、工作态度，对阿旺经济发展的软环境都要或多或少地产生影响。优化经济发展软环境，要从我们每一个人做起，要从每一件事情做起。 2思想大解放。有一句话叫：思想解放的程度决定经济发展的速度。思想解放不解放的要害在于“怕。有的怕失权、怕失位、怕失利，有的怕惹事、怕麻烦，有的喜欢把政府权力放大化，甚至个人化、私有化。我们解放思想就是要敢想、敢干，政令畅通，只要方向是对的，大胆的创新。 3树立软环境就是资源的意识。阿旺近年来的发展，是我们坚持团结干事，坚强信心、攻坚克难，创造想干事、敢干事、能干事的气氛，全镇一盘棋，上下一条心，凝心聚力，形成加快发展的合力，软环境是最好的人力资源。发展软环境的核心因素是看人，通过看一个地方政权机构的工作人员、看这个机构整个群体综合素质高低。 二、优化发展软环境务必在推进上强行入轨 近年通过先进性教育，交流学习和狠抓党的基层组织建设等工作，我镇的经济发展软环境进一步改善，这是应当充分确定的。但也要苏醒地看到，经济发展软环境的问题依旧突出，现状不容乐观，与政府机关自身建设和阿旺加快发展的要求差距很大。有四个“老大难问题： 一是思想解放程度不够、怕负责任的问题。旧的传统观念仍旧禁锢着一些同志的思维方式、工作方法。不做平平安安，做了麻烦不断。 二是工作措施不力、落实不到位的问题。有的干部仍旧习惯于纸上谈兵，不调查了解、不深入实地，凭谱气，搞估算，下村讲条件，办事讲待遇，一问三不知。缺乏真抓实干的精神和强有力的措施。 三是少数机关工作人员服务意识差、行政效率低的问题。纪律意识淡薄，我行我素，不遵守起码的上班制度，长期玩失踪。各项工作推诿扯皮，捻轻怕重，办事效率低下。 四是村级投资软环境有待优化的问题。现在工程落户过程中来自村级的阻力增多，一些村民见有工程就谈条件、谈补偿，把工程当成“唐僧肉； 甚至有一些组长不能摆正位子，从中扮演了不光辉的角色。这些虽然不是普遍现象，但影响很坏，危害极大，严重损害了阿旺的形象，阻碍了阿旺的加快发展。今后工程的实施，继续推行谁积极支持谁，谁无阻力支持谁。充分发挥村两委班子的作用，村组一级阻力内部消化。 富民强镇是全镇最大的政治，招商引资是全镇最大的任务。环境不优多是“人致的，解决这个问题还务必通过“治人来实现。不可否