劳劳动动经经济济学学劳劳动动经经济济学学Labor EconomicsLabor Economics 研究对象的一些定义n n 劳动的定义n n 劳动力的定义n n 劳动经济学的定义劳动的定义劳动的定义n n在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。n n劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。劳动力的定义劳动力的定义n n传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。n n马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。n n知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动经济学的定义劳动经济学的定义n n角度一：角度一：强调劳动经济学涉及到人的行为的特征强调劳动经济学涉及到人的行为的特征 “劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.”.”朱通九朱通九 “劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确 切地说，劳动经济学研究雇主和员对工资、价切地说，劳动经济学研究雇主和员对工资、价 格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作 条件）的行为反应条件）的行为反应”。伊兰伯格和史密斯伊兰伯格和史密斯劳动经济学的定义劳动经济学的定义n n角度二：角度二：强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出 “劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动参与率、它涉及到影响劳动参与率、工资谈判工资谈判 、培训、工作小时、培训、工作小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。龄等的实践活动的各种因素。”牛津经济学辞典牛津经济学辞典 “劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”大卫大卫 桑普斯福特桑普斯福特劳动经济学的定义劳动经济学的定义n n角度三：强调劳动力在经济活动中的作用 和实现这些作用的条件。“劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的性经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。的劳动力的性质，以及其作用的环境。”英汉劳动辞典英汉劳动辞典劳动经济学的定义劳动经济学的定义 劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。曾湘泉曾湘泉第一点第一点 劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念 概念概念概念概念 1.1.是人所特有的一种能力是人所特有的一种能力是人所特有的一种能力是人所特有的一种能力 2.2.是存在于活的人体中的能力是存在于活的人体中的能力是存在于活的人体中的能力是存在于活的人体中的能力 3.3.是人在劳动中所运用的能力是人在劳动中所运用的能力是人在劳动中所运用的能力是人在劳动中所运用的能力 4.4.是人在劳动中运用的体力与是人在劳动中运用的体力与是人在劳动中运用的体力与是人在劳动中运用的体力与 智力的总和智力的总和智力的总和智力的总和 5.5.具有劳动能力的人具有劳动能力的人具有劳动能力的人具有劳动能力的人 劳动力的含义劳动力的含义一一.劳动力需求概念劳动力需求概念在某种在某种工资率工资率下雇主愿意下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。并能够雇佣到的劳动力数量。劳动力需求是派生性需求。劳动力需求是派生性需求。是生产活动的需求是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性是对物质产品和服务需求的派生性 需求需求 边际生产率理论边际生产率理论是劳动力需求理论的支是劳动力需求理论的支 持理论之一。持理论之一。劳动力需求是愿意与支付能力的统一。劳动力需求是愿意与支付能力的统一。劳动力需求不等同劳动力需要劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余剩余二二.劳动力需求的分类劳动力需求的分类企业需求是主体企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和市场需求是所有行业需求之和 劳动力的企业需求、行业需求、市劳动力的企业需求、行业需求、市 场需求场需求 长期长期需求与短期需求需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。一可变的因素是劳动投入量。长期则指企业的一切生产长期则指企业的一切生产要素都是可变的。要素都是可变的。三三.关于劳动力需求的假设关于劳动力需求的假设n n 生产技术假设生产技术假设生产技术假设生产技术假设 不变的假设不变的假设不变的假设不变的假设 可变的假设可变的假设可变的假设可变的假设 组织目标假设组织目标假设 生产性组织目标生产性组织目标 利润最大化利润最大化 人均产量最大化人均产量最大化 总产量最大化总产量最大化 非生产性组织目标非生产性组织目标 服务最大化服务最大化 财政最大化财政最大化 市场环境假设市场环境假设 完全竞争性市场完全竞争性市场 不完全竞争性市场不完全竞争性市场 垄断性市场垄断性市场 劳动力是否同质的假设劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的劳动经济学假定劳动力是同质的四.劳动力需求表工资率（元工资率（元/小）小）劳动力需求量人）劳动力需求量人）2.0 2400a 2.5 1850b 3.0 1450c 3.5 1150d 4.0 900e 4.5 550fLW 劳动力需求曲线 第二点第二点 企业劳动力需求行为企业劳动力需求行为一一一一.利润最大化原理的应用利润最大化原理的应用 利润公式：利润公式：利润公式：利润公式：I=R-C=QP-I=R-C=QP-（LW+KrLW+Kr）二二.生产函数生产函数 数学表达式数学表达式:X=f(L,K)（资本固定条件下的短期需求）（资本固定条件下的短期需求）三三.边际生产力递减规律边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过加会使产量增加，当其增加超过一定量时，一定量时，增加的产量开始递减。增加的产量开始递减。三个阶段：三个阶段：1.边际产量递增总产量增加；边际产量递增总产量增加；2.边际产量递减总产量增边际产量递减总产量增 加；加；3.边际产量递减总产量下降。边际产量递减总产量下降。O a b MP L 总产量总产量 平均产量平均产量 边际产量的关系边际产量的关系TPAPQAP=Q/L MP=Q/L 劳动的边际生产力递减规律劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系是产量、边际产量之间的关系是研究企业短期劳动力需求决定研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。原理的出发点。六.单个企业劳动力需求量的决定O L*L 总收入与总成本曲线总收入与总成本曲线总成本总成本总收入总收入七.边际收入n n完全竞争的产品市场的边际收入完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入边际收入边际收入边际收入=产品的边际生产力产品的边际生产力产品的边际生产力产品的边际生产力 X X 产品价格产品价格产品价格产品价格n n卖方垄断的产品市场的边际收入卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入边际收入边际收入边际收入=产品的边际生产力产品的边际生产力产品的边际生产力产品的边际生产力 X X 产品的原价格产品的原价格产品的原价格产品的原价格 供给量供给量供给量供给量 X X 价格降低的部分价格降低的部分价格降低的部分价格降低的部分八.边际成本 完全竞争的劳动力市场的边际成本完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成本=工资工资 买方垄断的劳动力市场的边际成本买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成本=工资工资+劳动者数量劳动者数量X X 工资上升部分工资上升部分九.处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求边际收入曲线与边际成本曲线边际收入曲线与边际成本曲线R /XC /XL产品价格的变化与劳动力需求LW产品边际生产力产品边际生产力=(名义名义)工资工资/产品价格产品价格BADC十.整个市场的劳动力需求函数TABLWL1L2L3W0W1工资上升对劳动力需求的影响工资上升对劳动力需求的影响替代效应：替代效应：与资本的相与资本的相对价格上升而对价格上升而产生节约劳动产生节约劳动力的效应。力的效应。规模效应：规模效应：成生产成本上升，成生产成本上升，导致产品价格上涨，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终产品需求下降，最终形成劳动力需求减少。形成劳动力需求减少。工资上升与替代效应工资上升与替代效应KLXABL 1L 2K1K2EFpXX 1 X 2工资工资 上升与产量减少上升与产量减少X 0X 1LKBAL2 L1K1K2工资上升与规模效应工资上升与规模效应技术进步对劳动力需求量的影响技术进步对劳动力需求量的影响如何发挥影响，取决于：如何发挥影响，取决于：1、在生产等量产品时劳动与资本、在生产等量产品时劳动与资本 可以获得何等程度的节约；可以获得何等程度的节约；2、通过产品价格的下降，企业利、通过产品价格的下降，企业利 润、劳动者收入的变化，能在润、劳动者收入的变化，能在 多大程度上增加产品的需求。多大程度上增加产品的需求。劳动力供给的分析一、劳动力供给的基本概念一、劳动力供给的基本概念二、劳动力供给的假设二、劳动力供给的假设一、劳动力供给的基本概念从质的角度定义：从质的角度定义：劳动力的供给主体在一定的劳动条劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权出让；用权出让；从量的角度定义：从量的角度定义：指一个经济体在某一段时间中可以指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。和。要点1.个体决策个体决策2.主体愿意主体愿意3.时间要素时间要素二、劳动力供给假设二、劳动力供给假设1.劳动力供给主体的目标假设劳动力供给主体的目标假设 追求效用最大化为主要目标追求效用最大化为主要目标2.市场环境假设市场环境假设3.关于劳动力质量的假设关于劳动力质量的假设第二节 人口与劳动力供给一、人口结构与劳动力供给一、人口结构与劳动力供给二、人口结构的变化与劳动参与率二、人口结构的变化与劳动参与率三、影响劳动参与率的因素三、影响劳动参与率的因素四、经济周期与劳动参与率假说四、经济周期与劳动参与率假说一、人口结构与劳动力供给 劳动力供给量是人口的函数劳动力供给量是人口的函数16 岁以上人口劳动力人口非劳动力人口就业者完全失业者业主受雇者长期受雇者短期受雇者临时受雇者二、人口结构的变化与 劳动参与率qq 劳动参与率劳动参与率 反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状态的重要指标。度的研究就业状态的重要指标。总人口劳动参与率总人口劳动参与率=劳动力人口劳动力人口/总人口总人口X 100%X 100%年龄别（性别）劳动参与率年龄别（性别）劳动参与率=某年龄（性别）劳动力人口某年龄（性别）劳动力人口/与分子与分子 同范围人口同范围人口X 100%X 100%q 人口的变化与劳动参与率人口的变化与劳动参与率 人口的变化是由出生率与死亡率的变化所引起的。劳动力人口的变化由一定范围的人口和劳动参与率的变化所决定。在较短的时期内劳动参与率的变化在较短的时期内劳动参与率的变化较活跃。它更易受到政府政策、社会意较活