2022年5月《企业人力资源管理师(三级)》模拟考试题
姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
1、(单项选择题)(每题 1.00 分)
关于职业,正确的说法是( )。
A. 职业仅仅是从业人员谋生的手段
B. 职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C. 职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D. 员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
正确答案:B,
2、(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列范畴中,属于职业道德要素的是( )。
A. 职业分工
B. 职业收入
C. 职业荣誉
D. 职业特征
正确答案:C,
3、(单项选择题)(每题 1.00 分)
职业道德的具体功能是( )。
A. 导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
B. 导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C. 教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D. 导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
正确答案:A,
4、(单项选择题)(每题 1.00 分)
在下列中国传统职业道德言论中,符合现代职业素质要求的是( )。
A. 士为知己者死
B. 君子敏于事而慎于言
C. 衣食足而知荣辱
D. 民无信不立
正确答案:D,
5、(单项选择题)(每题 1.00 分)
极端个人主义的本质是( )。
A. 自私是人的天然本性
B. 坚持个人利益高于其他利益
C. 奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D. 脱离集体
正确答案:B,
6、(单项选择题)(每题 1.00 分)
关于职业精神,正确的说法是( )。
A. 职业精神是企业员工职业理想的总和
B. 追求利益至上是职业精神的本质
C. 员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
D. 任何企业都有自己独特的职业精神
正确答案:C,
7、(单项选择题)(每题 1.00 分)
作为职业道德规范,诚信的特征是( )。
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 规定性、模糊性、盈利性、资质性
C. 规范性、智慧性、止损性、资源性
D. 通识性、客观性、自损性、互利性
正确答案:A,
8、(单项选择题)(每题 1.00 分)
关于职业纪律,正确的说法是( )。
A. 职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B. 职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C. 遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D. 坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
正确答案:C,
9、(多项选择题)(每题 1.00 分)
职业活动内在的道德准则包括( )。
A. 服从
B. 谦虚
C. 审慎
D. 勤勉
正确答案:C,D,
10、(多项选择题)(每题 1.00 分)
从业人员在职业技能上坚持“与时倶进”的要求包括( )。
A. 立足时代,充分认识职业技能加快发展更新的特点
B. 立足国际,实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略
C. 立足未来,践行终身学习的理念
D. 立足实际,树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识
正确答案:A,C,
11、(多项选择题)(每题 1.00 分)
下列说法中,属于职业道德修养的正确意识和方法的是( )。
A. 吾日三省吾身
B. 勿以善小而不为
C. 己所不欲,勿施于人
D. 与世无争天地宽
正确答案:A,B,C,
12、(多项选择题)(每题 1.00 分)
在中国传统职业道德中,敬业的含义包括( )。
A. 执事敬
B. 专心致志,以事其业
C. 敬字工夫,乃是圣门第一义
D. 不怠慢,不放荡
正确答案:A,B,C,D,
13、(多项选择题)(每题 1.00 分)
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是( )。
A. 对自己的行为负责
B. 把自己的事情千方百计做好
C. 投入自己的忠诚和责任心
D. 摈弃一切个人权利意识
正确答案:A,B,C,
14、(多项选择题)(每题 1.00 分)
同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括( )。
A. 多做事少说话
B. 彼此看重对方
C. 不说同事的坏话
D. 同事间不分派系
正确答案:B,C,D,
15、(多项选择题)(每题 1.00 分)
对从业人员“追求真理”的具体要求包括( )。
A. 要加强学习
B. 要敢于牺牲
C. 不盲目从众
D. 不盲目唯上
正确答案:A,B,C,D,
16、(多项选择题)(每题 1.00 分)
对从业人员“节约资源”的基本要求包括( )。
A. 具备节约资源意识
B. 明确节约资源责任
C. 创新节约资源方法
D. 获取节约资源报酬
正确答案:A,B,C,
17、(单项选择题)(每题 1.00 分)
如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍,虽然公司领导三令五申,但似乎法不责众,员工们依然我行我素。最近,公司领导又在开会时严肃强调纪律,面对这种状况,你会( )。
A. 随大流
B. 先按要求做,观察几天再说
C. 按照领导要求的做
D. 估计领导的要求不起作用
正确答案:C,
18、(单项选择题)(每题 1.00 分)
某公司技术人员为了搞技术革新,废寝忘食,夜以继日,积劳成疾,虽然技术革新取得了一定进展,但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足,继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员,你会( )
A. 很后悔从事这项科研工作
B. 很遗憾没有研制成功
C. 向公司申请一些身心健康损失费
D. 呼吁缩减其他投资,继续推进技术革新
正确答案:B,
19、(单项选择题)(每题 1.00 分)
古时,吴王阖闾令孙子(孙武)操练宫女,孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长,两个队长不执行军纪,嬉闹不已,导致操练失败,孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王,你会( )。
A. 适当惩处孙子
B. 赞同孙子执纪严明
C. 后悔信任孙子
D. 为两个美姬之死感到悲痛
正确答案:B,
20、(单项选择题)(每题 1.00 分)
在总经理的授意下,某公司会计秘密挪用公司资金炒股,原本想为公司大赚一笔,结果炒股失利,血本无归。公司很快就要进行财务审计了,估计事情会暴露。假如你是那名公司会计,现在你会( )。
A. 向总经理抱怨:“早知如此,何必当初。”
B. 安慰总经理:“我们是为了公司好,没什么可怕的。”
C. 对总经理说:“决策是你做的,你赶快想办法解决,可别连累我。”
D. 向总经理建议:“赶紧向组织交代。”
正确答案:D,
21、(单项选择题)(每题 1.00 分)
小王和小张两人平时总闹矛盾,不仅影响到了工作,而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司,你会( )。
A. 把小王和小张两人的所有缺点罗列出来,痛加批评
B. 把小王和小张两人的优点找出来,都给予表扬
C. 要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
D. 要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
正确答案:C,
22、(单项选择题)(每题 1.00 分)
如果你向公司领导提出了一条建议,你觉得这条建议非常可行,但是公司领导并未采纳。在这种情况下,你会( )。
A. 继续向公司领导提建议
B. 弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因,之后再提出新的建议
C. 觉得领导有点“官僚”
D. 觉得自己没有用武之地
正确答案:A,
23、(单项选择题)(每题 1.00 分)
如果有同事误解了你,并说了些阴阳怪气的话,你会( )。
A. 感到委屈,但会默不作声,表现出不在意的样子
B. 找那位同事说理
C. 想一想自己哪里做得不好并加以改正
D. 一定要找那位同事私下沟通一下,把话说开了
正确答案:D,
24、(单项选择题)(每题 1.00 分)
公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是( )。
A. 因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他
B. 因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他
C. 为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到
D. 按照公司规定予以处罚
正确答案:D,
25、(单项选择题)(每题 1.00 分)
你和小王同在一家公司上班,公司主管领导对小王格外照顾,似乎小王做错了事情也从不计较。相反,如果事情发生在你身上,就会受到批评。你会( )。
A. 向领导提出抗议
B. 向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C. 努力和小王搞好关系
D. 努力工作,顺其自然
正确答案:D,
26、(单项选择题)(每题 1.00 分)
当劳动力供给弹性( ),表示劳动力供给富有弹性。
A. 小于0
B. 大于0
C. 小于1
D. 大于1
正确答案:D,
27、(单项选择题)(每题 1.00 分)
以改善生产方法和管理造成的失业,称为( )。
A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 技术性失业
D. 季节性失业
正确答案:C,
28、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A. 宪法
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
正确答案:B,
29、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
正确答案:A,
30、(单项选择题)(每题 1.00 分)
企业撤退战略的主要方式,不包括( )。
A. 分包
B. 特许经营
C. 买断
D. 资产互换
正确答案:C,
31、(单项选择题)(每题 1.00 分)
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图,正确的排序是( )。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
正确答案:B,
32、(单项选择题)(每题 1.00 分)
影响工作满意度的因素不包括( )。
A. 融洽的人际关系
B. 公平的报酬
C. 个人特征与工作匹配