2022年11月《企业人力资源管理师(三级)》模拟考试题(理论知识)
姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
1、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
正确答案:B,
2、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动服务法律关系
正确答案:A,
3、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
正确答案:C,
4、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A. 团队成长
B. 团队建设
C. 服务能力
D. 团队学习
正确答案:D,
5、(单项选择题)(每题 1.00 分)
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
正确答案:D,
6、(单项选择题)(每题 1.00 分)
企业管理体制中的“制”指的是( )。
A. 企业组织的无形部分
B. 中层管理者之间的关系
C. 不同管理单元的沟通
D. 决策层对企业的控制力
正确答案:A,
7、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位设计
C. 人员流动统计
D. 人员需求计划
正确答案:A,
8、(单项选择题)(每题 1.00 分)
生产岗位技术业务能力规范的内容不包括( )。
A. 应知
B. 应会
C. 应精
D. 工作实例
正确答案:C,
9、(单项选择题)(每题 1.00 分)
人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类,不包括( )。
A. 行政编制
B. 部门编制
C. 企业编制
D. 军事编制
正确答案:B,
10、(单项选择题)(每题 1.00 分)
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
A. 二者的应用范围相同
B. 二者的概念内涵相同
C. 二者的计量单位不同
D. 二者都是对人力消耗所规定的限额
正确答案:A,
11、(单项选择题)(每题 1.00 分)
综合定员标准,也称为( ),是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A. 比例定员标准
B. 概略定员标准
C. 效率定员标准
D. 设备定员标准
正确答案:B,
12、(单项选择题)(每题 1.00 分)
企业定员的原则不包括( )。
A. 以机构员工数量为依据
B. 以精简、高效、节约为目标
C. 各类人员的比例关系要协调
D. 要做到人尽其才、人事相宜
正确答案:A,
13、(单项选择题)(每题 1.00 分)
通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
A. 猎头公司
B. 招聘洽谈会
C. 人才交流中心.
D. 熟人推荐法
正确答案:B,
14、(单项选择题)(每题 1.00 分)
公文处理模拟法又称( )测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A. 事件簿
B. 文件夹
C. 文件筐
D. 公文筐
正确答案:D,
15、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A. 培训项目
B. 培训计划
C. 培训方法
D. 培训方式
正确答案:A,
16、(单项选择题)(每题 1.00 分)
制订培训项目计划和培训方案时,培训目标对受训者传达的意图不包括( )。
A. 受训者在培训后应该表现出的行为
B. 受训者经过培训应该表现出的工作业绩
C. 评估培训后产生业绩的标准
D. 受训者的业绩达到什么标准
正确答案:D,
17、(单项选择题)(每题 1.00 分)
评估现有的培训资源不包括( )。
A. 人员
B. 资金
C. 设备
D. 师资
正确答案:C,
18、(单项选择题)(每题 1.00 分)
培训项目材料不包括( )。
A. 课程描述
B. 课程具体计划
C. 拓展训练
D. 小组活动设计与说明
正确答案:C,
19、(单项选择题)(每题 1.00 分)
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A. 情感成果
B. 认知成本
C. 技能成果
D. 绩效成果
正确答案:A,
20、(单项选择题)(每题 1.00 分)
“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克( )的问题。
A. 一级评估
B. 二级评估
C. 三级评估
D. 四级评估
正确答案:A,
21、(单项选择题)(每题 1.00 分)
对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A. 差距性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 比较性
正确答案:C,
22、(单项选择题)(每题 1.00 分)
某制药有限公司在做完2018年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是( )。
A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B. 为将来的培训需求分析提供反馈信息
C. 为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D. 分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备
正确答案:D,
23、(单项选择题)(每题 1.00 分)
明确评估目的时一般需要测评的问题不包括( )。
A. 培训目标是否合理
B. 培训成本是否合理
C. 哪些目标没有达到,需要采取什么样的补救措施
D. 培训是否达到了预期目标
正确答案:B,
24、(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于确立培训目标的说法错误的是( )。
A. 实施培训课程设计时,首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B. 在层次上作出定位,由此确定培训项目和课程的目标
C. 培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D. 各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
正确答案:C,
25、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A. 主动型学习
B. 反思型学习
C. 理论型学习
D. 应用型学习
正确答案:C,
26、(单项选择题)(每题 1.00 分)
在培训过程中( ),是使培训工作取得成功的关键之举。
A. 讲求授课效果
B. 实现培训课程目标
C. 做好充分准备
D. 调动学员参与的积极性
正确答案:D,
27、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A. 绩效管理内容设计
B. 绩效管理目标设计
C. 绩效管理程序设计
D. 绩效管理制度设计
正确答案:C,
28、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理内容
D. 绩效管理方法
正确答案:A,
29、(单项选择题)(每题 1.00 分)
在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括( )。
A. 特征性
B. 行为性
C. 结果性
D. 适用性
正确答案:D,
30、(单项选择题)(每题 1.00 分)
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。
A. 监督系统
B. 控制系统
C. 评审系统
D. 申诉系统
正确答案:D,
31、(单项选择题)(每题 1.00 分)
绩效反馈的主要目的是( )。
A. 改进绩效
B. 指出员工的不足
C. 激励员工
D. 提供更好的工作方法
正确答案:A,
32、(单项选择题)(每题 1.00 分)
在绩效管理的( )阶段,各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责:(1)召开月度或季度绩效管理总结会;(2)召开年度绩效管理总结会。
A. 策划
B. 反馈
C. 总结
D. 实施
正确答案:C,
33、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A. 结果主导型
B. 行为主导型
C. 品质主导型
D. 能力主导型
正确答案:A,
34、(单项选择题)(每题 1.00 分)
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。
A. 品德
B. 能力
C. 思维
D. 潜质
正确答案:D,
35、(单项选择题)(每题 1.00 分)
行为导向型客观考评法不包括( )。
A. 关键事件法
B. 强迫选择法
C. 加权选择量表法
D. 排列法
正确答案:D,
36、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A. 行为锚定等级评价法
B. 关键事件法
C. 行为观察法
D. 强迫选择法
正确答案:A,
37、(单项选择题)(每题 1.00 分)
( )是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A. 关键事件法
B. 结果导向型考评方法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察量表法
正确答案:B,
38、(单项选择题)(每题 1.00 分)
目标管理法是由( )提出的。
A. 德鲁克
B. 斯金纳
C. 班杜拉
D. 巴甫洛夫
正确答案:A,
39、(单项选择题)(每题 1.00 分)
绩效反馈面谈在