公司员工辞职报告（精选18篇） 2022-08-30 公司员工辞职报告（精选18篇） 公司员工辞职报告 篇1 　　尊敬的领导： 　　我自20xx年7月23日进入股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。 　　今日我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市，由于我爱人在那)，不是由于承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。 　　我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰难，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。 　　祝公司项目顺利推动制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 　　此致 　　敬礼! 　　申请人： 　　X年XX月XX日 公司员工辞职报告 篇2 　　尊敬的公司领导： 　　首先我非常荣幸能成为公司的一名员工。公司给我提供了一个了解名优企业的平台。非常感谢在工作期间领导的关怀。 　　我预辞去公司现在给我安排的职位，理由如下： 　　我在公司一个月期间公司，安排了军训熬炼了我们的身体素养，并不是我想像中的工作岗位的培训，到目前为止我还没有岗位。 　　我对公司的管理不理解的地方太多，这样容易有心理负担，影响工作。与其没有心情的混时间还不如辞掉现有工作。公司没有为我青春负责的权利，我得为自己的大好时间负责。 　　领导的工作方式和效率让我很绝望。例如，第一天我领军训服装，等了整整四个小时但是最后竟然没有领到衣服。我从经理室问到库管，得到的回答是："我不清晰你去找谁谁'领导忙可以理解但是请不要拿职工的青春开玩笑。 　　对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是八百一个月，可是当我再问的时候就成了六百，所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司，在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。 　　公司的奖罚制度太严厉。做为员工我们有义务去承担工作中由于自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失，这点没有错但是应该有对应的嘉奖制度，具我了解我们公司初了与工资挂钩的产量嘉奖外，就只有一条举报有奖了。 　　鉴于以上原因，我的辞职报告还望领导批准。，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 公司员工辞职报告 篇3 　　尊敬的领导： 　　经过一再思考、反复权衡我决定辞职。 　　我于20xx年1月进入新和成股份有限公司成为一名一般员工，至今已经一年有余。在新和成的一年是学习的一年，是收获的一年。在新和成深厚的企业文化氛围下，在新和成先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。 　　新和成是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，新和成的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在新和成工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照料和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃进展表示诚心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间! 　　在这一年中我专心完成自己的工作乐观参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经转变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准! 　　祝新和成公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里! 　　此致 　　敬礼 　　申请人： 　　20xx年xx月xx日 公司员工辞职报告 篇4 　　公司领导： 　　您好! 　　从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和谐相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每日都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。 　　第一：每日的工作已经让我的热忱渐渐减退，基本上没有什么制造性的工作。每日接全国各地用户的询问电话做问题解答，每日听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有乐观性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能转变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，由于以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会转变，我的热忱不会维持那么久，迟早会对工from 公司员工辞职报告来自 end作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。 　　第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的敬重，包括对人本身和所制造成果的敬重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。 　　再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。 　　由于是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么规律?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。假如有人做不好，大家是会看得到的，到时再实行措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热忱来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，由于敬重和重视是相互的。 　　其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，假如不找领导协商就是三千七，但记得开头时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，由于会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避开的。 　　说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，全部项目全部终止，公司也就没了。公司是中国台湾企业，企业文化鲜亮独特，制度执行正规清晰。虽说是中国台湾人，但对员工很擅长感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。 　　第三、公司目前的业务方向不对我们透明，整天看到部分员工很劳碌，也不召集大家一起讨论沟通，公司管理层其实(个人原因辞职报告)早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽视了沟通。让我觉得，每日尽是些琐碎的。 　　最后祝公司事业兴盛发达! 　　此致 　　敬礼! 　　申请人： 　　X年XX月XX日 公司员工辞职报告 篇5 　　尊敬的院领导： 　　很遗憾在这里我要跟您们提出辞去药械科副科长一职! 　　这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感慨良多。我挂职药械科副科长已经一年了，在这一年的时间里，非常感谢各位领导对我的关怀、爱惜和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。 　　在这一年里，我收获非常多，从详细工作以及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。一年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我真诚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容! 　　我认为工作上的辛苦不是问题，但由于自身工作能力低下、素养较差严重阻碍了药械科的日常工作开展、以致影响到全院的正常工作开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。 　　为此我本人特此提出辞去药械科副科长的职位一职，回到自己的专业技术岗位上。假如这个决定让领导绝望或伤心了，我表示万分的愧疚。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，并对医院的损失致上深深的歉意。 　　恳请领导给予批准为谢! 　　此致 　　敬礼! 　　辞职人：___ 　　20__年__月__日 公司员工辞职报告 篇6 　　公司领导： 　　您好! 　　从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和谐相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每日都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。 　　第一：每日的工作已经让我的热忱渐渐减退，基本上没有什么制造性的工作。每日接全国各地用户的询问电话做问题解答，每日听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有乐观性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能转变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，由于以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会转变，我的热忱不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。 　　第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的敬重，包括对人本身和所制造成果的敬重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。 　　再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无