劳动合同期满终止法律风险劳动合同期满终止法律风险防范防范演讲人：演讲人：XXXXXX一、一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？目目录录二、二、劳动者存在特殊限制情形，用人单位可否终止劳动合同劳动者存在特殊限制情形，用人单位可否终止劳动合同？三、三、用人单位终止劳动合同是否需要提前通知劳动者？用人单位终止劳动合同是否需要提前通知劳动者？四、四、用人单位终止劳动合同经济补偿标准如何计算？用人单位终止劳动合同经济补偿标准如何计算？五、五、用人单位能否终止与劳动者签订第二次固定期限劳动合同用人单位能否终止与劳动者签订第二次固定期限劳动合同？六、六、劳动合同期满涉及医疗期、服务期和奖金问题的处理劳动合同期满涉及医疗期、服务期和奖金问题的处理第一次劳动合同期满，第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？用人单位可否终止劳动关系？第一部分第一部分一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？1.1.法律法规规定法律法规规定中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第44条第1项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释202026号，2021年1月1日生效实施，以下简称2021司法解释）第34条第1款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。此条原为最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释200114号，以下简称2001司法解释）第16条第1款的规定，仅有个别文字调整。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例（以下简称实施条例）第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？实施条例实施条例第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？实施条例实施条例第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？2.2.法律风险分析法律风险分析根据劳动合同法规定，如劳动者第一次劳动合同期满，且不存在该法第42条规定情形的，用人单位可以依法终止。但如用人单位在劳动合同期满时未能及时终止而继续用工的话，会被认定为双方存在事实劳动关系，劳动者第二个月起第二个月起有权要求用人单位每月支付二倍工资，如继续用工超过一年继续用工超过一年则会被视为双方已订立了无固定期限劳动合同。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？尽管2001司法解释对形成事实劳动关系后用人单位是否可以以劳动合同期满为由终止劳动关系持肯定态度，但2001司法解释出台于2001年，而劳动合同法及其实施条例2008年开始实施，此后司法实践中对2001司法解释第16条第1款效力认定存疑（在笔者所知范围内，仅天津高院对此规定仍持肯定意见）。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？这就意味着如未协商一致，在事实劳动关系状态下，用人单位非常被动，一方面会有两倍工资赔偿的压力，另一方面难以结束劳动关系。用人单位需主动与劳动者协商签订新劳动合同，且在劳动者拒绝的情况下才有机会终止劳动关系，但这样可能并不符合用人单位希望结束劳动关系的本意。而劳动者一旦同意签订新的劳动合同的话，会形成连续签订二次固定期限劳动合同的局面，不仅没有实现终止目的，将来还会面临无固定期限劳动合同的问题。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？2021司法解释再次肯定了2001司法解释第16条第1款的观点，原劳动合同期满未及时处理形成事实劳动关系的情况下，用人单位可以以劳动合同期满为由终止劳动关系。但用人单位还需留意目前各地因对法律法规不同解读已形成的当地特殊规定。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？比如北京市劳动合同规定第45条规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？3.3.应对建议应对建议3.13.1及时终止劳动合同，避免期满后继续用工形成事实劳动关系及时终止劳动合同，避免期满后继续用工形成事实劳动关系如前所述，用人单位如未能在期满时及时终止劳动合同且继续用工的话，将形成事实劳动关系事实劳动关系，超过一个月后需要逐月支付两倍工资。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？所以，如果用人单位确定劳动合同期满后无意续约，应在期满时及时终止劳动合同，并督促员工办理离职交接手续，尽量避免继续用工。如果可能，建议用人单位与劳动者签署劳动合同终止协议书，以避免事后劳动者再就劳动合同终止以及工资、奖金结算等事宜提出异议，甚至引发劳动争议案件。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？3.23.2已形成事实劳动关系的，尽量在一个月内及时终止劳动关系已形成事实劳动关系的，尽量在一个月内及时终止劳动关系尽管2021司法解释再次肯定了原劳动合同期满后形成事实劳动关系的可以终止劳动关系，但并不能免除一个月后需要支付双倍工资的法律责任，所以还是需要尽快终止劳动关系。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？此外，实施条例第5条的规定仅有一个月的宽限期，2021司法解释并没有明确可以终止劳动关系的具体期间，如果超过一个月再终止处理，恐怕也会有风险，从这个角度出发，也建议用人单位尽量在一个月内及时通知员工终止劳动关系。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？实施条例第5条规定一个月内终止劳动关系的无需支付经济补偿，超过一个月的需要支付经济补偿，虽然这一规定严格意义上只适用于“自用工之日起”的情形，但司法实践中也有机会运用于原劳动合同期满后形成事实劳动关系的情形，所以一个月内终止劳动关系不仅可以提高终止的概率，甚至可能因此而降低成本。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？3.33.3如果情况特殊，可考虑协商延长劳动合同期限，以争取时间并保留如果情况特殊，可考虑协商延长劳动合同期限，以争取时间并保留合法终止权利合法终止权利法律允许当事人协商后变更劳动合同相关条款，所以协商一致延长劳动合同期限是符合法律规定的。如果用人单位在劳动者劳动合同期满时无法及时终止或有后续工作还需其服务一段时间的情况，可以考虑协商签订延长劳动合同协议。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？需要提醒的是，深圳经济特区和谐劳动关系促进条例深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（以下简称和谐条例）第18条规定：用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过6个月的，视为续订合同视为续订合同。此规定目的是避免用人单位滥用强势地位随意延期，规避签订无固定期限劳动合同，危害劳动者就业稳定权。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？因此，深圳地区的用人单位在操作延长劳动合同期限时应受限于和谐条例第18条的规定，延长期限累计不能超过6个月，其他地区则要结合当地规定酌定，最好也不要超过6个月。需要特别提醒的是，北京和山东的地方规定更为严苛，即便是双方协商一致延长劳动合同期限，均视为用人单位与劳动者续订劳动合同，用人单位没有任何延期的空间。一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动合同期满，用人单位可否终止劳动关系？一、第一次劳动