抓党建促乡村振兴工作汇报10篇 目录 1、抓党建促乡村振兴工作汇报 2、《抓党建促乡村振兴工作汇报三个聚焦抓实党建促乡村振兴》 3《抓党建促乡村振兴工作汇报“靶向发力”助推乡村振兴提质增效》 4《抓党建促乡村振兴工作汇报》 5《抓党建促乡村振兴工作汇报》 6《抓党建促乡村振兴工作汇报抓党建促乡村振兴工作汇报》 7《县委组织部抓党建促乡村振兴工作汇报》 8《抓党建促乡村振兴工作汇报推动乡村振兴提质增效》 9《县抓党建促乡村振兴工作汇报》( 10《乡镇抓基层党建促乡村振兴工作情况汇报》 抓党建促乡村振兴工作汇报 今年以来，我市紧盯新形势、新任务，以夯基础、抓规范为重心，大力实施“基层党建全面规范提升工程”，实施“政治建设、组织建设、制度建设、队伍建设、经济建设”五大行动，推动抓党建促乡村振兴各项任务落地见效。 一、实施政治建设行动 筑牢思想阵地。坚持以政治建设为统领，教育引导农村党员把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一任务，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。充分发挥党建引领保障作用，围绕省第十四次党代会、省委十四届二次全会、渭南市第六次党代会和市第十九次党代会、市委十九届五次全会精神，坚持问题导向、目标导向和结果导向，把“仰望星空、脚踏实地”要求贯穿工作始终，全面提升基层党组织政治功能和组织力，使党旗在农村领域经济发展、疫情防控、乡村振兴等大战大考一线高高飘扬。 二、实施组织建设行动 夯实振兴基础。以星级村创建为契机，建立长效机制，常态化开展村级党组织标准化规范化建设专项整治，结合全市基层党建工作全覆盖工作检查，制定“共性+个性”两类督查检查清单，明确督查项目14项，详细列出检查标准56条，并对其赋分量化，现场“揭疤亮丑”,“手把手”教整改，切实抓好“三会一课”、党员教育管理、发展党员、量化积分评定等制度规范化落实，助推全市农村领域党建工作进位提档。持续开展软弱涣散党组织整顿，全面落实“四个一”措施；完成换届后村“两委”班子“回头看”，建立“重点村”台账，推动市镇领导包联提升；紧盯乡村振兴目标任务，开展互学互鉴观摩活动16次，形成“比学赶超、竞相发展、整体推进”的良好态势。 三、实施制度建设行动 促进管理规范。围绕乡村振兴发展需要，坚持选、育、管、用相结合，优化班子结构，建强干部队伍，提升整体功能。加强基层党组织带头人队伍建设，充分发挥“头雁”作用，制定《**市村干部管理考核办法（暂行）》，健全完善村党组织书记任前备案、资格联审、定期评估、动态调整、考核评价机制。对标省、渭南驻村帮扶各项管理工作要求，结合实际制定《**市乡村振兴驻村帮扶工作管理规定（暂行）》《**市乡村振兴单位帮扶及驻村干部考核办法（暂行）》，全面加强驻村干部队伍建设，为乡村振兴“蓄势赋能”。实施“蹲苗”计划，优化后备干部队伍建设工作机制，为实施乡村振兴提供优秀人才保障，储备村级后备干部队伍339人。 四、实施队伍建设行动 蓄积源头活水。坚持“保质量、优结构、强管理、促提升”，着力打造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍，落实落细“支委包片、党员联户”机制，进一步调整优化群众分布网格、核定党员联户区域、推动联户挂牌机制，发挥联户党员政策宣传、民情收集、调解纠纷、带动致富、生产帮扶的作用。按照“带富党员、普通党员、在职党员、流动党员、年老党员”5种类型进行分类，采取“择优培养、设岗定责、承诺践诺、结对帮带、激励关怀”等有效措施，引导广大党员在急难险重任务中当先锋、作表率。充分发挥榜样力量，大力培育、选树、宣传奋战在重大项目建设、实施乡村振兴、常态化疫情防控一线的先进基层党组织和优秀共产党员，激励广大党员干部加压奋进、建功立业。 五、实施经济建设行动 助力集体增收。大力推进“村企联建”，持续发挥扶持项目示范带动作用，针对行政村资源资产、产业特色、项目扶持的不同优势，积极吸收借鉴先进地区经验，探索发展模式，集中打造了芝阳镇赵峰村、芝川镇城南村、西庄镇党家村、桑树坪镇杨家岭村等一批党建引领、富有地域特色、承载田园乡愁、体现现代文明的集体经济发展连片示范带、先进村，以点带面推动村集体滚动壮大。开展农村集体“三资”合同清查整治，加强农村集体资产资源资金的管理，规范农村集体经济组织运行。全市村集体经济彻底消除空壳村，薄弱村数量明显减少，年收入5-10万元的有32个村，10-50万元的有52个村，50-100万元10个村，100-500万元11个村，500万元以上7个村。 抓党建促乡村振兴工作汇报三个聚焦抓实党建促乡村振兴 三个聚焦抓实党建促乡村振兴 近年来，**市深入贯彻落实省委、市委关于乡村振兴安排部署，以抓实基层党建、壮大集体经济和培训能力提升为重要抓手，全力推动全市乡村振兴工作稳中求进，成效初显。 一、聚焦规范提升，全面推动基层党建 一是在建强堡垒上下功夫。村级党群服务中心规范化建设2个，纳入维修计划11个，印发充分发挥基层党组织和广大党员干部作用做好防汛减灾、森林草原防灭火、疫情防控等工作的通知，常态化检查督查“三会一课”落实情况，定期调度党建月会等工作开展情况，动员670名村“两委”干部和村级后备力量参加学历提升。 二是在监督管理上下功夫。将《村党组织书记监督管理办法（试行）》和《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的通知》的学习贯彻纳入党建月会任务派遣单，结合**实际，制定《**市村（社区）干部日常监督管理十六项制度》和《**市强化村（社区）党组织书记、村（居）委会主任监督管理十项举措（试行）》，进一步抓实基层干部的监督管理。 三是在指导督导上下功夫。高度重视、精心组织，及时制定《**市乡村换届“回头看”工作方案》，组建了20个以市领导为组长、“5+n”联系部门干部为成员、组工干部为联络员的调研指导组，全程指导20个乡镇（街道）开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作，对工作中发现的问题由市级领导干部直接反馈班子成员，立行立改。 二、聚焦发展提速，全面增效集体经济 一是集中力量，打造标杆“少数”。整合乡村振兴、农业农村等职能部门项目和各级财政资金，充分发挥村级集体经济组织主体作用，规范村民入股，整体投入、集中打造出**街道**村、**镇大发村、**镇**社区等7个集体经济收入超过100万元的典型案例，树立标杆引领。 二是党建引领，示范带动“多数”。统一登证赋码，全覆盖规范成立160个村级集体经济组织，健全运行机制，充分发挥党建引领作用，由村党组织书记通过合法程序担任集体经济组织负责人，通过邀请省市专家现场授课，到先进典型村学习交流等方式，进一步推动各村集体经济发展，目前经营性收入超过10万元的村25个，160个村和涉农社区均有集体经济收入，实现“多点开花”。 三是创新突破，力争发展“全部”。每月对扶持村集体经济运营情况进行调度，形成月进度台账，召开退出贫困村集体经济发展座谈会，探索43个退出贫困村抱团发展“飞地”产业。充分利用市级集体经济孵化基地，以培训教学、经验分享、做法交流和孵化带动等功能，实现整体发展。 三、聚焦培训提能，全面开展主题培训 一是广泛开展主题培训。持续强化党的创新理论武装，把深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育作为首要任务，举办以乡村振兴为主题的各类进修班、培训班54期，覆盖2948人次，其中乡村干部2136人次。 二是积极组织人员调训。根据省州培训安排，市级领导干部参训28人次，科级领导干部参训199人次，按照参训对象要求，从年龄、学历、经历和工作实绩等方面综合考虑，遴选31名村党组织书记参加省市乡村振兴主题培训调训。 三是切实增强培训实效。将习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述和重要指示精神列入课程计划，结合省、市委决策部署，内容涵盖移风易俗、产业发展等，市委组织部和市委党校派专人跟班，组织研讨和实地调研，每期班开展结业考试，保障培训取得实效。 抓党建促乡村振兴工作汇报“靶向发力”助推乡村振兴提质增效 “靶向发力”助推乡村振兴提质增效 今年以来，为深入实施乡村振兴战略，红山区以抓党建促乡村振兴为目标，在夯基础、建队伍、孵人才、强经济、抓治理上狠下功夫、靶向发力，持续为乡村振兴注入“红色动力”。 一、定目标、明方向，夯实乡村振兴“压舱石”。锚定目标、足履实地，持续推动乡村振兴工作取得新成效。规划先行，塑造乡村振兴“新优势”。结合区位实际，制定印发《红山区抓党建促乡村振兴重点任务实施方案》《红山区农村基层党建“聚才强村”行动实施方案》，按照“十个一”工作任务，以月调度，季督导的方式，发挥合力作用，确保工作有效落实。争先创优，打开基层党建“新格局”。以规范设置、建设队伍、落实制度、完善保障、发挥作用等方面为重点，进一步细化27条农村领域创建标准，为推进党支部提质升级摆明方向，年内共计打造标准化规范化党支部19个，最强党支部9个。比武争星，激发队伍建设“新活力”。组织各涉农镇街党（工）委开展“一线争星比武”，通过述职演讲、现场提问、实地观摩等方式解题破题、交流经验、共享思路，激发基层党组织内生动力，为乡村振兴提供坚强组织保障和组织力量。 二、优队伍、提能力，打造乡村振兴“排头兵”。坚持问题导向和目标导向，建立村干部“管理+培训+培育”机制，激活全区乡村振兴源动力。规范管理，铸造村级干部“领头雁”。完善落实村党组织书记区委组织部备案管理制度，对全区27名村党组织书记档案进行电子化管理。从严贯彻落实《赤峰市不适任嘎查村干部职务退出办法（试行）》，规范执行村党组织书记调整事前、事中、事后报告制度，对不胜任的2名村书记及时进行调整。培带结合，练好在村干部“基本功”。采取“区级示范+镇街兜底”的方式，围绕乡村振兴政策解读、基层治理能力提升等实用性内容，对村“两委”干部和监委会成员进行全员轮训，年内举办各类专题培训班11期，累计培训农村干部361人。多元储备，建好年轻干部“蓄水池”。持续加强村级后备力量发现培养力度，按照每个村3-5名的标准，储备村级后备干部106名。规范在村在岗选调生、“乡招村用”大学生使用管理，引导他们主动参与、积极作为，为乡村振兴工作蓄力赋能。 三、强保障、筑高地，积蓄乡村振兴“生力军”。发挥乡土人才作用，构建人才“引、育、用”协同体系，为乡村振兴发展提供有力的人才支撑和智力保障。多方引才，找准乡村振兴“田秀才”。制定《红山区乡土人才孵化培育工作实施方案》，通过发布人才“招募令”、主动上门请和创业政策支持等方式，发掘种养殖能手、乡村电商等各类乡土人才223名，并按照农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等5个类别，建立健全乡土人才信息库，动态掌握人才培养情况。精心育才，培强乡村振兴“土专家”。区委划拨100万元专项资金，建成两个设备齐全、功能完善的镇级乡土人才孵化中心。通过外请内聘的方式，招募培训导师55名，纳入乡土人才培训师资库。根据人才特征、发展方向，因才施策、因人而教，累计开展党建知识、职业技术等内容培训31期，参与培训928人（次）。科学用才，激活乡村振兴“新引擎”。全区通过“库档册”管理、系统化培训、项目化培育的方式，孵化农业经理人10名，培养优秀基层党支部书记7名，推动项目落地6个，成立农民网络直播团队9支，组建农民文体活动团队11支，进一步发挥乡土人才作用，让各类人才在乡村振兴的沃土上发挥实效。 抓党建促乡村振兴工作汇报 近年来，**市**认真贯彻落实中央和省市委关于抓党建促乡村振兴的决策部署，以实施基层党建“三铸工程”为牵动，整合组织资源，发挥组织优势，“三措并举”持续推动抓党建促乡村振兴取得实效。 一、压实政治责任，提升乡村振兴之效。一是发挥县委引领作用。县委坚持高位推动，多次召开常委会、专题会议安排部署，制定下发《**全面推进乡村振兴三年行动实施方案（2022-2024）》《**关于抓党建促乡村振兴有关具体措施》，33名县级领导带头包乡走村入户督导指导，推动重点任务落地落细。把抓党建促乡村振兴作为领导班子和领导干部考核的重要内容