《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是() A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】 C 2、岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值 【答案】 A 3、（　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系 【答案】 A 4、以下关于员工素质的表述，不正确的是() A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异 【答案】 B 5、（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。 A.可行性 B.区分度 C.可信度 D.相关度 【答案】 A 6、（ ）最能影响管理人员的动机。 A.态度 B.行为 C.技能 D.知识 【答案】 A 7、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。 A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 【答案】 A 8、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。 A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短 【答案】 A 9、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( ) A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平 【答案】 C 10、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）。 A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则 【答案】 D 11、(2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型 【答案】 D 12、关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 【答案】 D 13、（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系 【答案】 C 14、（　　）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【答案】 D 15、 激励性薪酬更适用于（ ）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度 【答案】 B 16、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是() A.②④①③ B.②①③④ C.④③②① D.④②①③ 【答案】 A 17、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（　　）。 A.题目设计的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能 【答案】 D 18、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（　　）。 A.也拿对方开玩笑 B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了 C.警告对方，要他尊重他人 D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受 【答案】 D 19、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。 A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析 【答案】 C 20、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( ) A.拿多少钱,干多少活 B.不过多地索取公司的报酬 C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽" D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度 【答案】 D 21、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。 A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应 【答案】 C 22、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。 A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人测验 【答案】 A 23、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理目标 B.人力资源管理对象 C.人力资源管理活动 D.人力资源管理概念 【答案】 C 24、 360度考评的缺点不包括( ) A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差 【答案】 D 25、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。 A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则 【答案】 D 26、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定 【答案】 C 27、影响劳动环境的因素不包括（　　）。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩 【答案】 C 28、现代人力资源管理以( )为中心。 A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者 【答案】 D 29、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。 A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能 【答案】 D 30、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。 A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行 C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法 D.一般不越级汇报工作 【答案】 D 31、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。 A.计量经济模型 B.马尔可夫分析法 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】 B 32、劳动法所规定的劳动标准为() A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性 【答案】 D 33、劳动争议仲裁的原则不包括() A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.证据原则 【答案】 D 34、以下不属于人力资源特点的是( )。 A.时间性 B.能动性 C.消费性 D.规律性 【答案】 D 35、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。 A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节 【答案】 B 36、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润 【答案】 D 37、（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。 A.矩阵制 B.超事业部制 C.事业部制 D.模拟分权制 【答案】 A 38、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准 【答案】 B 39、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】 C 40、绩效考评的内容不包括（ ）。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评 【答案】 D 41、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（　　）。 A.④②①③ B.④①②③ C.①④②③ D.①②③④ 【答案】 B 42、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。 A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标 【答案】 D 43、计算工资总额的方法不包括( )。 A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例 【答案】 D 44、计算工资总额的方法不包括( )。 A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例 【答案】 D 45、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 【答案】 C 46、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法 【答案】 D 47、（　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。 A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法 【答案】 B 48、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。 A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.比例量化 【答案】 C 49、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求 【答案】 A 50、（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。 A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度 【答案】 A 51、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。 A.包含社会优抚安置 B.以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 【答案】 A 52、职业教育不包括( )。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育 【答案】 D 53、相较于组织结构变革的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【答案】 C 54、生产岗位操作规范的内容不包括( )。 A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和