2022年国家电网招聘考试（人力资源类）专业考试题库及答案解析一、单选题1 .下列选项中，不属于M 1 组成部分的是（）。A、旅行支票B、活期存款C、现金D、定期存款答案：D2 .P o w e r P o i n t 是用于设计制作专家报告、教师授课 产品演示 广告宣传的电子版幻灯片，制作的演示文稿可以通过计算机屏幕或投影机播放。关于P o w e r P。i n t 办公软件，下列说法不正确的是（）。A、在网络方面的功能包括能用I E浏览器演示文稿，并自动调整大小B、退出前，如果文件没有保存，退出时将会出现对话框提示存盘C、P o w e r P o i n t 有友好的界面，实现了大纲、幻灯片和备注内容的同步编辑D、不能保存为W e b 页，不能保存为动画和多媒体答案：D解析：在网络方面的功能包括能用I E浏览器演示文稿，并自动调整大小；退出前，如果文件没有保存，退出时将会出现对话框提示存盘；P o w e r P o i n t 有友好的界面，实现了大纲、幻灯片和备注内容的同步编辑；P o w e r P o i n t 能保存为W eb 页，动画和多媒体格式。3.决定引致消费的因素是()oA、自发消费B、平均储蓄倾向C、收入和边际消费倾向D、收入答案：C4.根据哈罗德一多马模型，经济增长主要取决于()oA、资本产出比B、储蓄率C、技术进步D、以上都不是答案：B5.以下不属于绩效考评标准的设计原则的是()oA、简洁扼要原则B、突出特点原则C、参数平衡原则D、先进合理原则答案：C解析：绩效考评标准的设计原则：定量准确的原则；先进合理的原则；突出特点的原则；简洁扼要的原则。因此，本题应该选C。6.人力资本投资收益率变化规律不包括()oA、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递减规律答案：C解析:人力资本投费收益率变化规律包括:投资和收益之间的替代与互补关系;人力资本投资的内生收益率递减规律；人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。7 .平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括()oA、关键指标和普通指标B、结果性指标和驱动性指标C、财务指标和非财务指标D、内部指标和外部指标答案:A解析：通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标分为：结果性指标和驱动性指标，财务指标和非财务指标，内部指标和外部指标。8 .“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的()oA、前景性问题B、知识性问题C、压力性问题D、思维性问题答案：D解析：思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合 评价和推断的能力。“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是考察应聘者的分析和评价能力。因此，本题应该选D。9.下列选项中，被称为狭义货币的是()oA、M 0B、M 1C、M 2D、M 3答案：B10.根据“治病不如防病，防病不如讲卫生”这一说法，以下几种控制方式中()最重要。A、前馈控制B、反馈控制C、集中控制D、分散控制答案：A解析：A、B项属于一种类型，即按照控制的阶段进行的分类。前馈控制又称预先控制、事先控制。B项属于事后控制。与A、B项并列的控制方式还有现场控制，这是一种事中控制。C、D项是一种类型，即以是否有一个稳定的控制中心为标准进行的分类。集中控制是有一个稳定的控制中心的控制方式，而分散控制则与之相反。本题中强调的防病和讲卫生显然属于事先控制或预先控制的范畴,正确答案是Ao1 1 .衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()A、组织目标的合理性B、组织监控的有效性C、组织授权行为的合理性D、组织沟通的灵敏性答案：A1 2 .()以知识和真理为中心，强调通过理性批判的方式发现真理。A、理性价值观B、政治价值观C、经济价值观D、宗教价值观答案：A1 3 .所有的管理者都具有()的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A、信息传递B、领导者C、企业家D、人际关系答案：B1 4 .动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的()A、始发功能B、选择机能C、强化机能D、导向功能答案：C15.回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A、正当化B、利益化C、规范化D、现实化答案：A16.货币主义相信货币流通速度是（）。A、不变的B、相当易变的C、短期内壁长期内变动更大D、长期内比短期内变动更大答案：D17.从创新的组织程度上看，创新分为有组织的创新和（）oA、自发创新B、自觉创新C、自上而下的创新D、自下而上的创新答案：A解析：从创新的组织程度上看，创新分为自发创新和有组织的创新。故本题选Ao18.组距是指每个组变量值中的（）。A、最大值与最小值之差B、组中值与最小值之差C、最大值与组中值之差D、组中值与众数值之差答案:A1 9 .()是最简单的决策分析方法。A、综合加权法B、轮流比较法G立即排除法D、能位匹配法答案：A解析：综合加权法是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权。2 0.战略管理提出的根本原因主要在于()oA、组织规模的扩大B、组织内部的专业化分工C、外部环境的变化D、员工素质的提高答案：C解析：外部环境变化关系到组织生存发展的全局性、长远性，因而需要作出战略管理。2 1.由于工资提高而引起的通货膨胀属于O。A、需求拉动的通货膨胀B、成本推动的通货膨胀C、需求拉动和成本推动的通货膨胀D、结构性通货膨胀答案：B22.参数估计是依据样本信息推断未知的O。A、总体参数B、样本参数C、统计量D、样本分布答案：A23.相关关系中，两个变量的关系是对等的，从而变量x对变量y的相关，同变量y对变量x的相关（）。A、是同一问题B、不一定相同C、有联系但是不是一个问题D、完全不同答案：A24.下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法答案：C解析：综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法，主要用于高层管理者的晋升选拔。25.以下不属于创造性行为特点的是（）A、首创性B、有用性C、适应性D、可行性答案：D26.某组数据的离散程度是指（）。A、该组数据的数值向其中心值的靠拢程度B、该组数据的数值远离其中心值的趋势和程度C、该组数据的数值向其中位数值的靠拢程度D、该组数据的数值远离其中位数值的趋势和程度答案：B27.理想的行政组织体系理论的提出者是。A、亨利甘特B、马科思韦伯C、玛丽福莱特D、亨利法约尔答案：B28.用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是（）A、趋势分析B、抉择分析C、相关分析D、因素分析答案：B29.从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构D、使组织具有足够的持续性答案：D30.泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次（）oA、管理培训B、管理实践C、劳动竞赛D、心理革命答案：D解析：泰勒的科学管理理论认为工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”，劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力。31.动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三 是（）机能。A v 矫正B、提升C、过滤D、强化答案：D3 2 .在激励理论中，被称作“社会比较理论”的 是（）A、综合激励理论B、期望理论C、认知评价理论D、公平理论答案：D3 3 .下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）A、计时工资制B、岗位工资制C、组合工资制D、提成工资制答案：B解析：岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工费支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工费制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。因此，本题应该选B。3 4 .管理方式选择的根本标准是（）。A、产权制度B、管理效率C、管理环境D、管理者答案：B解析：管理效率是一种特殊的劳动效率，是指管理者从事管理劳动的效用性的效率。它是选择管理方式的根本标准。所以选B。35.如果秘书人员违反了保密规定，甚至损害了国家和单位的利益，需要承担的责 任 不 包 括O oA、罚款B、警告G记过D、撤职答案：A解析：如果秘书人员违反了保密规定，甚至损害了国家和单位的利益，需要承担相应的纪律责任和法律责任，其中，B、C、D项属于秘书人员违反保密规定所应承担的纪律责任。此外，纪律责任还包括降级和开除。另外，我 国 保密法规定：故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，依 照 中华人民共和国刑法的规定追究刑事责任；为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家机密的，按 照1988年9月5日 全国人大常委会关于惩治泄露国家机密犯罪的补充规定追究刑事责任。这些属于相应的法律责任。36.主管人员应遵循控制关键点原理，是 因 为（）。A、注重每一个细节通常是浪费和没有必要的B、关键点都是例外情况C、关键点容易出问题D、计划是根据关键点制定的答 案:A解析：控制关键点原理是控制工作的一条重要原理。这条原理可表述为：为了进行有效的控制，需要特别注意在根据各种计划来衡量工作成效时有关键意义的那些因素。对一个主管人员来说，随时注意计划执行情况的每一个细节，通常是浪费时间精力和没有必要的。他们应当也只能够将注意力集中于计划执行中的一些主要影响因素上。事实上，控制住了关键点，也就控制住了全局。控制工作效率的要求，则从另一方面强调了控制关键点原理的重要性。3 7 .词 语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的()oA、态度特征B、情绪特征C、意志特征D、理智特征答案：C38 .在 P owe r P oin t中，幻灯片()是一张特殊的幻灯片，包含已设定格式的占位符,这些占位符是为标题、主要文本和所有幻灯片中出现的背景项目而设置的A、模板B、母版C、版式D、样式答案：B解析：母版是对整个幻灯片中所有的幻灯片中所有的格式进行统一的设置。有利于统一所有的幻灯片的格式。39 .创造性行为产生的内在主观特征是()A、创造性思维B、创造性需要C、创造性动机D、创造性能力答案：D4 0 .我们常提到的W in d ow装个V M wa r e 装个L in ux虚拟机”属于()。A、系统虚拟化B、网络虚拟化C、存储虚拟化D、内存虚拟化答案：A解析：系统虚拟化的核心思想是使用虚拟化软件在一台物理机上，虚拟出一台或多台虚拟机，虚拟机是指使用系统虚拟化技术，运行在一个隔离环境中、具有完整硬件功能的逻辑计算机系统，包括客户操作系统和其中的应用程序。我们常提到 的 W in d ow装个V M wa r e 装个L in ux虚拟机”属于系统虚拟化。4 1 .以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是()oA、分公司有自己独立的名称B、总公司对分公司的债务没有责任C、较多出现在由横向合并而形成的企业中D、分公司受总公司控制，但在法律上独立答案：C解析：分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称,没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其斐产对分公司的债务负责。因此，本题应该选C。42.信息的价值大小取决于信息的（）。A、有用性B、共享性C、时效性D、可开发性答案:C解析：从某种意义上讲，信息的价值取决于信息的时效性，特别是反映客观事物某种发展趋势、动向的信息，时效性越强，信息的价值越大，反之，信息就会失去作用。因此，信息价值的大小取决于信息的时效性。43.人员晋升计划时，一 般 不 包 括（）。A、晋升背景B、晋升比例C、晋升时间D、晋升条件答案：A解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和