中级人力资源管理师考试备考(重点)400题(含答案)一 单选题1.作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正()。A、从不B、较少C、较多D、总是答案：D2 .具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。Ai、1/1fxi 1：I I_I tLJL、i E编/E网/E贝/E额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发答案：C3.以下不属于员工信息内容的是()。A、参加党团组织的材料B、趣、特长 爱好等信息C、奖励和模范先进事迹材料D 劳动合同答案：D4 .()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔答案：C5.工作行为评估中最常用的方法是()。A、面谈B、直接观察C、绩效监测D、行为评价量表答案：D6.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时答案：A7.组织信息调研的具体要求不包括()。A、准确性B、系统性C、开发性D、经济性答案：c8.()不属于“跳槽热”现象出现的原因。A、社会原因B、政治原因C、经济原因D、生活原因答案：D9.关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范答案：B10.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。A、法律B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监答案：A11.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。A、确定评价要素B、确定要素的权重C、获取岗位信息D、选择关键基准岗位答案：C12.组织文化的核心和灵魂体现在它的()。A、物质层B、组织文化中有无C、制度层D、精神层答案：D13.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择()。A、先接受，能否完成再说B、接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成C、接受时向领导说明难度，请求领导多派人手D、接受时让领导降低难度答案：B14.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。A、1年B、5年C、10 年D、20 年答案：C15.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。A、现场观测法B、面谈法C、书面调查法D、综合采用上述方法答案：D16.()不属于“跳槽热”现象出现的原因。A、社会原因B、政治原因C、经济原因D、生活原因答案：D17.人事部门对自学的管理不包括0。A、制订自学计划B、指导员工进行自学C、提供学习资料D、检查评价自学效果答案：C18.()可以帮助高层管理者随时掌控组织的各项战略任务，完成情况以及重要工作的进度。A、战略地图B、人力资源记分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘答案：D19.在学习型组织中，()是最基本的组成要素。A、学习机会B、员工C、学习氛围D、理论基础答案：B20.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取的做法是()。A、顺其自然B、努力想办法改变现状C、请同事帮忙D、换个工作答案:B21.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时,你认可的是()。A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B、损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为C、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为D、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉答案：D2 2 .下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致答案：B2 3.某公司今年离职人员数为3 0,而今年在职人员的平均数为1 5 0,那么，该公司的人员变动率是()。A、2 0%B、1 0%C、1 5%D、2 5%答案:A2 4 .企业管理资源状况分析的内容不包括()。A、企业文化B、品牌知名度C、领导风格D、组织管理水平答案：B2 5 .()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本答案：D26.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试答案：C27.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()。A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法答案：B28.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。A、薪酬水平B、劳动条件C、工资差别D、工资歧视答案：C29.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为()。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工标准D、行业通用标准和企业定员标准答案：A30.女职工劳动保护制度不包括()。A、确定女职工近期从事的劳动范围B、怀孕、生育、哺乳期的保护C、产假保护D、生病住院期间保护答案：D31.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是()oA、企业的组织文化B、企业规模C、企业所处的地理位置D、企业的领导风格答案：C3 2 .()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A、调查研究法B、当面调查法C、行为记录法D、档案记录法答 案:D3 3 .影响培训与开发利润的因素不包括()。A、受训员工可能的服务年数B、培训与开发的支出C、受训员工技能可能提高的程度D、受训员工的努力程度答案：B3 4 .股票期权计划的优点在于()。A、能够准确衡量企业真实的经营状况B、需要依托规范而有生气的股票市场C、不易诱发弄虚作假,恶意操纵等不良行为D、可以使企业股东的资产权益首先得到保障答案：D3 5.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售能力B、实力G服务能力D、潜力答案：B36.在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后答案：B37.某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A、240B、135C、39D、65答案：C38.假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会选择OoA、为了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解释，获得客人的理解C、客人怎么劝也不喝D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重答案：B39.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为答案：C40.一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、工资奖金的比例D、相邻薪酬等级间的关系答案：C41.分析企业培训成本收益的方法不包括()。A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别答案：A42.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上，这主要表现了()。A、单向联系B、行政管理联系C、双向联系D、一体化联系答案：B43.()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层答案：B44.某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是()。A、学校招聘B、竞争对手与其他单位C、下岗失业者D、退伍军人答 案:B45.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。A、企业经营规模与方向的变化B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D、企业生产技术进步答案：C4 6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。A、培养独立人格B、无人监督时，依然按道德要求做事C、耐心细致地做好每一件事情D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：B4 7.公司计划新开一个经营部，需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位，你会()。A、找领导说明自己的意愿及理由，希望领导任命自己B、向领导建议，按一定的制度和程序，公开选拔C、利用与同事的友好关系，让同事们联名举荐D、静观其变，坐等领导确定答案：A4 8 .对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法答案：B49.关于勤劳节俭，正确的是0。A、勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B、勤劳节俭与扩大消费相矛盾C、勤劳节俭有利于增产增收D、勤劳节俭不能防止腐败答案：C50.劳动法律关系是一种()。A、劳动关系B、双务关系C、正向关系D、法务关系答案:B51.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员，劳动者实行的行为制裁称为()。A、行政责任B、行政处罚C、刑事责任D、行政处分答案：B5 2.招聘申请表的设计的依据是()。A、招聘对象B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划答案：B5 3 .心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验答案：A5 4 .工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。A、尊重被调查人B、根据调查目的布置面谈环境C、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D、发表个人的观点和看法，采取命令式提问答案：D5 5 .针对安分型的员工，其人力资源政策应该是()。A、组织要对其进行适当的惩戒，督促其改进绩效B、组织要给予必要的奖励C、主管人员要对其进行绩效辅导D、组织对其进行必要的培训，以提升其工作技能答案：D5 6 .在绩效管理中，一般以()的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员答案：A5 7.假如某人用2 0 0万投资了一个项目，两年后的回报收益是2 4 2万，则贴现率为()。A、5%B、1 0%C、1 1%D、1 5%答 案:B5 8 .通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A、标杆超越B、卓越绩效标准C、六西格玛管理D、I s。质量管理系统答案：B59.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D、组织人力资源满负荷答案:A60.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训I技术称为()。A、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习答案：D61.()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法答案:C62.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。A、得利弃义B、先义后利C、唯利而行D、重利轻义答案：B63.根据国家的有关规定，()的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴答案：D64.确定薪酬体系的基础是()。A、工作分析B、职位评价C、薪酬调查D、薪酬控制答案：A65.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工