历年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库精选题库及答案（精选题） 第一部分 单选题(50题) 1、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。 A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法 【答案】： A 2、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（　　）的激励。 A.企业员工 B.培训师 C.部门主管 D.企业自身 【答案】： B 3、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。 A.3～5 B.4～5 C.4～6 D.4～7 【答案】： C 4、企业定员管理的作用不包括（　　）。 A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 【答案】： D 5、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（　　）交纳失业保险费。 A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 【答案】： B 6、职工因工致残被鉴定为（　　），保留劳动关系，退出工作岗位。 A.五至六级 B.七至十级 C.一至四级 D.五至十级 【答案】： C 7、企业劳动关系管理决策不包括（　　）。 A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理控制 D.日常业务管理 【答案】： A 8、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　） A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员 B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金 C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金 D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励 【答案】： D 9、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（　　）。 A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 【答案】： A 10、 （　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。 A.应用型学习 B.主动型学习 C.理论型学习 D.反思型学习 【答案】： C 11、 企业文化的自律功能是指（　　） A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B.严格按照法律矫正员工的动机和行为 C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识 【答案】： C 12、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( ) A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式 【答案】： D 13、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。 A.及时性原则 B.同一性原则 C.特殊性原则 D.开发性原则 【答案】： C 14、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】： B 15、（　　）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】： A 16、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。 A.6个月 B.8个月 C.10个月 D.12个月 【答案】： D 17、（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数 A.效度 B.有效度 C.信度 D.经济性 【答案】： C 18、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度 【答案】： A 19、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。 A.薪酬管理 B.薪酬预算 C.薪酬制度 D.薪酬策略 【答案】： D 20、五班四运转的轮休制的循环期为( )。 A.5天 B.7天 C.9天 D.10天 【答案】： D 21、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　） A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件 【答案】： A 22、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（　　）。 A.一般事故 B.较大事故 C.重大事故 D.特别重大事故 【答案】： D 23、在外部培训资源中，以（　　）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。 A.购买资源 B.外部资源 C.自有资源 D.现有资源 【答案】： C 24、培训效果评估的实施不包括（　　）。 A.培训效果综合评估要求 B.培训效果的评估工具 C.培训效果总结评估 D.培训效果四层评估应用 【答案】： C 25、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。 A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时间为导向的考评方法 【答案】： B 26、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（　　）天工作日。 A.21 B.22 C.27 D.34 【答案】： A 27、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。 A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么 B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为 C.组织希望受训者的业绩达到什么标准 D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准 【答案】： D 28、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。 A.薪酬策略 B.薪酬计划 C.薪酬管理 D.薪酬制度 【答案】： C 29、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护 【答案】： C 30、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。 A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合 B.以事实为依据，以制度为准绳 C.以行为为导向 D.适当下放权限，鼓励下属参与 【答案】： A 31、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（　　）。 A.20% B.40% C.60% D.80% 【答案】： C 32、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。 A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无限支出 【答案】： D 33、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（　　）。 A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法 【答案】： B 34、（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】： A 35、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 【答案】： C 36、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。 A.应该舒适 B.应该适宜 C.应该安静 D.应该有利于营造紧张的气氛 【答案】： D 37、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。 A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员 【答案】： C 38、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。 A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准 【答案】： B 39、（2019年11月）（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法 【答案】： A 40、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。 A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准 【答案】： B 41、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】： D 42、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。 A.准备好“你自己” B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查 【答案】： C 43、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。 A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅 【答案】： A 44、(2017年11月)（　　）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。 A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法 【答案】： B 45、行为导向型客观考评法不包括（　　） A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法 【答案】： D 46、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。 A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 【答案】： D 47、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性 【答案】： A 48、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。 A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门 【答案】： D 4