企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库（预热题） 第一部分 单选题(50题) 1、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 【答案】： C 2、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性 【答案】： A 3、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评 【答案】： C 4、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 【答案】： B 5、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】： C 6、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心 【答案】： D 7、企业鉴别简历的过程不包括（　　）。 A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性 【答案】： A 8、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则? 【答案】： B 9、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障。 A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系 【答案】： B 10、人力资本的理解不正确的是（　　） A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是隐形资本 D.人力资本内容含一定经济关系 【答案】： C 11、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以战术为主 【答案】： A 12、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括() A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神 【答案】： C 13、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.1万元以上10万元以下 D.10万元以上 【答案】： C 14、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 【答案】： A 15、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。 A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?? 【答案】： B 16、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均GDP D.帕累托定律 【答案】： C 17、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 【答案】： A 18、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法 【答案】： D 19、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为() A.30%～40% B.40%～50% C.60%～70% D.80%～90% 【答案】： C 20、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 A.薪酬策略 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬预算 【答案】： D 21、培训费用是（　　）。 A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本 【答案】： B 22、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【答案】： D 23、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ） A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程 【答案】： D 24、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A.原则 B.客体 C.内容 D.事实 【答案】： C 25、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。 A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业 【答案】： C 26、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本 【答案】： B 27、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评? 【答案】： D 28、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。 A.一般性规定 B.其他规定 C.过渡性规定 D.劳动条件标准条款 【答案】： D 29、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 【答案】： B 30、员工信息管理的步骤是（　　）。 A.收集—保管—整理 B.收集—整理—保管 C.保管—整理—收集 D.整理—收集—保管 【答案】： B 31、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、 保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用 【答案】： D 32、集体合同由()代表职工与企业签订。 A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【答案】： A 33、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】： D 34、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括() A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置 【答案】： A 35、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（　　）。 A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性? 【答案】： D 36、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括() A.编写的培训教程 B.培训组织准备工作 C.培训实施现场 D.培训对象反映情况 【答案】： A 37、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】： D 38、(2017年5月)背景调查的内容应（ ） A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽 【答案】： B 39、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。 A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较 【答案】： B 40、孔子强调“民无信不立”，体现了（　　）的重要价值。 A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业? 【答案】： C 41、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。 A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商 【答案】： A 42、劳动卫生规程不包括( ) A.职业病防治 B.传染病防治 C.防暑降温和防冻取暖 D.防止有毒有害物质危害 【答案】： B 43、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者 【答案】： C 44、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。 A.不去，但会留意沙龙的信息 B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D.改变原来的安排，参加沙龙活动 【答案】： D 45、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场 【答案】： B 46、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为