企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（真题汇编） 第一部分 单选题(50题) 1、总供给等于（ ） 之和。 A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入 【答案】： A 2、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的() A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 【答案】： C 3、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是() A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【答案】： A 4、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。 A.两交叉 B.两高于 C.两低于 D.两平行 【答案】： C 5、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。 A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后 【答案】： B 6、人性的内容不包括（ ） 。 A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性 【答案】： D 7、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者 【答案】： C 8、任何系统都具有的基本特征是（　　）。 A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性 【答案】： A 9、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。 A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则 【答案】： B 10、()木属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法 【答案】： C 11、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： C 12、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章 【答案】： B 13、绩效的特点不包括（ ）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性 【答案】： D 14、生活中，你能够认可的观点是（　　）。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金? 【答案】： C 15、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【答案】： C 16、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘 【答案】： D 17、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励 【答案】： A 18、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期 【答案】： B 19、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训 【答案】： C 20、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训 【答案】： D 21、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（　　）人口。 A.50％ B.70％ C.85％ D.100％ 【答案】： D 22、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。 A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义 【答案】： C 23、整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。 A.招聘阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段 【答案】： C 24、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】： A 25、劳动力市场的客体是() A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体 【答案】： B 26、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。 A.一 B.两 C.三 D.四 【答案】： B 27、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　） A.专业对口 B.薪水的高低 C.公司名气 D.能否发挥自己的才能 【答案】： D 28、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。 A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则 【答案】： B 29、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的 【答案】： A 30、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 【答案】： C 31、情境模拟适用于测量员工的() A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力 【答案】： D 32、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.确定绩效标准 【答案】： A 33、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。 A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标 【答案】： D 34、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评 【答案】： A 35、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法 【答案】： B 36、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法 【答案】： C 37、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【答案】： C 38、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】： D 39、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： A 40、员工的动态特征不包括（ ）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】： A 41、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想 【答案】： C 42、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括() A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】： D 43、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（　　）。 A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 【答案】： C 44、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?? 【答案】： B 45、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： A 46、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】： D 47、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想 【答案】： C 48、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。 A.10% B.1% C.5% D.20% 【答案】： A 49、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 【答案】： C 50、（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.基本福利 B.补充保险 C.福利待遇 D.个人福利 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、工作岗位分析信息的主要来源有()