企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库大全及答案（新） 第一部分 单选题(50题) 1、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是() A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【答案】： D 2、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性 【答案】： B 3、评价指标计量的基础标准不包括() A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整 【答案】： D 4、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 A.手眼足协调 B.视觉灵敏度 C.身高170cm以上 D.颜色辨别能力 【答案】： C 5、从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。 A.小于0.2 B.等于0.2 C.在0.2～0.4之间 D.大于0.4 【答案】： A 6、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A.18周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.20周岁 【答案】： B 7、培训需求调查计划的内容不包括() A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法 【答案】： A 8、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ） A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程 【答案】： D 9、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计 【答案】： A 10、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( ) A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.一定的强制性 【答案】： D 11、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。 A.10% B.1% C.5% D.20% 【答案】： A 12、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括() A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断 D.对各单位主管应承担的责任的诊断 【答案】： D 13、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】： B 14、在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理?? 【答案】： C 15、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.劳动者 D.企业 【答案】： A 16、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ） A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同 【答案】： B 17、直接形式的薪酬不包括() A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴 【答案】： D 18、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 【答案】： C 19、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【答案】： D 20、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ） A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定 【答案】： C 21、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利 【答案】： D 22、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( ) A.按需培训原则 B.实践培训原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则 【答案】： B 23、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法 【答案】： D 24、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员 【答案】： A 25、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。 A.有效的人员招聘 B.有效的人员选拔 C.有效的人员录用 D.有效的人员评估 【答案】： B 26、(2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 A.劳动合同期满次日 B.劳动合同期满前30日 C.劳动合同期满前10日 D.劳动合同期满前一日 【答案】： B 27、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。 A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资? 【答案】： C 28、实际工资计算公式是() A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数 【答案】： B 29、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 【答案】： B 30、以下关于雇主的说法中错误的是（ ） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体 【答案】： C 31、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则 【答案】： B 32、晋升培训的特点不包括（　　）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.各种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 【答案】： D 33、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： A 34、（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 【答案】： D 35、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是() A.工资协议 B.专项集体合同 C.要式合同 D.综合性集体合同 【答案】： A 36、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ） A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】： D 37、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行? 【答案】： D 38、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】： C 39、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。 A.私营企业 B.国有控股企业 C.集体企业 D.外商投资企业 【答案】： B 40、劳动力市场的客体是() A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体 【答案】： B 41、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心 【答案】： D 42、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( ) A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快 【答案】： C 43、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型 【答案】： B 44、 我国劳动法调整的主要对象是( ) A.劳务关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系 【答案】： B 45、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( ) A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性 B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革 C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本 D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险 【答案】： C 46、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品 【答案】： B 47、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程 【答案】： A 48、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（　　）不属于这三种观点。 A.知觉观 B.结果观 C.行为观 D.综合观 【答案】： A 49、以下关于培训师的说法错误的是() A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B.培训师必须能够熟练使