企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库【网校专用】
第一部分 单选题(50题)
1、面试考官提问:“如果公司在派你出差的时候,家里发生了突然事件需要你去处理,而你处理的话,就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于( )。
A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试
【答案】: D
2、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
【答案】: D
3、在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。
A.客观、合理、不徇私
B.主观、合理、不徇私
C.客观、公正、不徇私
D.主观、公正、不徇私
【答案】: C
4、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。
A.工作绩效
B.测评目标
C.测评指标
D.测评内容
【答案】: A
5、( )保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。
A.合同制度
B.劳动法律行为
C.劳动关系
D.劳动法律关系
【答案】: A
6、组织无领导小组讨论时,被测评者的人数一般应控制在()。
A.16~20人
B.10~15人
C.6~9人
D.3~5人
【答案】: C
7、在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据( )。
A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.无法确定相关关系
【答案】: A
8、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于( )。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议
【答案】: B
9、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资
B.薪金
C.奖金
D.福利
【答案】: A
10、以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.能密切配合劳动力市场上的变化
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
【答案】: B
11、在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。
A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则
【答案】: D
12、职业化的中间层次是( )
A.职业化习
B.职业化技能
C.职业化语言
D.职业化理想
【答案】: B
13、采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的( )。
A.开始
B.中间
C.周末
D.任何时候
【答案】: B
14、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。
A.产量定额
B.单项定额
C.综合定额
D.产品定额
【答案】: A
15、以绩效为导向的薪酬结构不包括( )。
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
【答案】: D
16、在公司里工作,你一般最信得过的人是( )。
A.上司
B.同学或老乡
C.自己在公司里结识的几个朋友
D.没有值得信任的人
【答案】: A
17、()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
【答案】: A
18、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是()
A.具有全方位、多角度的特点
B.有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系
C.采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性
D.加强了管理者与组织员工的双向交流
【答案】: C
19、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A.稳定和创新
B.冒险和创新
C.冒险和进取
D.稳定与改革
【答案】: B
20、( )可能有客观的物质性成果的产出。
A.服务性组织
B.管理性组织
C.生产性组织
D.科技性组织
【答案】: D
21、为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式包括( )。
A.上级考评
B.360度考评
C.下级考评
D.外部考评
【答案】: B
22、工资集体协商的内容不包括()
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
【答案】: A
23、培训效果的评估方法中,以下不适用于问卷调查法了解的信息是( )。
A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解到自己的观念
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况
【答案】: B
24、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.预警线
【答案】: B
25、在素质测评体系中,( )是对测评客体外延的比较而形成。
A.选拔标准指标体系
B.常模参照性指标体系
C.效标参照性标准体系
D.检测指标体系
【答案】: B
26、对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免( )。
A.劳动者技能水平偏低
B.可能出现的劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定
D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
【答案】: B
27、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()
A.1/4
B.1/3
C.1/5
D.1/2
【答案】: B
28、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于( )。
A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数
B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数
C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数
D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数
【答案】: A
29、( )通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.企业战略分析
【答案】: C
30、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是( )性标准。※
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核
【答案】: A
31、 在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是( )。
A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么
【答案】: D
32、关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()
A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.是一种典型的非正规就业方式
C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相分离
【答案】: C
33、劳动定额法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型
【答案】: A
34、薪酬管理最基础的工作是( )。
A.薪酬设计
B.薪酬预算
C.薪酬调整
D.薪酬支付
【答案】: A
35、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是( )。
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.奖惩分明
【答案】: A
36、结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。
A.思维性问题
B.能力性问题
C.减压性问题
D.描述性问题
【答案】: A
37、社会学习理论的创始人是( )。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.班杜拉
【答案】: C
38、劳动争议处理的原则不包括()。
A.合议原则
B.合法原则
C.公正原则
D.及时处理原则
【答案】: A
39、短期培训规划是以( )为基础。
A.长期培训计划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划
【答案】: B
40、以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )。
A.劳动者单方的行为规范
B.企业规章制度的组成部分
C.以用人单位为制定的主体
D.企业劳动关系调节的重要形式
【答案】: A
41、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A.权利争议
B.利益争议
C.集体争议
D.个别争议
【答案】: A
42、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
A.计划体系
B.决策体系
C.目标体系
D.营销体系
【答案】: C
43、根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。
A.脱产培训
B.岗前培训
C.在岗培训
D.全员培训
【答案】: D
44、( )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A.模糊量化
B.类别量化
C.当量量化
D.等距量化
【答案】: A
45、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )
A.诚信品质
B.金钱至上
C.合作意识
D.创新精神
【答案】: D
46、无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A.排序选择型
B.开放式
C.资源争夺型
D.两难式
【答案】: D
47、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
【答案】: C
48、( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A.工资
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.事实劳动关系
【答案】: A
49、在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排( )。
A.1个公休日
B.2个公休日
C.3个公休日
D.4个公休日
【答案】: A
50、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应