2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库题库大全附答案【A卷】
第一部分 单选题(50题)
1、项目部安全教育由( )组织实施。
A.安全员
B.项目经理
C.劳务员
D.劳务队伍负责人
【答案】: B
2、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。
A.月材料采购计划
B.月劳动力使用报表
C.月施工作业统计
D.月计划考核
【答案】: A
3、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起( )内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日( )内予以审核确认。
A.5天,5天
B.7天,7天
C.4天,14天
D.28天,28天
【答案】: D
4、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。
A.报价水平与履约能力
B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平
D.报价水平与经营行为
【答案】: B
5、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D.通过法律诉讼途径解决
【答案】: A
6、劳务作业人员的考勤主要由( )。
A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管
B.项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管
C.劳务分包队伍自己负责,不需监管
D.项目部劳务员负责,不需监管
【答案】: A
7、职工考勤应以( )的形式进行记录。
A.原始记录表
B.考勤表
C.出勤表
D.旷工表
【答案】: B
8、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
【答案】: D
9、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
D.被依法追究民事责任
【答案】: C
10、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是( )的职责。
A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
【答案】: D
11、《劳动法》第五十条规定:工资应当( )。
A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.以货币形式按月支付给劳动者本人
C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
【答案】: B
12、模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。
A.30;50%
B.40;50%
C.30;60%
D.40;60%
【答案】: A
13、劳动合同依法订立即具有法律约束力,( )应当履行劳动合同规定的义务。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.第三方
【答案】: C
14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )。
A.七
B.十四
C.十五
D.二十一
【答案】: C
15、下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
【答案】: B
16、调解委员会调解争议的期限为( )。
A.3
B.10
C.15
D.30
【答案】: D
17、下列( )不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
【答案】: C
18、下列( )不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
【答案】: C
19、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的,承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限,确保实际作业期限( )合同约定的作业总日历天数。
A.不高于
B.不低于
C.等同于
D.不延长
【答案】: B
20、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。( )
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67
【答案】: B
21、承包人提供的材料在进场时应由( )负责验收。
A.监理工程师
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主
【答案】: C
22、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部( )审核签字后方可实施。
A.总工
B.项目经理
C.施工员
D.法人代表
【答案】: A
23、从培训的三方面内容,即( )看,三者必须兼备,缺一不可。
A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度
【答案】: A
24、劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超( )个月”。
A.一
B.二
C.三
D.六
【答案】: B
25、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是:( )。
A.工序过程
B.工作过程
C.个人完成的过程
D.综合工作过程
【答案】: C
26、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。
A.交通专业承包序列一级资质
B.机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质
D.劳务分包序列资质
【答案】: D
27、下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A.在校学生
B.现役军人
C.离退休人员
D.下岗职工
【答案】: D
28、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及( )的,并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具
【答案】: D
29、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( )内进行核实,给予确认或提出修改意见。
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天
【答案】: B
30、劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,( )。
A.施工过程中不计算工时和计算工程量
B.施工过程中不计算工时和不计算工程量
C.施工过程中计算工时和计算工程量
D.施工过程中计算工时和不计算工程量
【答案】: B
31、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。
A.变现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
【答案】: B
32、下列( )不可以申请工伤认定。
A.受伤害职工
B.受伤害职工直系亲属
C.受伤害职工所在工会组织
D.受伤害职工所在项目部
【答案】: D
33、在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。
A.产量/单位时间
B.产量/单位工作量
C.工时消耗量/单位时间
D.工时消耗量/产量
【答案】: A
34、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业
【答案】: C
35、培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段
【答案】: B
36、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
【答案】: B
37、劳务分包人承诺,按照法律规定及合同约定组织完成( ),确保劳务作业质量和安全,不进行转包及再分包,并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A.工程施工
B.提供合格的工作
C.劳务分包工作
D.满足合同要求的工作
【答案】: C
38、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。
A.1个月
B.6个月
C.3个月
D.2个月
【答案】: B
39、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。
A.12
B.15
C.24
D.30
【答案】: C
40、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
【答案】: D
41、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
【答案】: C
42、目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。
A.12
B.13
C.14
D.15
【答案】: B
4