辞职报告带身份信息〔共5篇〕 第1篇：带着挖苦的辞职报告_辞职报告 带着挖苦的辞职报告_辞职报告 ?的说声”谢谢”! 首先感谢公司给我的一次工作的时机，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在非常繁忙的间隙给我面试时机!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在公司顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在公司的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有公司提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路! 在此提一些缺乏之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员略微解决和改良! 1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一局部人新的工作薪水都比公司要高100%以上，而在公司已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40% 的寥寥无几? 2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开场蒸着吃 了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差! 3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在”真善美”上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在”真善美”上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在”真善美”上一笔带过的只是员工捐款? xx **年**月**日 带着挖苦的辞职报告2尊敬的***领导： 您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的才能的信任，使我得以参加公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离任。 人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来公司已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最珍贵的青春在公司停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，分开公司我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握! 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实 辞职人：xx 日期： 第2篇：回家带孩子辞职报告 篇一：辞职报告 辞职报告 xxx经理： 您好！考虑良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否认的结论。希望您看完之后可以理解我目前的处境。自08年进入公司到如今，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步开展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想分开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象明晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充满着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我相信你能体会我的这种心情。在这儿，不管是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦分开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财富与孩子的青春和将来相比都是微缺乏道的。孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是 另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆匆过客……没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和将来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，将来会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开场厌学。我很明白这样下去对孩子的将来而言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和高中阶段。 假如说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没方法帮他解决，甚至连抚慰都不可以。我常常会自责，常常会问我自己：我到底是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的将来打好根底……但是我发现，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是爱的教育。假如孩子在这个阶段的成长出现偏向，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。 在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起勇气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，假如在此之前没有奠定一个良好的根底，那会如何？我不敢想象也无法想象。也许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋友，假如贸然分开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。既然已经决定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看情况，假如可以我就不会再回宁波了。我们认识这么多年，如今选择中途分开，我真不知道该如何开口。在分开之前，我会把工作都安排妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进展。在此之前，我也希望您能寻找适宜人选，有些工作我们可以提早交接，也好观察一下对方是否胜任。假如将来还有时机，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！ 一想到分开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择分开，不是因为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望可以理解。其它的话就不多说了，人分开了，友谊还在。相信新来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会开展的越来越好！ 2023-9-4篇二：2023幼儿老师辞职报告 2023幼儿老师辞职报告 很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。 从我第一天走进这所幼儿园到如今已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语老师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。 虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些得意的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。 我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，如今幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。我也很想好好成就一番事业，但是和安康比起来，我只能放弃。希望园领导能谅解我的难处。再次表示感谢!祝愿园蒸蒸日上 此致 敬礼!辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小阅读： 辞职报告的根本格式：(一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出承受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文 正文是报告的主要局部，正文内容一般包括三局部。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申诉提出报告的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完好性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。(五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。篇三：2023离任分析^p 报告 [离任分析^p 报告] 2023年 一、员工离任信息分析^p 我们主要从离任员工流失率、在公司效劳年限、职务级别、学历、离任原因等几个方面进展分析^p 。 根据公司自2023年1月至2023年11月期间公司员工的离任情况统计显示，公司员工离任人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离任流失82人。年率离任率为37.4%，且本年度由于个人原因〔如：安康、结婚、进修、自行创业、家庭因素〕离任54人，离任率为32.1%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。表1 离任员工汇总表 备注：2023年离任人员明细：按照离任原因进展统计，见附件1。 〔一〕离任员工在公司效劳年限分析^p 表2 离任员工效劳年限分析^p 表分析^p ： 本年度，离任顶峰期发生在员工进入公司初期。根据分析^p 公司一年以下离任的员工占的比例为48.2%。一个员工在进入新公司后一年左右的时间最容易出现波动，因为他在参加公司前对公司有一个期望或一个理想形式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人容易变得急躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会容易离任。再者，自7月开场，消费车间由于工程消费的需要，在原有定岗定编的根底上进展了扩编，试用期内单位与个人双向选择不合适应招岗位的有56人，占缺乏一年的员工离任率69%，应招岗位试用期内试用人员的流动性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离任率增加的主要原因。 第二个离任顶峰期发生在效劳年限5年以上，占比14.3%。经过5年多的积累，员工个人才能、经历已有了一定的沉淀，在这期间，假如这个阶段公司不能激发起员工新的工作热情，或者员工看不到职业开展时机，他们会容易分开。加之佳隆公司的历史沿革比拟长远，2023年重组之后企业中有绝大局部前身企业的员工继续留任，随着时间的推移，局部老员工的身体、才能状况已经不能胜任现有的工作岗位，局部老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进展了劝退。以上三大原因是此阶段人员离任率相对较高的主要原因。 〔二〕、离任人员学历构造分析^p 表3离任员工学历构造分析^p 表分析^p ： 根据图表统计，在离任员工中，初中及以下学历比例为48.8%，高中/中专学历比例为30.3%，这局部人群在公司组织架构中多为一线消费员工，其文化程度不高，不会过多的考虑长远的开展问题，多是着眼于眼前的利益，流动性比拟大，当公司的薪资福利不能到达其本来的期望时，他不会过多的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会愿意选择每日高报酬的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大局部存在这种想法的员工就会选择辞职。同样这类人群在社会上的应招面比拟广，当公司发现其不能胜任本职工作时，公司会选择辞退。大专及本科以上学历离任率在20.9%，大专及以上的人员流失，一方面是因为这局部人员拥有一定的学历，当他们在企业积累到经历时，往往会觉得自己才能方面有了很大的提升，假如公司不能激发起其工