2023领导干部政治素质评价范文5篇 [篇一]20**领导干部政治素质评价 忙忙碌碌的一年快过去了，我不断反思自己的得失，不断改良自己的缺陷。现将今年自己的情况自评如下： 常言说的好，打铁先要自身硬。作为党员要以身作则，自己还有许多的问题： 1、理论学习不够。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。 2、作为一个党员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就好，那种敢为人先的精神，而今已大不如前。 针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。 （1）加强政治理论学习，提高自身素质；升华自己的职业德境界。 （2）在工作中严于解剖自己，认真开展自我批评，通过不断的反思来促进自身的成长。 （3）作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。 在今后的工作中，我将更加严格地要求自己，努力做到以下几个方面： 1、切实加强政治理论学习，自觉地理论联系实际，把加强政治理论学习摆上更加重要的位置。 2、落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，严格按照党员的标准、领导干部必备的基本条件要求自己，无论何时、何地都要做到自省、自重、自警、自励，实实在在做人，兢兢业业工作，清清白白做事。 3、牢固树立全心全意为学生服务的宗旨观念。 4、以身作则，发挥表率作用。 总之，今后工作中，从我做起，不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改良工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。 [篇二]20**领导干部政治素质评价 成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监视等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风开展了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下： 一、政治生态情况 （一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚决“四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。 （二）压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”开展了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订20**年党风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。 （三）严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试12次，参与区季度微测评活动4次，观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。 （四）严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监视条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监视管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。 （五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监视，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料开展了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监视。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。 （六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出奉献奖先进集体三等功”“x省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。 二、政治生态存在的主要问题 （一）理想信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。 （二）政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。 （三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。 [篇三]20**领导干部政治素质评价 时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结，剖析自身的缺陷之处，请各位领导、同事给予批评，以备本人在今后的学习、工作和日常生活中不断锻炼自己，让自己各方面完善和进步。 一、强化思想修养，加强政治理论和业务学习 一是本人在工作之余，积极参加党支部组织的政治学习、业务知识。在学习理论知识的根底上，学习党的基本知识，坚持用党的思想理论武装自己的头脑，始终保持坚决正确的政治立场和方向。二是认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在日常生活、工作和学习中，始终以一名共产党员的标准要求和规范自己的言行。三是坚决按照上级的指示，对自己工作中存在的漏洞和隐患予以整改。 二、立足本职、认真工作 在工作上，时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，踏实进取，认真慎重，忠于职守，尽职尽责，在工作中，始终牢记本职岗位的服务宗旨：游客第一，服务至上。认真学习近平**业务知识，提高个人素质和法律意识，按规矩办事，廉洁自律、严于律己，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把全心全意为人民服务的宗旨表达在每一项工作中。并利用业余时间不断提高自身专业技术和文化修养，灵活运用所学知识开展工作。 三、存在的问题与缺陷 一是在工作方面，还存在浮躁情绪。二是对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开拓精神，有一定的本位主义倾向。三是对有些突发事件，应急措施不力，解释不耐心，态度较生硬。 我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关心下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服缺陷，更进一步改良工作态度，积极协助领导做好工作，认真完成工作任务。今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，积极转变观念，开阔思路，努力向成为更高层次的专业人才方向发展。 [篇四]20**领导干部政治素质评价 为考准考实领导干部政治素质和政治表现，***市制定出台了《市管领导干部政治素质考察操作方法（试行）》，突出量化分析和精准评判，在领导干部选任把关、提升干部工作质量、提高选人用人精准度等方面发挥了重要作用。 聚焦中心大局，科学整合考察内容。聚焦现代化都市圈建设、“四大板块”发展、脱贫攻坚、疫情防控等全市性中心任务，重点考察领导干部的政治立场、工作状态和具体表现；聚焦部门主要职能、年度重点工作等，重点考察领导干部的工作政绩、业务能力和作用发挥情况；聚焦巡视巡察、专项督查等反应结果，重点考察领导干部存在的问题短板等；聚焦班子民主生活会发言、批评与自我批评、整改措施等内容，重点考察领导干部政治品质和思想作风。 突出统筹兼顾，精心设计考察方式。坚持将政治素质考察与平时考核、提拔考察、试用期满考察等统筹开展。在平时考核工作中，每半年组织领导干部填写政治表现自我评价表和调查问卷，组织部结合考核情况起草平时考核记实，通过“一表一卷一记实”方法，实现领导干部政治素质内外部评价的有效结合。在领导干部提拔和试用期满考察中，要求人选对照负面清单评价表做政治表现自我评价，部门党组（党委）对人选开展政治素质鉴定，同时，在对人选开展民主测评时，专门增加政治素质反向测评内容，实现了正反向评价的有效结合。 表达务实高效，规范确定考察有效载体。***研究制定了《政治素质记实档案内容规范》，将不同时期背景、不同阶段任务、不同专业领域中的领导干部政治表现以数字档案形式开展全面跟踪记录。同时，围绕政治忠诚、政治定力等方面，将组织评价、内部评价、外部评价等5个方面10大类30余项记实内容全部收纳建库，形成信息全面、数据详实、内容丰富、客观具体的政治素质考察数字档案库，实现每名领导干部“一人一档”。 注重考用结合，逐步拓展结果运用途径。探索建立领导干部政治素质考察信息分析研判机制，强化政治考察结果运用。在干部动议考察前，首先查阅人选政治素质考察档案，做到“首关不过，余关莫论”；在日常管理工作中，坚持经常性对领导干部正反向测评、各方面评价情况的分析研究，“防微杜渐、抓早抓小”；及时对疫情防控一线领导干部实施考察。同时，将政治素质考察结果作为评选“干事创业好班子”“担当作为好干部”等评优评先的重要依据，不断提升选人用人精准化水平。 [篇五]20**领导干部政治素质评价 尊敬的办公室党支部： 本人自20**—20**年12月调入市委办公室工作，至今已将近一年，在这一年里，在部领导的教育和培养下，在科室领导的带着和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要自评。 一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。 加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的根底上，深入