20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷题库综合试卷 A A 卷（附答案）卷（附答案）单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】A 2、关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终【答案】B 3、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A.专业性指导 B.个别性指导 C.基础性指导 D.特定性指导【答案】D 4、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】B 5、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法【答案】B 6、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】D 7、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情 B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理 C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情 D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】C 8、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高【答案】D 9、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】C 10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】D 11、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进 B.避免和他接触 C.绝不会指出他的缺点 D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】A 12、KPI 作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化【答案】D 13、以下关于工作时间的说法，错误的是()。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 14、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】A 15、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式【答案】C 16、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额【答案】A 17、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52 B.38 C.10 D.20【答案】A 18、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察【答案】D 19、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 20、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 21、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A.扩大作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】A 22、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制【答案】D 23、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法【答案】D 24、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应【答案】C 25、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因 B.光环 C.投射 D.对比【答案】B 26、(2015 年 5 月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织 B.法人 C.权力义务 D.智力成果【答案】D 27、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 28、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法【答案】B 29、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性【答案】D 30、人力资源开发目标的整体性不包括()。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】D 31、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】A 32、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】B 33、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5 个 B.10 个 C.30 个 D.40 个【答案】B 34、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利【答案】B 35、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术 B.FRC 技术 C.投射技术 D.问卷技术【答案】C 36、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】C 37、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整【答案】A 38、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】B 39、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系【答案】D 40、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则【答案】A 41、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策【答案】A 42、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 43、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效监控【答案】C 44、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C.企业薪酬管理体系 D.组织结构分析【答案】B 45、人员招聘信息不包括（）。A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲【答案】D 46、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人【答案】B 47、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.绩效评估法【答案】D 48、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析 B.岗位与薪酬分析 C.工作与任务分析 D.战略与环境分析【答案】B 49、关于企业形象，正确的说法是（）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键 B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】C 50、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 51、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求【答案】C 52、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表【答案】C 53、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 54、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A.例会制度 B.正式通报 C.员工满意度调查 D.劳动管理表单【答案】A 55、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈【答案】D 56、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】D 57、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】B 58、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求 B.体现成年人的认知规律 C.体现现代系统理论基本原理 D.进行人力资源开发【答案】B 59、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度 B.安全生产责任制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全生产检查制度【答案】C 60、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段【答案】B 61、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A.要素性 B.功能性 C.结构性 D.成本性【答案】B 62、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 63、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】B 64、工作岗位设计的基本方