镇反馈问题整改班子对照检查材料 根据《》等有关党内规定精神和*巡察反馈问题及整改落实有关事宜的通知要求，围绕这次民主生活会的主题，结合学*思想和*历次全会精神，镇领导班子严格按照巡视巡察整改的要求，贯彻新发展理念推动高质量追赶发展，切实抓好巡察反馈问题整改。在深入学习研讨的基础上，广泛征求意见、认真开展谈心谈话、深入查摆问题、深刻剖析存在问题的原因、认真制定整改措施，形成了班子对照检查材料。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）贯彻落实党中央重大决策部署方面。一是学习主动性不强，领导班子带头学习氛围不够浓厚。虽然能够通过党委理论中心组学习、党委（扩大）会议、“主题党日”等读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距，如2022年第一季度党委理论中心组仅仅开展了政治理论学习，没有进行交流研讨。 二是项目建设责任履行不到位，落实追赶发展不够有力。美丽乡村建设按部就班，项目建设“1346”时序落实不严格，项目建设进度缓慢。如2022年乡村示范镇创建项目统筹不够，配套制度不健全，项目部搭建工作滞后，一直到巡察组反馈后才完成搭建工作。 三是落实意识形态责任制不严格，防范化解重大风险不到位，保密安全意识不强，安全生产意识不强。对意识形态工作重视不够，责任落实不够有力，如没有对意识形态工作进行半年一次的分析研判；保密责任落实不到位，个别班子成员保密意识淡薄，对分管的保密工作职责不清，保密安全存在隐患。如镇党委、镇政府将秘密、机密文件与普通文件登记、保管未作区分管理；安全生产意识不强，责任落实不够到位，安全隐患排查流于形式。如*等村2022年安全生产相关工作软件资料未及时更新。 四是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接不够有力。驻村帮扶工作队履职不够到位，对帮扶工作重视程度不够。如*驻村帮扶工作队工作开展有懈怠松劲现象，“防止返贫动态监测和帮扶工作台账”、“脱贫不稳定户‘一户一策’帮扶计划”等工作开展台账未及时更新。壮大村集体经济办法不多，经济收入来源单一，造血功能不足。如绝大多数村村级集体经济收入为光伏、中央定点帮扶、易地搬迁、合作社产业等分红资金，自身发展动力不足。村级党组织对经济组织管理不到位，合作社带动作用发挥不明显，助力乡村振兴不够有力。如全镇141家农民专业合作社中，有接近1／4的带动作用发挥不明显。 （二）履行全面从严治党主体责任方面。一是党风廉政建设责任落实不力，廉政风险依然存在。落实全面从严治党责任不到位，对党风廉政建设工作重视程度不够。如*党支部书记全面从严治党第一责任人职责履行不到位，对党风廉政建设工作没有按季度研究部署。 二是部分村级党组织担当尽责、为民服务意识不强。公益性岗位人员管理不到位，签到形同虚设，考核考勤流于形式，没有严格落实绩效考评要求，不能充分调动工作积极性。如*村2022年生态护林员签到册存在代签现象；*村2022年2－4月份考勤流于形式，3个月考勤签到情况雷同。对小额信贷使用监管不力，贷款效益发挥不好，后续产业增收不足，贷款逾期。截止目前，还有*户*万元逾期未偿还。 三是主动接受监督的意识不强，党务政务公开不规范，内容不全面。部分村主动接受监督的意识不强，“四议两公开”制度落实不严格，公示公开不规范、不全面、不及时，村民的知情权、参与权、监督权不能有效落实，如山林村对年度党费、村级“三资”、惠农政策落实、到户项目等内容未进行及时公开公示。 四是村监委会主任职责履行不到位，监督作用发挥不充分。村监委会主任主动履职意识不强，不愿监督、不敢监督的现象依然存在。如*等村监委会主任对惠民政策落实情况、村集体“三资”管理、党务村务公示公开、村务决策等工作没有全程参与，监督检查存在盲区。 （三）执行新时代党的组织路线方面。一是落实党建主体责任有差距，压力传导不到位。如*党支部对“抓好党建是最大政绩”的理念树的不够牢固，履行党建第一责任不到位，制度执行不严格。二是党内政治生活不严肃，组织生活开展不严不实。组织生活会开展不严肃。如*去年召开组织生活会后，没有党员自评和互评的问题清单及整改台账，也未进行整改。谈心谈话开展不全面。如*等村2021年度民主评议党员与会党员人数没有达到应到人数的80％。主题党日活动开展不规范。如*等村为凑够党员参会比例，代签、补签现象突出。 三是党员教育管理不严格，党员“冬训”活动不严谨，党费收缴不规范。如*村2021年度农村党员“冬训”活动自启动会召开后，未按照镇党委要求“十个一次”开展相关活动；*村党支部对2022年年老体弱党员未及时开展网络支部学习；*村个别党员未按规定标准缴纳党费。四是对发展党员基础性工作不够重视，对入党积极分子培养教育不经常。如*村和*村入党积极分子考察培养、思想汇报等资料不全；*村对确定的入党积极分子，培养联系人没有及时向党支部汇报情况，党支部每半年也没有进行考察。 二、问题产生的原因剖析 （一）理论学习的深度不够。班子主动用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作的意识不强，特别是对思想、党的*历次全会精神及省市区党代会精神提出的新思想新理论学的不够深入、把握不够准确、领悟不够到位，知其然不知其所以然，日常工作将重心放在了抓发展、搞经济上，没有完全做到内化于心、外化于行，理论指导实践有差距。 （二）为民服务的意识不强。思想上对“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的为民服务意识还不够牢，群众观念和公仆意识不强，平时开展工作时，将完成任务放在首要位置，在下村入户时往往带着目的去，没有做到密切联系群众，对群众反映的困难和问题不能设身处地为群众着想，而是能躲则躲、能推则推，无形之中淡化了与群众的感情，疏远了与群众的距离。 （三）干事创业的劲头不足。工作标准不够高，靶心不够聚焦，用力不够均衡，魄力不足。面对千头万绪的工作、越来越重的工作任务和越来越高的工作标准，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，干事创业的精气神还不足，工作的主动性、创造性、创新性都不够强烈。有的班子成员责任心不强，安排部署多、跟进落实少；有的缺乏责任担当，讲成绩多、讲问题少，不愿动真碰硬解决实际问题。 （四）开拓创新的能力不足。班子成员对待工作不够积极主动，只满足于完成领导交办的任务，在工作中遇到困难和问题时不能够主动思考解决，抱有能拖则拖的心态，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍的精神状态，与时俱进、勇于开拓创新的能力不足，在推动工作落实上还有差距。 （五）作风转变的势头弱化。班子成员工作的积极性、主动性不强，遇到缠访闹访的农户，不能耐心细致地做工作，解决问题的办法不多。对分管或联系村的工作审核把关不严，亲力亲为不够，有时坐在办公室电话了解情况，造成工作与实际不相符现象。在干部的教育管理上不够严格，对干部的教育培训不到位，干部的素质和能力在落实“转变作风、追赶进位”工程上还有较大差距。 三、努力方向和整改措施 （一）理论学习上再强化，提升学思践悟新动能。镇领导班子坚持把党的政治建设摆在首位，坚持以*思想武装头脑，重点学*历次全会精神及*重要讲话和省市区党代会精神，认真学习贯彻中央和省市区委各项决策部署，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，按照逢会必学、班子先学，集中学习和个人自学相结合的方式，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。坚持把职责摆进去，把工作摆进去，不断提高班子成员适应新形势、解决新问题的能力，把坚持正确的政治方向贯穿到谋划工作、部署推动、狠抓落实的方方面面，推动全镇各项事业始终沿着正确的方向前行。 （二）服务水平上再提升，树立为民服务新形象。坚持把改善民生放在首位，进一步站稳人民立场，坚守为民情怀，强化全心全意为民服务的宗旨意识，持续巩固拓展学习教育成果，深入开展“岗位练兵”活动，增强主动服务意识，深化“放管服”改革，创新服务举措，优化服务流程，推进政务服务事项一窗办、直接办、简化办、马上办，最大程度实现事项办理“最多跑一次”，让群众办事更便捷、更高效、更舒心。在全面深化改革中，把人民群众关心的教育、医疗、社保、环保等实际问题放在工作的重要位置，不断补齐民生短板，做好政策兜底，让人民群众有更强的获得感、幸福感和安全感。 （三）务实能力上再提高，推动经济社会新发展。镇领导班子要以时不我待的紧迫感和责任感，按照全区总体发展目标任务和总体思路，围绕2022年各项目标任务，时刻保持与时俱进、开拓进取的工作状态，积极创新工作方式方法，主动用创新的思维方法解决工作中遇到的新问题、新矛盾，新情况，全面落实“转变作风、追赶发展”工作任务，锤炼班子独立自主的决策能力和务实水平，深入推进乡村建设、产业发展、民生保障、社会治理等各项重点工作追赶跨越，在新时代的“赶考”中谋在新处、干在实处、落在细处，努力开拓全镇经济社会发展新局面。 （四）转变作风上再突破，形成干事创业新风尚。大力实施“转变作风、追赶进位”工程，持续推进“五大破冰”行动，作为巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接、推动经济社会高质量发展的有效抓手和具体措施。对工作任务全面实行清单式管理，班子成员要率先垂范，主动扛起责任，带头转变作风，事事亲力亲为，对分管工作深入研究，细化工作举措，靠实工作责任，确保“事有人干”“干就干好”。同时班子成员之间要相互协商沟通，杜绝出现推诿扯皮的现象，不断提升班子成员干事创业的信心和决心，凝聚发展合力，夯实追赶发展基础，形成狠抓落实的良好氛围，以优异的成绩迎接*胜利召开！