采购部规范化管理考核结果运用表 等级 等级定义 分值 结果运用 S 优秀 90～100分 薪酬上调3个等级或升职1级 A 良 80～89分 薪酬上调2个等级 B 好 70～79分 薪酬上调1个等级 C 一般 60～69分 薪资待遇保持不变 D 差 60分以下 减少5%的工资