20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题模拟试题(紧扣大纲紧扣大纲)单选题（共单选题（共 9090 题）题）1、武汉 C 公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于 C 公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016 年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。A.能，因为招募广告有明确 B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同 C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同 D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】D 2、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某 B.赵某；王某 C.无法得知 D.两人一样【答案】A 3、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性【答案】A 4、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择 B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加 D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】B 5、J 公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制定【答案】B 6、（2020 年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（）。A.公平性原则 B.团队性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则【答案】B 7、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009 年真题 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视【答案】A 8、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调【答案】C 9、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源 B.适用范围 C.适用条件 D.适用要求【答案】A 10、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用 B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的 C.在所有的情境下人们的行为都保持一致 D.行为具有跨情境一致性【答案】C 11、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5 倍 B.2 倍 C.3 倍 D.5 倍【答案】B 12、（）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A.偏见 B.歧视 C.说服 D.态度【答案】A 13、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到 2013年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性 B.传播速度极快 C.难以防止 D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】D 14、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.口头协议【答案】D 15、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业 B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者 C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业 D.60 周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】A 16、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。A.积极的情绪 B.强势的态度 C.强调互惠性 D.合理的原因【答案】B 17、（2018 年真题）我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。A.1919 年 B.1971 年 C.1983 年 D.1984 年【答案】C 18、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理 B.监督管理 C.专业技术 D.操作【答案】B 19、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择 B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加 D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】B 20、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。A.观察法成本低、经济实用 B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作 C.观察法不会使员工产生厌烦心理 D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】C 21、（2020 年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月 B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期 D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】B 22、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略 D.公开战略【答案】D 23、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持 B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多 C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己 D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】B 24、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧 B.折扣技巧 C.门前技巧 D.脚在门槛内技巧【答案】D 25、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 C.必须订立岗位聘用合同 D.不订立书面劳动合同【答案】A 26、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金【答案】A 27、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期 B.社会保险 C.福利待遇 D.保守秘密【答案】B 28、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】C 29、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性 B.能动性 C.开发性 D.时效性【答案】A 30、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众 B.顺从 C.服从 D.独立【答案】D 31、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求 D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】D 32、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法 B.非结构化访谈可以全面收集信息 C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】B 33、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。A.人才市场 B.猎头公司 C.招聘广告 D.毕业生主管部门推荐【答案】A 34、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析 B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析 C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合 D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】D 35、在一项调查研究中，让 30 名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理 10 人，生产经理 7 人，会计经理 5 人，其他 8 人（法律事务所处 2 人，研发处 2 人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各 1 人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的 83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占 29%，在 5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突 B.选择性知觉 C.信息沟通 D.人际关系【答案】B 36、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下 B.受侵害的劳动者每人 500 元以上 1000 元以下 C.受侵害的劳动者每人 500 元以上 5000 元以下 D.受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下【答案】A 37、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定