备考复习备考复习 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库（含答案）解析源管理师通关考试题库（含答案）解析 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、设计绩效考评指标体系无需遵循()A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 2、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研 B.获取书面信息 C.技术性预测 D.获取口头信息【答案】D 3、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议 B.调解达成协议 C.解达不成 D.凋解期跟届薄不能结案【答案】B 4、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】D 5、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5 B.10 C.30 D.40【答案】B 6、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360 度考评【答案】D 7、培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】D 8、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较 A.B.C.D.【答案】B 9、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】C 10、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 11、“道”原指道路，后引申为()A.方式 B.规律或规则 C.途径 D.方法【答案】B 12、(2016 年 5 月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】B 13、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 14、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】C 15、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法【答案】A 16、支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法 B.劳动争议调解仲裁法 C.民事诉讼法 D.劳动法【答案】C 17、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策【答案】A 18、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主【答案】A 19、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】A 20、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】B 21、()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计【答案】B 22、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制【答案】B 23、以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 24、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差【答案】D 25、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】A 26、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】B 27、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16 B.114 C.112 D.110【答案】C 28、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多 3 名 B.至少 3 名 C.最多 5 名 D.至少 5 名【答案】B 29、下列选项中，属于劳务关系客体的是()A.组织 B.法人 C.权力义务 D.智力成果【答案】D 30、建立战略导向的 KPI 体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励【答案】A 31、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 32、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应【答案】C 33、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理【答案】A 34、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝 B.少喝一点，以便开车回去 C.视情况而定 D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】A 35、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5 B.15 C.25 D.45【答案】D 36、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 37、科学发展观指的是（）。A.科学发展，高效发展，健康发展 B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展 C.以人为本，全面、协调、可持续发展 D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】C 38、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝 D.找理由推脱加班【答案】B 39、不属于社会保险特征的是（）。A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性【答案】A 40、(2015 年 5 月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 41、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 42、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A.存在现实的经济关系 B.存在现实的劳动关系 C.存在劳动法律关系 D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】B 43、下列选项中，不属于 360 度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】C 44、工作岗位研究特点不包括（）。A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性【答案】B 45、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】B 46、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环 B.支出循环 C.供需循环 D.收入循环【答案】D 47、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 48、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表 B.岗位指南 C.培训者指南 D.学员手册【答案】D 49、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 50、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准 B.标度 C.标记 D.标向【答案】B 51、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 52、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解到自己的观念 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】B 53、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制【答案】B 54、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】B 55、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力【答案】D 56、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段【答案】B 57、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A.长期固定性组织结构 B.非长期固定性组织结构 C.项目性组织结构 D.规划一目标结构【答案】A 58、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A.要有法律意识 B.要有慎微意识 C.要有大局意识 D.要有风险意识【答案】D 59、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构【答案】C 60、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制 B.基础能力工资制 C.提成工资制 D.特殊能力工资制【答案】C 61、计算工资总额的方法不包括()。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例【答案】D 62、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同【答案】D 63、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】C 64、KPI 标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 65、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培