题库检测试卷题库检测试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题库级人力资源管理师高分通关题库 A4A4 可打印版可打印版 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】D 2、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法 B.特别任务法 C.案例研究法 D.事件处理法【答案】D 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40 倍 B.30 倍 C.20 倍 D.10 倍【答案】C 4、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】D 5、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于()。A.劳动规章 B.劳动行政法规 C.劳动法律 D.劳动基准法规【答案】B 6、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论 B.民主对话 C.民主质询 D.民主咨询【答案】B 7、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】D 8、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】D 9、(2017 年 11 月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调 B.横向协调 C.内外协调 D.双向协调【答案】A 10、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】D 11、(2017 年 11 月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人 D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】C 12、(2018 年 5 月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资 B.收入 C.薪酬 D.补贴【答案】C 13、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平 B.能力大小 C.工龄长短 D.学历高低【答案】A 14、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层 B.车间 C.办公室 D.调度【答案】B 15、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 16、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集 B.信息核实 C.检查加工 D.信息校对【答案】A 17、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 18、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30 B.15 C.7 D.10【答案】A 19、(2017 年 11 月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】D 20、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读 B.读书不如朋友间的交谈收获大 C.读与工作相关的书，对自己提升较快 D.读书加上思考才是真正的读书【答案】B 21、(2015 年 11 月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析【答案】D 22、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约【答案】A 23、(2017 年 5 月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3 B.1:5 C.1:10 D.1:20【答案】C 24、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B.代表全体职工实行民主管理权利 C.可以替代企业管理 D.职工代表大会具有审议决定权【答案】C 25、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划【答案】D 26、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量 B.心理测量 C.心理测验 D.情商测验【答案】B 27、劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 28、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议 B.权利争议 C.个别争议 D.集体争议【答案】B 29、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系 B.培训效果 C.培训要求 D.培训内容【答案】B 30、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险 B.员工福利 C.表彰嘉奖 D.特殊津贴【答案】D 31、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 32、事业部制也称（）。A.直线制结构 B.职能制结构 C.直线职能制结构 D.分权制结构【答案】D 33、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定 B.劳动定员贯彻 C.劳动定员统计 D.劳动定员修订【答案】B 34、(2016 年 11 月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 35、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任 D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】C 36、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构 B.组织结构 C.人力资源规划 D.工作岗位分析【答案】D 37、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范【答案】A 38、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线 B.上线 C.中线 D.下线【答案】A 39、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员 B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金 C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金 D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】D 40、有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大、效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】C 41、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 42、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定【答案】B 43、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 44、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性 B.必要性、及时性、计划性和协调性 C.合理性、及时性、计划性和救助性 D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】D 45、市场营销计划的控制不包括()。A.月度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制【答案】A 46、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.法人代表 D.职工所在部门负责人【答案】A 47、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A.工作说明书内容可简可繁 B.岗位规范的机构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 48、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】B 49、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面需求【答案】A 50、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制定年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、工作岗位分析信息的来源是（）。A.下属的报告 B.书面资料 C.直接观察 D.同事的报告 E.任职者的报告【答案】ABCD 2、(2016 年 5 月)解决劳动争议应当遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法 B.公正 C.公开公平 D.及时 E.着重调解【答案】ABD 3、劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面，它是（）的必要条件。A.企业编制生产计划 B.企业编制财务计划 C.企业编制劳动计划 D.企业核算产品成本 E.企业开展劳动竞赛，提高劳动生产率【答案】ABCD 4、企业的组织结构包括（）等多种形式。A.职能制 B.直线制 C.集团统一制 D.事业部制 E.直线职能制【答案】ABD 5、培训效果的评估工具包括（）。A.问卷评估法 B.360 度评估 C.访谈法 D.测验法 E.考评法【答案】ABCD 6、按职责范围定员法实际上是一种（）的方法。A.定编 B.定岗 C.定员 D.定职 E.定责【答案】ABC 7、下列对失业所造成的影响，表述正确的有()A.失业造成家庭生活困难 B.失业有利于国民收入的增长 C.失业造成劳动力资源的优化配置 D.失业是劳动力资源浪费的典型形式 E.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度【答案】AD 8、情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A.被试者明显的行为 B.被试者实际的操作 C.被试者工作效率 D.被试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目【答案】ABC 9、培训效果的评估工具主要包括（）。A.问卷评估法 B.观察法 C.360 度评估 D.访谈法 E.测验法【答案】ACD 10、劳动定额管理的内容主要包括（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的修订 E.劳动定额的评估【答案】ABCD 11、关于企业形象，正确的理解是（）。A.企业信誉是企业形象的本质 B.企业形象对员工个人发展产生重要影响 C.提高产品质量和服务质量是树立企业形象的核心 D.企业整体形象由企业员工个人形象积累而成【答案】ABCD 12、通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并