历年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过历年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷关检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6 B.1/10 C.1/12 D.1/【答案】C 2、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 3、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 4、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间【答案】A 5、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 6、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 7、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段 B.绩效执行阶段 C.绩效考评和反馈阶段 D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】A 8、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配【答案】D 9、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 10、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度 B.资料的结构 C.课程目标和内容 D.教学顺序和活动【答案】A 11、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 12、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估【答案】B 13、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A.强调测评无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准要尽可能精确 D.测评标准应具有弹性【答案】C 14、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法【答案】D 15、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论【答案】C 16、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通【答案】C 17、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】C 18、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性 B.能动性 C.消费性 D.规律性【答案】D 19、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】B 20、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】A 21、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型【答案】D 22、招聘广告的设计原则不包括（）。A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动【答案】A 23、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 24、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权【答案】A 25、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工作分析法【答案】C 26、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资 B.薪酬 C.社保保险 D.红利【答案】B 27、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场【答案】A 28、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程【答案】C 29、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 30、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估【答案】A 31、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 32、下列关于培训评估的表述,正确的是()。A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】D 33、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】B 34、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场【答案】B 35、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B.先天因素可以选成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以选成素质差异【答案】A 36、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力【答案】D 37、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整【答案】A 38、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.金领【答案】B 39、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 40、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构【答案】C 41、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心 B.地区成本中心 C.产品利润中心 D.专业成本中心【答案】D 42、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】C 43、某企业计划任务总工时 6060，工时定额 60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60 B.100 C.101 D.110【答案】B 44、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通【答案】C 45、环境与影响因素分析中的 SWOT 法中“o”代表（）。A.劣势 B.优势 C.机会 D.威胁【答案】C 46、在设计 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 47、(2015 年 11 月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度 B.安全生产责任制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全生产检查制度【答案】C 48、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法【答案】C 49、以下不属于区分 KPI 标准水平的是（）。A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 50、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 51、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 52、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断【答案】B 53、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆【答案】D 54、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表【答案】D 55、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A 56、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向【答案】A 57、关于组织结构的表述，不正确的是（）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提 B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心 C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导 D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】B 58、(2015 年 11 月)岗位知识测验的内容，不包括（）A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】D 59、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.A B.B C.C D.D【答案】C 60、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性 B.指导性和逻辑性 C.战略性和逻辑性 D.战略性和有效性【答案】B 61、（）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘 B.培训 C.薪酬管理 D.规划【答案】B 62、关于道德的说法中，正确的是（）。A.道德是一种社会规范性力量 B.道德是领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】A 63、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理 B.薪酬技术 C.薪酬计划 D.薪酬战略【答案】D 64、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】A