本文格式为Word版，下载可任意编辑4月工作总结(多篇)与7月份理论学习思想汇报汇编x PAGE1 / NUMPAGES1 4月工作总结(多篇) 目录 第一篇：4月份工作总结及工作计划 其次篇：XX年4月份工作总结 第三篇：4月份工作总结 第四篇：4月工作总结 第五篇： 09年4月工作总结 正文 第一篇：4月份工作总结及工作计划 工作总结 不知不觉中，一个月又过去了。在这一个月里，学生进行了期中考试。学生的成绩还是不尽如人意，有很大一部分学生都有一科或两科没有及格，而且学生偏科状况对比严重。在这一个月中，我对学生的状况几乎已经全部了解，把他们的性格也基本摸明了了。对于接下来的工作全面的开展有一定的基础。 总的来说，班上这个月的整体表现还算不错，学习纪律也有了一定的提高，学生学习兴趣也在往好的方面发展。大部分学生都有了一定的进步，其中进步对比大的有苏灵锋，以前作业完成的效率不高，而且还很爱讲小话，在这个月里，基本上都能对比快速的完成家庭作业，而且效率还对比高，对于他的这种进步给予了及时的表扬。但是，也有些学生这个月进步不大，如xx，做作业喜欢拖拖拉拉，而且不喜欢想问题，不动脑筋，做题的时候想当然，做作业速度慢，效率 也很低，对于xx毕竟应当采取何种方法、何种方式来让他的学习成绩提高，我还得需要一段很长的时间才能摸索出来。 另外，这个月我已经正式上课了，在xx分校区。主要担任五年级数学和六年级语文的教学工作。在梅湾校区的这两个年级里，人数不多，五年级共7个人，六年级5个人。对于学生的状况有了一定的了解，学生的底子相对来说比区政府的要好，上课的难度也不太大，对于所讲授的知识基本上都能够当堂课就吸收。但是也有几个学生有一些不好的习惯，譬如xxx对比喜欢跟老师唱反调，提出一些稀奇奇怪与课堂无关的问题，这可能与她以前的一些遭遇有关，这需要在以后的时 间里逐渐的对她进行疏导。六年级的xxx，语文底子对比弱，而且又是小升初，因此对于他的语文成绩提高务必要采用行之有效的方法，找到他学习的兴趣点。 工作计划 这一个月的工作已经告一段落，接下来的这一个月的工作任务安排如下： 一是继续抓好学生学习纪律，培养学生自主学生的兴趣。虽然学生的学习纪律有了一定的好转，但是还是存在一些问题，还是有些学生偶尔不能管好自己的言行举止，做作业不认真，喜欢与前后桌的同学交头接耳。因此，下一个月管好纪律的重点在这些学生的身上。 二是做好学生工作。 充分尊重爱惜学生，维护学生的自尊和自信，由于只有对学生发自内心真挚的爱，才能给他们以鼓舞，才能使他们感到无比的温暖， 才能点燃学生追求上进、成为优秀生的希望之火。要注意表扬和批评的艺术。对学生宽容但不放纵，严格但不苛刻，这很重要，学习能力差的孩子，他们往往看不到自己的优点和优点，简单自卑，孤立封闭自我。这就要求我们擅长抓住他们的闪光点，让学生体会愉悦成功感和被人尊重的感觉，从而产生上进的源动力。 为学习能力差的孩子创造良好的环境和气氛。和班内任课老师及一些优秀生协调协同，让他们多关心、指导，帮助他们战胜自我、突破自 我、重塑自我。同时，取得家长的理解、信任和支持，做好顽强的后盾。 三是认真上好每一节课。 课前充分备课，根据学生的具体状况，因材施教。每上一节课务必要达到预计的效果，要让每个学生在上了一节课之后都有收获。四是继续及时与家长沟通。 孩子的进步，集体的成长，离不开教师，也离不开家长。我经常和家长联系，交流学生的思想和学习状况。对学生的优缺点不浮夸，也不缩小，采取与家长共同研究和商讨的态度，争取和家长协同，推动家庭和校外教育，促进学生德、智、体全面发展。在家长会中可以打破以前老师说学生听的模式，家长可以谈谈教育的心得、心中的不解，学生也可以说说自己学习的心得、自己的感受，做到人人互动。 其次篇：XX年4月份工作总结 关于XX年4月份的工作总结 转瞬，我到人事部工作又过了一个月。从最开始的迷茫，陌生。现在对人事工作也有了一些了解和认识，人事工作包括人员聘请，人员培训，制度制定，考勤管理，绩效评估，档案管理，员工社会保障福利等，人事部门是单位的一个重要部门，人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。我还处在学习和摸索阶段，与其他同事比起来，还有很大的差距和不足之处，需要继续努力，把本职工作做得更好。 在过去的一个月中，我的工作简要总结如下： 1新员工的入职 在这一个月当中，新员工入职有168人，自离人数为119人，辞职人数为44人。人员的稳定性相比较较小。在入职这一块，我对比烦扰的是离职员工重新入职，目前的方法是其资料里备注何时离职过，再复制其资料在离职资料里，可是这样就可能会出现另一个问题，好多时候会以为是两个人，由于本身同名同姓的状况也不少。 2人员调动 人员调动有43例，其中车间组与组的调动居多，好多都是由于员工对干部的分派，流程的安排不满，不过相对于三月份来说状况还是对比乐观的。3档案的管理，且同步更新管理人员通讯录和人员花名册 四月份的人员档案暂时还是以之前一组一袋的方式管理，目前已有一小部分（已签订劳动合同）依照一人一袋的方式装订，计划在未来一个月里全部按新的方式重新装订，对资料不齐全的一律补齐。另外我还要加强公司档案工作，根据现有的文件档案管理制度进行 分门别类，汇编成册，合理保管公司的历史资料。 4员工工资卡办理发放 由于生产上的一些因素，这个月人员放行的状况好多，导致在银行卡的发放过程中不尽理想，而且新员工稳定性对比弱，办卡多余的状况还是出现。 对于五月份的工作，除日常入职办理，资料整理，更新等外我还计划：1*二三月份设有人才引荐奖，最初引荐的人员已达三个月，我要尽快把关于介绍人的名单造出来。2*劳动合同已经签订了三分之一，假如这个月签订完成的话，我计划这个月里把人员档案全部按一人一袋装订。3*关于档案，计划编制档案调阅单，所有细节程序化，具体化。 来到人事部工作以来最大的感受就是，任何事情都不可以模棱两可，务必考究白纸黑字，是就是，不是就不是，务必有明了明白，虽然有时候感觉人事都是一些杂事，可是要把这些杂事做好，做精，我还远远不够。过去的一个月中，有收获，更有可惜，好在我们还有将来，在以后的工作中，我会不断学习，以我最大的热心投入到每一天中的工作当中。我相信，明天会更好！ 第三篇：4月份工作总结 政法系学生会女生部二零一二年四月份 工作总结 四月的春风很是和善，不再如三月那般透着清寒。在四月里，我部门仍旧坚持着“全心全意为女生服务的原则，仍旧保持着认真细致的工作态度，仍旧积极总结过往工作的阅历并且不断改革创新，顺 利完成了学生会交给我部门的各项工作。以下是我部门本月的工作总结： 一、常规工作： 1、在四月，我部门在校多媒体教室举播放录像，对我系大一女生在春夏之交如何护肤进行了指导，这让我系女生在爱美的同时学会了如何爱美。 2、本月我部门召开了女生部内部会议，对部门工作进行了全面的总结，以后将扬长避短，发扬优点，改正缺点。 3、换届工作。本月我系对各部门进行了换届。在换届工作中，我部门顺利地完成了干部选举工作，并且卓越地完成了工作交接，为我系学生会工作的发展和昌盛作出了应有的贡献。 4、本月我部门建立了女生信箱，进一步与我系女生进行了心灵的沟通，深入了解了她们的心理上出现的问题并对这些问题进行了处理和解决，这使我系女生更加紧凑的团结在一起。 二、协助工作： 1、寝室是我们集体的大家庭，保持寝室的内务洁净整齐是我们义不容辞的责任。在本月我部门仍旧积极协助劳卫部进行卫生检查，为营造一个洁净舒适的学习环境尽了一份力。 2、女生的晚归状况一直是我系极为重视的问题之一。为了强调纪律，也为了确保我系女生的安全，我部门本月继续协同监察部的晚归检查工作，督促我系女生养成良好的生活习惯。 三、特色工作： 本月我部门在七里坪校区的篮球场举办了一场以“魅力绽放激 扬活力为主题的三七女生节活动。活动当天，随着蔬菜水果沙拉大赛、“梦呓身影等一系 列的活动的展开，同学们的积极性得到大大提高，之后，抽奖环节的到来把这次活动推向了高潮。本次活动在兄弟部门的帮助下圆满的终止，并且此次活动取得了系领导的一致好评。 由于有我系领导的关心和指导，由于有同学们的积极协同，我部门顺利地完成了四月份的全部工作。由于深谙“骄兵必败的道理，所以我部门不会高傲于眼前的成绩，而是会精益求精，争取做到更好。 政法系学生会女生部 二零一二年四月二十日 第四篇：4月工作总结 XX年4月份工作总结 一、工作形势分析 XX年4月我局共收到群众来信2件，同比下降83.3%，其中重信0件；收到上级转送信件共9件，同比下降47.1%，其中国家信访局转1件，省局转2件，市局转6件。网上信访9件，同比上升28.6%；收到上级交给网上信访件共3件，同比下降50%,其中网上国家信访0件，省长信箱0件，市网上信访3件。来信与网上信访到期信访件答复率达到100%。接待来县上访群众总计30批152人次，同比分别上涨87.5%和44.76%，其中重复访13批25人次，同比分别上涨xxxx%和212.5%，集体访5批115人次，同比分别下降16.7%和23.7%。去省集体访1批10人次，较去年同期略有上升。 二、具体工作状况 办信科重点把握了解以下重要信访件细致动态，分别是由省局转办的亭旁杨玉兰有关的解决住房问题的案件以及赤脚兽医有关落实医疗和养老保险的信访件，由市局转办的沿赤乡章金贵要求安置宅基地的信访件，由县转办的高枧乡下村村委会要求合理解决水库遗留问题的信访件。 接访科重点把握四大块内容 （一）、领导接待日工作 4月领导接待日共接待18批79人次，交给16批72人次，当场解释2批7人次，现已答复1批1人次,并形成接待日通报1的形式发放到相关单位以及部门。同时在每周选出对比重要的信访件，经过探讨，对案情有一定了解后批注相关的处理看法把案件送往领导报批，将报批后的文件交给到相关的部门。 （二）、做好乡村民警的数据排摸工作 及时与公安局联系沟通，排摸出乡村民警的细致状况，与各县市区了解他们有关乡村民警的落实状况，再由局领导探讨，选择出重点人员，将重点人员的细致资料制作成表格形式，与乡镇联系将表格放送到乡镇的信访办，便利做好该类群体的稳控工作。 （三）、日常交给催办工作 1、及时交给省市交给件、县领导接访件、县领导约访件、日常接访案件，领导接待件、约访件在接收或批示后两个工作日通过信件形式发送到相关部门或乡镇，日常接访案件在每周五下午下班前通过邮箱或信件的方式发送到相关部门或乡镇； 2、及时催办所有快到期的信访件，重点催办领导接待件1起。（四）做好市领导下访过程中的安保工作，由局领导牵头保证了此次接访工作的顺利进行。 督查科主要做好三块内容 （一）做好市领导督查工作，在4月25日，台州市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室牵头召集市人社局、市教育局、市林业局来我县督查、协调管才达、梅光跃、梅长根信 访问题，在充分了解和听