过关复习过关复习 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷源管理师题库综合试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列不属于人格测试方法的是（）。A.S14S B.M12TI C.16PF D.G11T12【答案】D 2、帮助员工建立职业锚是在（）。A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】B 3、WAI 和（）有关。A.岗位 B.能力 C.职位级别 D.工作态度【答案】D 4、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容 C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道 D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】B 5、职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人 B.50 人 C.200 人 D.500 人【答案】C 6、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.文化型【答案】C 7、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 8、(2018 年 5 月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人际关系【答案】C 9、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型 B.从众型 C.权威型 D.麻木型【答案】B 10、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性【答案】D 11、()属于职业兴趣测试 A.SDS B.DAT C.COPS D.RIT【答案】C 12、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.环境限制理论【答案】B 13、(2016 年 5 月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】C 14、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.1 年【答案】D 15、(2017 年 5 月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】D 16、(2015 年 5 月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.重大劳动安全卫生事故【答案】A 17、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点 B.自觉自愿，忠诚敬业 C.不惧安危，自我勉励 D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】B 18、（）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性 B.谈判未来的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判本身的不确定性【答案】A 19、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.战略促进者【答案】A 20、公文筐测试的适用对象是（）。A.技术人员 B.操作工 C.研发人员 D.中高层管理人员【答案】D 21、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设【答案】C 22、(2016 年 5 月)COPS 属于（）。A.学业成就测试 B.职业能力测试 C.职业人格测试 D.职业兴趣测试【答案】D 23、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A.集中战略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略【答案】C 24、(2015 年 5 月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U 型 B.N 型 C.H 型 D.M 型【答案】A 25、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 26、(2018 年 5 月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.控股子公司制【答案】B 27、()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难 B.很难体现学习和成长的重要性 C.衔接处理企业级 BSC 和部门级 BSC 关系 D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】D 28、(2015 年 5 月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论 B.系统论 C.期望理论 D.耗散结构论【答案】C 29、(2016 年 5 月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则【答案】C 30、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】C 31、在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A.知识与经验 B.个性 C.能力 D.思想道德【答案】B 32、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A.多少觉得这个外国人古怪 B.感到敬佩，但自己无法像他那样做 C.应该号召全国人民向这个外国人学习 D.人各有志，顺其自然【答案】D 33、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】D 34、EVA 的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润 B.可以有效控制管理者短期行为 C.指标单一,调整起来比较简单 D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】C 35、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】B 36、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度 B.内外系统的配套性和协同性 C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴 D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】A 37、(2015 年 5 月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查【答案】D 38、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A.团队学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习【答案】D 39、(2018 年 5 月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 A.清晰性 B.一致性 C.激励性 D.可评量【答案】C 40、公文筐测试指导语应在测试前（）分钟宣布。A.3 B.5 C.7 D.10【答案】B 41、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式 B.官僚式+市场式 C.家族式+市场式 D.市场式+发展式【答案】B 42、美国 IBM 公司宣称，“IBM 就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM 公司对市场经营的理解比较深入客观 B.IBM 公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C.IBM 公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D.IBM 公司缺乏创新意识和创新能力【答案】A 43、绩效棱镜首先要考虑的是（）。A.战略 B.企业的需要 C.利益相关者的需要 D.利益相关者的贡献【答案】C 44、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请 A.工会组织 B.统筹地区所在医疗机构 C.上级单位 D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】D 45、（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模【答案】D 46、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人 A.集团本部 B.事业部 C.工厂 D.以上均是【答案】A 47、从相反的方向切入进行思考属于（）。A.正向思维法 B.逆向思维法 C.横向思维法 D.颠倒思维法【答案】B 48、发工资之日，某个关系一般的同事向你借 1000 元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证 B.拒绝，说自己手头不宽裕 C.同意借给他，不附带任何理由 D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】D 49、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】B 50、(2015 年 5 月)经济性福利不包括（）A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会【答案】D 51、(2017 年 5 月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析【答案】B 52、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法 B.感到伤心，不满主管对自己的态度 C.感到遗憾，但不会影响自己的工作 D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】D 53、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A.社会 B.阶级 C.利益 D.劳资【答案】C 54、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点【答案】B 55、相对控股是指母公司对子公司（）。A.持有少量股份 B.持股少于 100%C.持股比例为 1312 D.持股未达 50%【答案】C 56、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C 57、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A.成果型协商 B.分配型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】C 58、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】B 59、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险 B.培训后人才流失风险 C.培训技术风险 D.专业技术保密难度增大风险【答案】C 60、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】C 61、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A.出现了专门的人力资源管理部门 B.人作为资源对组织而言越来越重要 C.将人力资源管理与企业战略联系起来 D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】C 62、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.芒期特伯格【答案】A 63、垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响 C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】A 64、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】C