精选试题及答案二企业人力资源管理师之一级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合检测试卷资源管理师综合检测试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 2、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A.核心福利项目可以随意选择 B.选择福利项目有购买价格 C.每个员工都有福利限额 D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】A 3、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略【答案】A 4、(2017 年 11 月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划【答案】D 5、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.G B.S C.WX D.WH【答案】A 6、（）是工会的首要职能。A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会【答案】C 7、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法【答案】A 8、()体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRM B.MBO C.BSC D.六西格玛【答案】A 9、假如你在工作中出了差错，你会（）A.找主管，承认错误 B.找几个老乡合计一下 C.找同事帮助说情 D.查看规章制度，看如何处理【答案】A 10、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉 B.努力与他做朋友 C.暗自努力，超过他 D.多少有点忧伤【答案】B 11、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值 20%B.低于现值 10%C.高于现值 20%D.高于现值 10%【答案】C 12、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算 B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算 C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算 D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】D 13、(2018 年 5 月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】B 14、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A.以能力为导向 B.以工作任务为导向 C.以绩效为导向 D.以竞争力为导向【答案】C 15、(2015 年 11 月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略 B.投资策略 C.参与策略 D.吸引策略【答案】D 16、(2015 年 5 月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 17、()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 18、般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低 C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高【答案】D 19、(2017 年 5 月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略【答案】C 20、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事 B.谨慎虔敬 C.服从领导 D.加班加点【答案】A 21、文书倾向测试属于（）测试。A.职业兴趣 B.职业能力 C.职业人格 D.学业成就【答案】B 22、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】C 23、（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪 2 倍的数额缴纳风险抵押金。A.G B.Y C.WH D.N【答案】B 24、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革 B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制 C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资 D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】B 25、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A.道义要求 B.法律要求 C.根本要求 D.义务要求【答案】A 26、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 27、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A.考评者与被考评者 B.绩效指标 C.考评程序与方法 D.考评结果【答案】A 28、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系【答案】D 29、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A.可以用正序法对数据进行综合处理 B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分 C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重 D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】A 30、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本【答案】C 31、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A.创新 B.创造 C.创新能力 D.独创【答案】B 32、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论【答案】C 33、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段 B.第二阶段 C.第三阶段 D.第四阶段【答案】B 34、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选 108#)A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位【答案】C 35、（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法 B.01 法 C.减分考评法 D.说明法【答案】B 36、(2015 年 11 月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准【答案】B 37、(2015 年 5 月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U 型 B.N 型 C.H 型 D.M 型【答案】A 38、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者【答案】B 39、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A.以投资促进发展 B.保持利润与保护市场 C.收货利润并向别处投资 D.收货利润并维持企业发展【答案】B 40、对于集体谈判的策略，关键要素是()。A.留有较大的余地 B.分析对方的余地 C.让步 D.妥协【答案】D 41、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型 B.增长型 C.文化型 D.合作型【答案】B 42、EAP 起源于 20 世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A.酗酒 B.家庭暴力 C.离婚 D.心情抑郁【答案】A 43、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A.进度控制 B.人员激励 C.过程监测 D.战略导向【答案】D 44、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A.培训组织机构建设 B.培训项目运作计划 C.培训资源管理计划 D.培训开发机制建设【答案】B 45、()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.劳动争议诉讼【答案】A 46、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A.女 1:“你家里的钱多吗？”B.女 2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女 3:“婚后不想和父母住在一起”D.女 4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】B 47、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法【答案】B 48、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制 B.人事参与 C.企业系列化 D.提高协作企业的素质【答案】A 49、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官僚式+市场式 B.家族式+市场式 C.官僚式+家族式 D.发展式+市场式【答案】D 50、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A.员工 B.组织 C.管理者 D.社会【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、对自愿流出者的访谈（）。A.应该面对面地进行 B.只针对公司的中、高层管理者 C.可以由企业内部人力资源部门来完成 D.是获得员工流动原因的重要信息来源 E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围【答案】ACD 2、劳动力需求的工资弹性取决于（）。A.产品需求的价格弹性 B.其他要素投入的供给弹性 C.劳动力成本占总成本的比重 D.劳动法律法规对劳动力供给的限制 E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度【答案】ABC 3、（)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。A.量的变化 B.组合排列 C.由现状到目的 D.由目的到现状 E.借助其他模型【答案】ABCD 4、(2016 年 11 月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。A.锚型模型 B.盒型模型 C.簇型模型 D.伞型模型 E.层级式模型【答案】ABC 5、(2016 年 5 月)与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。A.激励性 B.差异性 C.延迟性 D.潜在性 E.稳定性【答案】CD 6、哈罗德莱维特的相互作用变量模式所指的变量包括（）。A.机构 B.任务 C.技术 D.技能 E.人【答案】ABC 7、(2017 年 11 月)员工调动的目的包括（）。A.降低人工成本 B.满足员工的需要 C.有效处理劳动冲突 D.保持晋升渠道的通畅 E.满足企业调整组织结构的需要【答案】BCD 8、从职能上讲，总部应该成为集团的（）。A.研发中心 B.资本中心 C.生产中心 D.文化中心 E.人力资源中心【答案】BD 9、(2017 年 11 月)（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。A.因单位合并导致劳动者的工作调动 B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更【答案】ACD 10、(2015 年 5 月)薪酬战略的基本目标包括（）。A.效率目标 B.公平目标 C.平衡目标 D.满意目标 E.合法目标【答案】AB 11、(2016 年 5 月)企业集团管控的内容包括（）。A.管控基础 B.管控体系 C.管控机制 D.管控环境 E.职能与业务管控【答案】ABCD 12、关于绩效面谈，正确的说法有（）。A.可以与绩效考评结合进行 B.应以正面鼓励为主，关注和肯定员工的优点 C.应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法 D.如果员工对评分有疑问，可以当场核对原始数据 E.任务的周期性越长，任务绩效面谈的频率应更高【答案】BC 13、(2015 年 11 月)员工工作轮换的益