精选试题及答案二企业人力资源管理师之一级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺试卷资源管理师考前冲刺试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2016 年 11 月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10 倍 B.5-15 倍 C.15-20 倍 D.20-50 倍【答案】B 2、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A.1/3 B.半数(1/2)C.2/3 D.3/5【答案】B 3、企业大学发展的最终模式是（）A.合作型组织模式 B.战略联合型组织模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式【答案】B 4、成就感属于（）需要层次。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 5、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A.成本收益分析法 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法【答案】B 6、一线工人的绩效考评周期一般为（）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评【答案】C 7、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第五阶段【答案】D 8、(2017 年 5 月)如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题 B.早期职业生涯问题 C.中期职业生涯问题 D.晚期职业生涯问题【答案】B 9、(2017 年 5 月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 10、(2017 年 11 月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.层级式模型【答案】C 11、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法【答案】B 12、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】B 13、目标管理的首要步骤是（）。A.要求主管人员进行授权 B.建立完整的目标体系 C.针对考核目标进行评价 D.建立企业内部奖惩制度【答案】B 14、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A.目标设置理论 B.期望理论 C.认知转换理论 D.需求理论【答案】B 15、（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部 B.战略型总部 C.管控型总部 D.资本经营型总部【答案】A 16、(2016 年 11 月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】D 17、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A.独特性 B.致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 18、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A.评分比较容易 B.投入精力较少 C.所需费用较低 D.试题对被试能力影响较大【答案】D 19、关于效率合约曲线，说法错误是（）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的 B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损 C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小 D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】A 20、经济性福利不包括（）A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会【答案】D 21、（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性 B.严重危害性 C.社会影响性 D.不可预期性【答案】B 22、般而言，ESO 的主要对象是（）。A.公司总经理 B.中层经理 C.科技开发人员 D.全体员工【答案】A 23、(2017 年 5 月)双因素理论中，（）属于保健因素 A.薪酬 B.成就感 C.工作丰富化 D.承担责任【答案】A 24、()的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想型想象【答案】A 25、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展【答案】C 26、()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.竞争策略【答案】A 27、（）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强 B.所处行业发展良好，自身实力较弱 C.所处行业发展衰退，自身实力较强 D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】B 28、辅导下属适合采用（）。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】A 29、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能 B.吸引功能 C.过滤功能 D.选择功能【答案】D 30、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴 B.变革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】B 31、(2015 年 5 月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人 B.企业 C.团队 D.社会和环境【答案】D 32、(2015 年 5 月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出 B.教育支出 C.心理损失 D.机会成本【答案】B 33、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A.直线型 B.权威型 C.从众型 D.自我中心型【答案】C 34、(2015 年 5 月)企业 NNI 考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组【答案】C 35、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权 B.命令链 C.母子公司 D.企业联合体【答案】A 36、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方式理论 D.需求层次理论【答案】B 37、(2015 年 11 月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标 B.进行战略的执行和跟踪 C.对企业所处的内，外部环境进行分析 D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】D 38、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A.前期准备阶段 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.制定绩效管理制度【答案】C 39、以下说法正确的是（）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题 B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题 C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题 D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】D 40、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍 B.书本型思维障碍 C.权威型思维障碍 D.麻木型思维障碍【答案】C 41、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A.绩效管理系统总体评价值 B.绩效管理系统一级指标评价值 C.绩效管理系统二级指标评价值 D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】D 42、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标【答案】B 43、(2017 年 5 月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身 B.职业发展 C.组织结构与气候 D.组织中人际关系【答案】C 44、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平【答案】C 45、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A.考评组织的建立 B.考评者与被考评者的确定 C.绩效管理制度的建立与运行 D.绩效指标的构建【答案】D 46、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A.企业所处的发展阶段 B.团队的类型 C.企业的外部环境 D.团队的规模【答案】C 47、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划【答案】A 48、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权 B.现金行权并出售 C.无现金行权 D.无现金行权并出售【答案】C 49、(2017 年 5 月)（）不是由股东大会选举产生 A.董事会 B.经理班子 C.监事会 D.职能部门负责人【答案】D 50、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.G B.N C.Y D.J【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列说法正确的是（）。A.想象思维训练包括一般训练和强化训练 B.发散思维和收敛思维一般应该分开使用 C.创造性想象训练受限于已有的记忆表象水平 D.再造性想象训练可以限制时间，以达到迅速、熟练的效果 E.联想思维可以在日常生活中培养，也可以在教师的指导下进行强化训练【答案】AD 2、缓解结构性失业的有效对策包括（）。A.广泛的职业技术培训 B.超前的职业预测 C.推行积极的劳动力市场政策 D.超前的职业指导 E.较高费用的人力资本投资计划?【答案】ABCD 3、通过员工的自我评价收集信息可运用与两个“重要人物”访谈的方法,这里的“重要人物”包括（）。A.陌生人 B.朋友 C.配偶 D.亲戚 E.同事【答案】BCD 4、绩效管理委员会的主要职责包括（）。A.领导和推动企业的绩效管理 B.研究绩效管理重大政策和事项 C.设计方案与实施控制 D.解释现行绩效管理方案的规定 E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项【答案】ABCD 5、请说出现代就业与失业状态的过程（）。A.就业状态失业状态 B.就业状态非劳动力 C.失业状态就业状态 D.失业状态非劳动力 E.非劳动力就业状态，非劳动力失业状态【答案】ABCD 6、绩效棱镜所指利益相关者包括（）A.投资者 B.顾客 C.员工 D.监管部门 E.供应商【答案】ABCD 7、下列做法中，符合职业纪律要求的有（）。A.某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯 B.某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求 C.某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业 D.某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑【答案】ACD 8、如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（）思维障碍。A.习惯性 B.直线型 C.权威型 D.从众型 E.自我中心型【答案】BCD 9、就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（）。A.就业状态失业状态 B.就业状态非劳动力 C.失业状态就业状态 D.失业状态非劳动力 E.非劳动力就业状态，非劳动力失业状态【答案】ABCD 10、市场主体的行为可以用效用最大化的观点加以（）。A.研究 B.分析 C.预测 D.执行 E.总结【答案】BC 11、(2015 年 5 月)（）属于企业人力资本投资行为。A.和技术骨干签订竞业限制条款 B.对中层干部进行管理技能的培训 C.为不同地区员工增设网络教学设施 D.建立集团公司内部的人力资源市场 E.按照战略部署制定人力资源发展规【答案】BC 12、企业广义的人力资本包括（）A.董事 B.经典班子 C.全体职工 D.高级技术人员 E.一般管理人员【答案】ABC 13、一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包