真题练习试卷真题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题级人力资源管理师练习题(二二)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法【答案】B 2、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】C 3、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评【答案】D 4、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试 B.评价中心方法 C.笔试 D.非结构化面试【答案】B 5、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】A 6、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包 B.特许经营 C.卖断 D.低成本【答案】D 7、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析 B.人员职务变动情况 C.企业岗位人员配备数量 D.职务空缺数量及填补办法【答案】A 8、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法 B.注重案例的遴选 C.实际角色分析案例 D.案例点评和升华【答案】A 9、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性 B.指导性和逻辑性 C.战略性和逻辑性 D.战略性和有效性【答案】B 10、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高【答案】D 11、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】B 12、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 13、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构【答案】C 14、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.征服购买 D.产业消费【答案】B 15、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点 B.道德的根本目的在于增进团结 C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分 D.以礼待人，促进和谐相处【答案】A 16、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 17、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】B 18、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】B 19、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 20、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数 B.可以用它进行几组数据之间的比较 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】D 21、下列属于培训评估综合评估法的是（）。A.比较评估法 B.收益评估法 C.问卷调查法 D.绩效评估法【答案】D 22、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1 月 1 日 B.1 月 5 日 C.1 月 10 日 D.2 月 1 日【答案】B 23、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 24、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制 B.基础能力工资制 C.提成工资制 D.特殊能力工资制【答案】C 25、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关 B.负相关 C.正比例 D.反比例【答案】D 26、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 27、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】D 28、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类【答案】A 29、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格【答案】D 30、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化 B.提高创业者的营销公关能力 C.提高中层管理人员的管理能力 D.提高管理者的管理观念和技能【答案】A 31、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类 B.品位分类 C.职务分类 D.岗位分类【答案】B 32、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 33、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整【答案】D 34、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6，当地平均工资为 900 元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A【答案】D 35、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】A 36、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构【答案】C 37、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性 B.区分度 C.可信度 D.相关度【答案】A 38、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔科夫分析法 D.转换比率法【答案】A 39、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率 B.生产技术水平 C.新项目投资 D.企业其他各类人员的数量【答案】A 40、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性【答案】D 41、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】A 42、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离 D.也被称作“科层制”【答案】B 43、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】D 44、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】D 45、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】D 46、()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训 B.中层管理者培训 C.高层管理者培训 D.技术人员培训【答案】C 47、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习 B.反应 C.结果 D.观念【答案】A 48、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性 B.及时性 C.开放性 D.真实性【答案】B 49、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 50、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2017 年 11 月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议【答案】CD 2、有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理层次 E.职能机构健全程度【答案】AB 3、下列关于集体合同协商的说法，正确的有()。A.是法律行为 B.主要采取协商会议的形式 C.协商会议由有关政府部门主持 D.协商代表双方人数各方至少 3 名 E.全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过【答案】ABD 4、法定福利包括（）。A.工作午餐 B.社会保险 C.工资性津贴 D.法定带薪假日 E.子女医疗费补助【答案】BCD 5、招聘成本效用评估的类型主要包括()。A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比【答案】ABCD 6、替补训练的优缺点包括（）。A.替补发生后，受训者可较快适应新的工作 B.增强开发者的积极性和主动性 C.替补训练者可能感到前途渺茫 D.积极性上升 E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能【答案】ABC 7、社会知觉效应的主要类型有（）。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 E.刻板印象【答案】ABCD 8、心理测验按测验的方式可分为()。A.情商测验 B.纸笔测验 C.操作测验 D.口头测验 E.情境测验【答案】BCD 9、制定企业人员规划的基本原则包括()。A.确保人力资源需求 B.保持人员固定性 C.与战略目标相适应 D.保持适度流动性 E.与内外环境相适应【答案】ACD 10、薪酬市场调查时。被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.工作性质 B.岗位职责 C.薪酬水平 D.任职资格 E.工作年限【答案】ABD 11、社会保险的社会性是指()的社会性。A.保险范围 B.保险组织 C.保险目的 D.保险流程 E.保险管理【答案】ABC 12、为了达到测评目的，测评人员必须（）。A.坚持原则，公正不偏 B.作风正派、办事公道 C.有主见，善于独立思考 D.具有较高的专业知识 E.有一定的测评工作经验【答案】ABC 13、促进