每日一练试卷每日一练试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之二卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题级人力资源管理师练习题(一一)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】D 2、关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终【答案】B 3、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 4、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 5、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标【答案】C 6、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】C 7、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】D 8、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材 B.教学策略 C.课程评价 D.课程内容【答案】B 9、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B 10、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】C 11、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】A 12、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效考评实施系统 C.绩效考评结果分析系统 D.绩效考评的辅助系统【答案】D 13、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资【答案】B 14、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 15、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】B 16、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估 B.行为评估 C.结果评估 D.学习评估【答案】A 17、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】B 18、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】D 19、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为 12 年 B.是长期规划之外的计划 C.是可有可无的计划 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】D 20、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】D 21、某企业计划期任务总工时为 6060 小时，定额工时为 60 小时，计划期劳动生产率变动系数为 0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60 B.100 C.160 D.200【答案】B 22、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】B 23、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 24、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A.要有法律意识 B.要有慎微意识 C.要有大局意识 D.要有风险意识【答案】D 25、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】A 26、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】B 27、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法【答案】B 28、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准 B.综合等级标准 C.综合提问标准 D.分解等级标准【答案】B 29、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型【答案】C 30、劳动关系的内容是（）。A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬【答案】A 31、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法【答案】A 32、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论【答案】D 33、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 34、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 35、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制 B.超事业部制 C.事业部制 D.模拟分权制【答案】A 36、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.撰写培训规划方案【答案】A 37、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】A 38、培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】D 39、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼 C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解【答案】B 40、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 41、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题【答案】D 42、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司 B.多维立体 C.分公司和总公司 D.模拟分权【答案】C 43、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法【答案】A 44、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细【答案】A 45、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式【答案】C 46、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性和系统性 D.长远性与风险性【答案】A 47、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差 1 个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差 2 个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】C 48、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核【答案】A 49、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法 B.经验判别法 C.主观经验法 D.德尔菲法【答案】B 50、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳动争议时限划分的争议 C.按劳动争议性质划分的争议 D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、选项中属于岗位知识测验内容的是（）。A.基础知识测验 B.专业知识测验 C.外语考试 D.面试 E.结构化面试【答案】ABC 2、影响员工薪酬满意度的因素有（）。A.薪酬管理政策 B.规模报酬定律 C.薪酬制度的公平性 D.边际效应规律 E.员工职业生涯的阶段【答案】ACD 3、无领导小组讨论的缺点有()A.对评价者和测评标准要求较高 B.题目的质量影响测评质量 C.被评价者行为仍然有伪装可能 D.需要准备大量的测评题目 E.应聘者的表现易受同组其他成员影响【答案】ABC 4、无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。A.编制题目 B.设计评分表 C.确定讨论小组 D.编制计时表 E.选定设备器具【答案】ABCD 5、人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（）。A.德尔菲法 B.描述法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.马尔科夫分析法【答案】AB 6、各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（）。A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心【答案】ABCD 7、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A.就业状况 B.劳动生产率 C.社会平均工资水平 D.地区之间经济发展水平的差异 E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】ABCD 8、无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。A.编制题目 B.设计评分表 C.确定讨论小组 D.编制计时表 E.选定设备器具【答案】ABCD 9、投射技术的特点包括()。A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 C.测评目的的隐蔽性