模考模拟试题模考模拟试题(全优全优)企业人力资源管理师之四级人企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题力资源管理师模考模拟试题(全优全优)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则【答案】C 2、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】C 3、(2018 年 5 月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】B 4、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 5、(2018 年 5 月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 6、(2017 年 5 月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 7、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利【答案】B 8、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金【答案】C 9、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略【答案】A 10、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同 B.基层集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 11、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间【答案】A 12、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 13、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置【答案】C 14、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法【答案】D 15、(2016 年 5 月)以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 16、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则 B.主文 C.附则 D.概述【答案】D 17、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则?【答案】C 18、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查 B.现场观测 C.面谈 D.背景调查【答案】A 19、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 20、(2016 年 11 月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】C 21、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】C 22、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工【答案】A 23、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?【答案】D 24、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率?【答案】C 25、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】B 26、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是 59 级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 27、(2018 年 11 月)下列不属于失业保险的特点是（）。A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性【答案】A 28、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待?【答案】A 29、(2016 年 5 月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 30、(2019 年 5 月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A.指数关系 B.倒数关系 C.差值关系 D.正比关系【答案】B 31、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】A 32、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略【答案】A 33、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 34、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员【答案】C 35、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置【答案】A 36、（）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性【答案】D 37、以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 38、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】D 39、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】A 40、(2017 年 5 月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.确定绩效标准【答案】A 41、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 42、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】B 43、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】B 44、(2016 年 5 月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 45、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计【答案】A 46、(2016 年 5 月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 47、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量【答案】D 48、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争【答案】D 49、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬【答案】B 50、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动者应当被认定为工伤的情况包括()A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害【答案】AD 2、以下关于工作地组织的说法，正确的有()A.要有利于工人的身心健康 B.要增加工人消除疲劳的时间 C.要为工人创造良好的工作环境 D.要有利于工人进行生产劳动 E.要有利于发挥工作地装备效能【答案】ACD 3、与技能培训相适应的培训方法包括()A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作情境法 D.模拟训练 E.个人指导法【答案】D 4、员工激励的特点包括（）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励会产生直接反应 E.员工会马上对激励做出反应?【答案】ABC 5、新员工个人资料包括（）。A.新员工的个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.职业生涯规划 E.新员工求职时递交的简历【答案】ABCD 6、在面试过程中，应聘者通常希望()A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己所关心的问题 C.被理解、尊重，被公平对待 D.决定是否愿意到该单位工作 E.有足够时间向考官说明自己具备的条件【答案】ABCD 7、从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。A.简历筛选 B.笔试 C.面试 D.情景模拟测试 E.背景调查【答案】ABCD 8、文明礼貌的具体要求是（）。A.仪表堂堂 B.语言规范 C.举止优雅 D.待人热情【答案】BD 9、从员工档案中可以了解到的员工信息有()A.教育 B.培训 C.经验 D.技能 E.绩效【答案】ABCD 10、要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()A.以岗定事 B.以人定岗 C.以职责定权限 D.以绩效定薪酬 E.以岗位定基薪【答案】CD 11、关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。A.由国家立法强制实行 B.企业单位和个人都必须参加 C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大 E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险【答案】ABCD 12、使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B.考评者无法对员工的发展提出建议 C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D.带有