考前冲刺模拟试卷考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案国家电网招聘之人力卷含答案国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷资源类过关检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理 B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应 C.关于公司各部门办公电脑的分配方案 D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】B 2、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】A 3、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度 B.方式及其强度 C.源及其影响方式 D.源及其强度【答案】D 4、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场 B.地铁风亭 C.学校锅炉房 D.酒店配套冷却塔【答案】A 5、200mm200mm200mm 混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10【答案】C 6、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）A.计时工资制 B.岗位工资制 C.组合工资制 D.提成工资制【答案】B 7、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性 B.系统性 C.开发性 D.经济性【答案】C 8、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性【答案】D 9、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果【答案】A 10、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】A 11、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土 B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土 C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土 D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】B 12、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异【答案】C 13、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式 B.完全混合模式 C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】C 14、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】B 15、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场 B.地铁风亭 C.学校锅炉房 D.酒店配套冷却塔【答案】A 16、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化 B.行政文化 C.团队文化 D.领导文化【答案】A 17、霍兰德认为个人的个性类型有（）A.四种 B.五种 C.六种 D.七种【答案】C 18、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级 B.一级、二级、三级 C.一级 D.一级、二级、三级、四级【答案】A 19、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.记录法 B.评价量表法 C.短文法 D.强制选择法【答案】C 20、劳务派遣的本质特征是（）。A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离【答案】C 21、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法 B.类比分析法 C.实测法 D.物料平衡计算法【答案】A 22、以下不属于员工信息内容的是（）。A.参加党团组织的材料 B.趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同【答案】D 23、最广泛流行的工资理论是（）。A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】D 24、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】A 25、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从【答案】C 26、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效考评标准设计 D.绩效管理制度设计【答案】D 27、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）A.答应性行为 B.本能性行为 C.操作性行为 D.学习性行为【答案】C 28、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低【答案】C 29、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业 KPI 时，不必注明各部门对企业 KPI 的贡献【答案】D 30、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别 B.源项分析 C.说明风险事故影响范围和程度 D.风险计算和评价 E:风险管理【答案】A 31、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50km B.50km C.20km D.20km【答案】A 32、提出需要层次理论的学者是（）。A.赫兹伯格 B.马斯洛 C.佛鲁姆 D.亚当斯【答案】B 33、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C 34、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。A.战略决策 B.管理决策 C.业务决策 D.以上三种都不是【答案】A 35、习得动机又被称为（）A.生理性动机 B.一般动机 C.原始动机 D.衍生性动机【答案】D 36、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】B 37、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构 D.超事业部型结构【答案】C 38、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育【答案】D 39、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）A.功利主义标准 B.人权标准 C.公正标准 D.理性标准【答案】B 40、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求 B.评价等级 C.河流规模 D.污染物排放量【答案】B 41、关于社会保险的说法，错误的是（）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目 B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】B 42、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。A.计划 B.组织 C.领导 D.控制【答案】A 43、以下哪项不是软土的特征？（）A.透水性差 B.天然含水率较大 C.强度较高 D.压缩性较高【答案】C 44、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】B 45、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段 B.非持久性污染物 C.河流恒定流动 D.废水稳定连续排放【答案】B 46、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.目的【答案】B 47、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位 B.重要地位 C.特殊地位 D.必要地位【答案】B 48、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样 B.待遇高低一般齐 C.遵守制度一致化 D.奖励惩罚一刀切【答案】C 49、20 世纪 80 年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。A.新组织 B.生活组织 C.矩阵组织 D.网络组织【答案】A 50、劳动组织优化不包括（）。A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、直线职能制组织结构的基本特点包括（）。A.将公司的计划管理职能与执行职能分开 B.职能部门没有直接的指挥权力 C.职能部门由公司领导直接指挥和协调 D.业务执行机构由公司领导直接指挥和协调 E.对规模较大的公司实行“例外原则”确认答案【答案】ABCD 2、工作岗位调查的目的是（）。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述【答案】ABCD 3、组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（）。A.准备阶段 B.解冻阶段 C.变革阶段 D.再冻结阶段【答案】BCD 4、某先张法预应力混凝土环形截面轴心受拉构件，裂缝控制等级为一级。混凝土强度等级为 C60，环形外径 700mm，壁厚 110mm，环形截面面积 A203889mm2，纵筋采用螺旋肋消除应力钢丝，纵筋总面积 Ap1781mm2。假定，扣除全部预应力损失后，混凝土的预应力为 pc6.84MPa（全截面均匀受压）。试问，为满足裂缝控制要求，按荷载标准组合计算的构件最大轴拉力值 Nk（kN）与下列何项数值最为接近？A.1350 B.1400 C.1450 D.1500【答案】C 5、检验统计量一般包括（）。A.z 统计量 B.t 统计量 C.s 统计量 D.m 统计量 E.y 统计量【答案】AB 6、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件 C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益【答案】AD 7、科学决策的一般程序分为（）。A.发现问题 B.确定目标 C.拟定可行方案 D.比较和选择方案【答案】ABCD 8、对备选方案的要求是（）。A.互相包容 B.互相排斥 C.具有典型性 D.具有代表性【答案】BCD 9、企业管理作为现代社会管理的一种类型，具有目标相对单一、（）等特点。A.排他性 B.竞争性 C.经济理性 D.产权责任【答案】BCD 10、从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）A.因果性 B.持久性 C.自发性 D.目的性 E.可变性【答案】ABCD 11、