强化训练试卷强化训练试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷级人力资源管理师综合检测试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收入=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 2、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 3、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析【答案】D 4、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A.50 万元 B.100 万元 C.200 万元 D.300 万元【答案】C 5、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资 B.薪酬 C.社保保险 D.红利【答案】B 6、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整【答案】A 7、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】A 8、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】C 9、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类【答案】B 10、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART 法 D.关键事件法【答案】C 11、集体合同由()代表职工与企业签订。.A.工会组织 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 12、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果【答案】D 13、人力资源管理的首要环节是（）。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划【答案】A 14、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 15、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试 B.一次性面试和阶段性面试 C.单独面试和小组面试 D.情景性面试和经验性面试【答案】D 16、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线制度【答案】C 17、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 18、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】B 19、360 度考评方法又称为()。A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】C 20、现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心【答案】C 21、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量【答案】B 22、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】C 23、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果【答案】A 24、筛选简历时，应更多地关注()。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】D 25、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标 B.课程设置 C.教学形式 D.教学环节【答案】A 26、关于节俭，正确的说法是（）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求 B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】A 27、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】D 28、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段【答案】B 29、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】B 30、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】D 31、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】C 32、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足 B.他没有处理好与聘用方的关系 C.公司聘而不能用，太可惜了 D.这个人该走【答案】A 33、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 34、下列公式错误的是()。A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收入=消费+储蓄 C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 35、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】C 36、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A.怎么样 B.怎样好 C.为什么 D.是什么【答案】D 37、在某测量问卷中有一道题目：“你对 JAVA 语言掌握的程度如何？”其选项为“A 精通；B 善于；C 尚可”，这些选项属于()A.标度 B.指标 C.标记 D.标准【答案】A 38、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360 度考评法【答案】C 39、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50 万 B.100 万 C.200 万 D.500 万【答案】C 40、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5 B.15 C.50 D.75【答案】B 41、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】C 42、工作岗位研究特点不包括（）。A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性【答案】B 43、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质【答案】D 44、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估【答案】B 45、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多 B.最低 C.最高 D.适中【答案】B 46、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求【答案】B 47、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 48、特别任务法常用于()A.技能培训 B.离职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】C 49、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A.节约培训成本 B.确认培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持【答案】C 50、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业发展期应集中力量提高中层管理人员的()A.管理观念和管理技能 B.客户沟通能力 C.管理知识水平 D.管理能力 E.营销公关能力【答案】ACD 2、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利于调动员工的创造性【答案】BCD 3、按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（）。A.生产岗位 B.服务岗位 C.技术岗位 D.科研岗位 E.管理岗位【答案】ABC 4、360 度考评中包括以下()考评者。A.上级 B.本人 C.下级 D.同级 E.客户【答案】ABCD 5、测评工具选择表中的测评工具包括（）。A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试【答案】ABCD 6、课程设计程序包括（）。A.课程决策 B.课程设计 C.课程改进 D.课程评价 E.课程宣讲【答案】ABCD 7、人力资源需求预测的定量方法包括()。A.转换比率法 B.马尔可夫分析法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.趋势外推法【答案】ABCD 8、企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。A.以其人之道，还治其人之身 B.坚持制度，把握策略 C.坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则 D.扶弱抑强，促进和谐【答案】BC 9、对新老员工进行培训的内容包括()。A.知识理解能力 B.领导能力 C.技术能力 D.创新决策能力 E.人际关系沟通能力【答案】CD 10、员工档案可以帮助了解到的员工信息有()。A.教育 B.培训 C.经验 D.技能 E.绩效【答案】ABCD 11、企业人员供给计划主要包括()。A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划【答案】AB 12、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.管理系统一元化原则 B.发展战略性原则 C.明确责任和权限原则 D.分配职责原则 E.优先组建机构和配备人员原则【答案】ACD 13、制定企业人员规划的基本原则包括（）。A.确保人力资源需求 B.保持人员固定性 C.与战略目标相适应 D.保持适度流动性 E.与内外环境相适应【答案】ACD 14、政府部门的薪酬数据具有（）等优点。A.结果可靠 B.内容分类细致 C.处理方法简单 D.范围比较集中 E.涵盖的范围广【答案】AB 15、劳动纪律的内容包括()。A.请假程序 B.职业培训 C.岗位职责 D.员工发展 E.操作规程【答案】AC 16、对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。A.四分位法 B.简单平均法 C.百分位法 D.