首页
搜索资源
资源分类
资源描述
批评与自我批评大全 1、接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。 2、工作进取精神有所弱化。总认为自己经验丰富,只要按部就班,不出乱子,能较好地完成考核指标和领导交办的工作任务就行了,面对一些新问题、新情况和敏感性、复杂性问题,缺少动真怕硬的开拓精神,有等待观望,存在畏难情绪。 3、落实决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。 4、在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位。不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。 5、理论联系实际不够紧密。学习上“挤”和“钻’的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 6、推动工作办法不多。有时面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系。 7、调查研究不够深入。立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花、蜻蜓点水现象。 8、深入基层开展调研了解情况不全面。解决难题的创新招法不多,与同事的职责分工还没有理顺,还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。 9、对一些工作存在问题批评较多,但顺手而为的实质性措施较少。 10、求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想。 11、群众意识,基层意识有点淡薄,坐办公室多、下基层少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想。 12、激情少,暮气重。遇到难事缺少担当勇气。工作魄力不足。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担负意识。 13、需要在工作方面,加强对主要领导关注工作的重视度,对有的工作用力不够。 14、纪律执行不够严格。有时考虑年龄大了,干工作一辈子了,到这就是最后一站了,不想再多得罪人,在处理问题时就低不就高。 15、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。 16、存在急功近利思想,只想多干事,快见效,缺乏长远思考。 17、工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够。 18、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。 19、有好人主义思想。喜欢当“好好先生”,工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。 20、忧患意识和创新精神不够。工作方法喜欢老三样,需要提高工作质量,多做深层次、前瞻性思考。 21、进取意识还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取意识和创造性开展工作的热情有待提高。 22、工作方法简单,缺乏创造性,有“拿来主义”倾向,存在思路还不够宽、层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够。 23、有“老好人”心态,办事过于低调,不勇于担负。在与班子其他成员工作合作和交流交流中存在碍于情面,不指出其问题或做事不冒犯人的情况。 24、缺乏上进精神,年龄大了,工作干劲明显不足。作为班子中的老同志,拼搏上进的锐气少了,工作中按部就班,四平八稳,对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。 3
点击显示更多内容>>
收藏
网站客服QQ:
2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号