基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之二级基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案人力资源管理师通关提分题库及完整答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 2、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A.根据工作要求规定培训类型 B.确定培训内容安排的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现工作任务适合的培训类型【答案】D 3、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标 B.测评指标 C.测评标准 D.测评内容【答案】C 4、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020 B.4050 C.6070 D.7080【答案】D 5、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.准备阶段 D.确认阶段【答案】D 6、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】B 7、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果【答案】D 8、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 9、KPI 作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化.结果化 B.定性化.行为化 C.定量化.结果化 D.定量化.行为化【答案】D 10、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析 B.人员分析 C.任务分析 D.企业战略分析【答案】C 11、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势【答案】A 12、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A 13、()是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】A 14、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 C.以“事”为中心 D.岗位分类的结构要合理【答案】C 15、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制 B.年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制【答案】B 16、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研 B.获取书面信息 C.技术性预测 D.获取口头信息【答案】D 17、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】D 18、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 19、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】B 20、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划【答案】C 21、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 22、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】B 23、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高【答案】D 24、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】C 25、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标 B.绩效反馈 C.考评方法 D.考评程序【答案】D 26、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】D 27、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计【答案】A 28、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】D 29、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013 年 11 月四级真题 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】D 30、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便【答案】C 31、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施 B.劳动卫生措施 C.辅助性设施建设 D.重大事故隐患分类【答案】D 32、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款 A.1 倍以上 B.3 倍以上 C.1 倍以上 3 倍以下 D.1 倍以上 5 倍以下【答案】D 33、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段 B.选择或定向阶段 C.加强阶段 D.融合阶段【答案】B 34、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量【答案】C 35、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候【答案】B 36、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察【答案】D 37、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织【答案】A 38、()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体 A.网络型组织 B.流程型组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织【答案】A 39、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工作分析法【答案】C 40、结果导向型绩效考评方法的基础是()。A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果【答案】A 41、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表【答案】D 42、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】A 43、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费 B.政府购买 C.个人消费 D.产业消费【答案】C 44、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】B 45、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度【答案】A 46、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表【答案】D 47、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5 B.10 C.30 D.40【答案】B 48、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型【答案】D 49、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 50、人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成【答案】BC 2、关键绩效指标可分为（）。A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.时限指标 E.收益指标【答案】ABCD 3、评价企业战略的定量标准可以选取（）。A.资金利用率 B.战略与环境的一致性 C.存在的风险 D.战略与企业的协调性 E.劳动生产率【答案】A 4、在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A.替补训练 B.事件过程法 C.案例分析法 D.阅读训练 E.思维训练【答案】ABD 5、路径目标理论认为的领导行为类型有()A.反馈型 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E.成就导向型【答案】BCD 6、劳动资源稀缺性的属性包括（）。A.具有普遍性 B.仅存在于市场经济中 C.是一种相对的稀缺性 D.仅存在于当前社会 E.表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性【答案】AC 7、绩效考评指标标准的评分方法主要有（）。A.分数法 B.函数法 C.自然数法 D.常数法 E.直接数法【答案】BCD 8、采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。A.总体的信息分析 B.总体的功能分析 C.总体的结构分析 D.总体的文化分析 E.总体的方法分析【答案】ABC 9、人力资源预测中，环境的不确定性指的是（）。A.金融风暴 B.政府政策变动 C.预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E.关键人员的离职【答案】AB 10、处理异地劳动争议的原则有（）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖 B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖【答案】ABC 11、产品的心理定价策略包括（）。A.整数定价策略 B.尾数定价策略 C.声望定价策略 D.招徕定价策略 E.分级定价策略【答案】ABCD 12、测评工具选择表中的测评工具包括（）。A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试【答案】ABCD 13、人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A.企业目标 B.人员需要 C.工作条件 D.工资水平 E.内部人员分布情况【答案】AB 14、劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括()A.为强化劳动法制提供条件 B.降低劳动管理成本 C.减轻企业参加社会保险的负担 D.促进就业与再就业 E.满足外国组织驻华代表机构等