基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之四级基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷人力资源管理师综合检测试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】C 2、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性【答案】C 3、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 A.出勤时间利用率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作效率【答案】A 4、(2019 年 5 月)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】C 5、我国劳动法第 15 条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A.15 B.16 C.17 D.18【答案】B 6、(2018 年 5 月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理 B.人力资源部主管 C.专家 D.工会【答案】C 7、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活 B.传授的知识相对集中 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】B 8、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A.2 年 B.3 年 C.5 年 D.7 年【答案】C 9、(2019 年 5 月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训【答案】C 10、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 11、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险?【答案】C 12、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50 B.70 C.85 D.100【答案】D 13、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息 B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】D 14、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】B 15、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】B 16、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间 D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】C 17、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 18、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】D 19、(2019 年 5 月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】D 20、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】A 21、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买【答案】D 22、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】B 23、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况【答案】C 24、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】D 25、(2016 年 11 月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A.20 B.30 C.40 D.50【答案】A 26、(2015 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 27、(2017 年 11 月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.公司法规定公司可提取利润的 515列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】C 28、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准【答案】C 29、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 30、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 31、(2017 年 5 月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】C 32、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】C 33、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险?【答案】C 34、(2016 年 5 月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】C 35、(2018 年 11 月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】C 36、()是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【答案】D 37、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10 B.15 C.30 D.45【答案】C 38、影响群体决策的群体因素不包括（）。A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模【答案】B 39、(2015 年 5 月)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】B 40、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期【答案】B 41、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日【答案】C 42、(2017 年 11 月)脱产培训的目的不包括（）A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员【答案】D 43、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业【答案】D 44、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】D 45、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资?【答案】A 46、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】D 47、(2017 年 5 月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 48、SWOT 分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中 SO 是（）。A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略【答案】D 49、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神【答案】C 50、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、践行“奉献”职业规范，具体要求包括()A.因事而异 B.尽职尽责 C.尊重集体 D.为人民服务【答案】BCD 2、我国社会保险的基本险种包括()。A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.生育保险 E.失业保险【答案】ABCD 3、员工信息管理的一般步骤为()A.员工信息的收集 B.员工信息的整理 C.员工信息的比较 D.员工信息的保管 E.员工信息的销毁【答案】ABD 4、从企业层面来看，绩效管理的功能包括（）。A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能【答案】ABD 5、分析培训需求时应关注()A.受训员工的现状 B.受训员工岗位职责 C.受训员工存在的问题 D.受训员工经验阅历 E.受训员工的期望和真实想法【答案】AC 6、使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B.考评者无法对员工的发展提出建议 C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 E.不能提供关于员工独特特征的信息【答案】ACD 7、为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性【答案】ACD 8、为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括()。A.培训目标的确认 B.培训方法的选择 C.地点的选择，预先查看培训地点并在计划中加以确认 D.使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节 E.对培训事宜进行确认【答案】CD 9、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。A.企业总产值 B.产品合格率 C.市场占有率 D.企业总收益 E.成本利润率【答案】ACD 10、属于劳动关系的是（