基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之一级基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷人力资源管理师考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.长期发展战略与作业程序【答案】C 2、胜任特征模型与（）高度相关。A.技能 B.绩效 C.性格 D.工作态度【答案】B 3、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官僚式+市场式 B.家族式+市场式 C.官僚式+家族式 D.发展式+市场式【答案】B 4、()适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D.二元坐标法【答案】C 5、职业生涯规划的主体是()A.个人 B.组织 C.上级 D.职业生涯顾问【答案】A 6、(2015 年 11 月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估【答案】B 7、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.任务超载【答案】D 8、（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征【答案】C 9、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A.独特性 B.致性 C.稳定性 D.特征性【答案】A 10、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A.S B.Y C.G D.WX【答案】B 11、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A.效率 B.公平 C.合法 D.合理【答案】D 12、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A.利益整合 B.机会均等 C.协作进行 D.全面评价【答案】B 13、从职能的内容上看，（）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司 B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部 C.经理会一公司一工厂形式中的经理会 D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】A 14、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型 B.共同投资型 C.环形持股型 D.资金借贷型【答案】A 15、在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20 B.25 C.30 D.35【答案】A 16、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A.6 个月，15 B.6 个月，30 C.12 个月，15 D.12 个月，30【答案】D 17、战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A.确保组织战略目标能够有效实现 B.确保组织 EVA 能够有效实现 C.确保组织的使命能够有效实现 D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】A 18、(2017 年 5 月)通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才【答案】A 19、(2018 年 5 月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式 B.持续发展模式 C.系统型模式 D.阿什里德模式【答案】D 20、(2018 年 5 月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.相关分析法【答案】D 21、(2015 年 5 月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.重大劳动安全卫生事故【答案】A 22、（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度 B.同质性信度 C.一致性信度 D.评分者信度【答案】B 23、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A.与大家一样上下班 B.克制自己，不要养成别人那样的习惯 C.严格要求自己，过一段时间再说 D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】D 24、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A.生理 B.心理 C.行为 D.结果【答案】B 25、(2015 年 5 月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.G B.S C.WH D.WX【答案】A 26、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.任务超载【答案】D 27、(2017 年 5 月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制 A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.持股自愿原则【答案】B 28、()不是战略性绩效管理工具。A.RAV B.目标管理法 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标法【答案】A 29、(2015 年 5 月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法 B.逆序法 C.对比法 D.分位法【答案】B 30、(2016 年 5 月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润 B.客户满意度 C.员工满意度 D.员工训练成本和次数【答案】A 31、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法 B.逆序法 C.对比法 D.分位法【答案】B 32、（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法 B.01 法 C.减分考评法 D.说明法【答案】B 33、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式 B.日本模式 C.福利分配型金 D.合作型企业【答案】D 34、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】C 35、(2016 年 11 月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同 B.激励对象不同 C.获取方式不同 D.约束机制不同【答案】B 36、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A.进度控制 B.人员激励 C.过程监测 D.战略导向【答案】D 37、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】C 38、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A.破格晋升 B.常规晋升 C.公开竞争型晋升 D.封闭型晋升【答案】C 39、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权 B.现金行权并出售 C.无现金行权 D.无现金行权并出售【答案】C 40、效率合约曲线中，效率合约是指（）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】D 41、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A.形成多个自主管理团队 B.组织由愿景驱动 C.组织是自主管理的扁平型结构 D.组织要不断学习【答案】C 42、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.长期发展战略与作业程序【答案】C 43、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系 B.组织实施 C.考评结果 D.新的循环【答案】B 44、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A.设计师、家长和教练 B.家长、仆人和教练 C.设计师、家长和仆人 D.设计师、仆人和教练【答案】D 45、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请 A.工会组织 B.统筹地区所在医疗机构 C.上级单位 D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】D 46、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A.应具备传统培训模式中的核心因素 B.确保有效评价系统的循环运行 C.不同组织的培训方法也不同 D.强调质化目标的重要性【答案】D 47、(2016 年 11 月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思维法【答案】B 48、(2015 年 5 月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型 B.直线型 C.从众型 D.书本型【答案】B 49、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序 B.社会稳定 C.社会整合 D.社会发展【答案】B 50、由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性 B.公平性 C.潜在性 D.延迟性【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、关于内部晋升说法正确的是（）。A.能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力 B.有利于工作的连续性和稳定性 C.可以为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能力 D.可激发员工的积极性、主动性和创造性 E.可避免各类专业技术、管理人才的流失【答案】ABD 2、(2016 年 5 月)经营者年薪制的职能包括（）。A.补偿职能 B.约束职能 C.激励职能 D.保障职能 E.核算职能【答案】ABC 3、绩效管理委员会由（）构成。A.企业员工代表 B.企业领导班子成员 C.人力资源部 D.战略规划部 E.核心业务部门主要负责人【答案】BCD 4、(2018 年 5 月)绩效管理系统的组成要素包括()A.战略目标 B.绩效指标 C.考评结果 D.运行模式 E.考评程序与方法【答案】BC 5、在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(A.战略 B.使命 C.绩效计划 D.组织文化 E.核心价值观【答案】AB 6、依靠自己独立进行思考对克服（）有所帮助。A.习惯性思维障碍 B.权威型思维障碍 C.从众型思维障碍 D.书本型思维障碍 E.直线型思维障碍【答案】BCD 7、理性选择理论包括（）A.行为角色理论 B.资源基础理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论 E.资源依赖理论【答案】ABCD 8、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A.岗位工作说明书 B.特定工作说明书 C.技能工作说明书 D.企业员工手册 E.部门工作说明书【答案】A 9、(2016 年 11 月)（）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。A.经济增加值 B.市场份额 C.客户获取率 D.产品服务成本 E.信息系统反应时间【答案】BC 10、人力资本的特征包括（）。A.人力资本是恒定的 B.人力资本不会产生亏损 C.人力资本具有收益递增性 D.人力资本具有个体差异性 E.不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现【答案】CD 11、(2017 年 5 月)员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析【答案】AB 12、组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是（）。A.以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者 B.及时制止违反会议原则的现象，创造一种自由畅想的局面，充分诱导与会者积极思考，提出大胆、独特的设想 C.目标统一，讨论要围绕中心议题，发言集中，不允许私下谈话 D.