模拟测试模拟测试 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力模拟测试试卷源管理师能力模拟测试试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 2、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】A 3、造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】D 4、(2018 年 5 月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】C 5、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资 C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】D 6、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用【答案】A 7、(2016 年 5 月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 8、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评 B.培训管理的考评 C.受训人员分析 D.培训总结【答案】C 9、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 10、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准【答案】A 11、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制【答案】B 12、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】A 13、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】D 14、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律 D.人力资本投资收益的变动规律【答案】C 15、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】D 16、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】A 17、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 18、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动【答案】C 19、(2017 年 5 月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 20、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?【答案】B 21、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率【答案】C 22、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 23、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资【答案】B 24、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】A 25、(2018 年 5 月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】C 26、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活 B.传授的知识相对集中 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】B 27、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则【答案】B 28、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】D 29、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.理论分析【答案】B 30、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】B 31、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】B 32、(2017 年 5 月)不属于工作岗位调查方式的是（）A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查【答案】A 33、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】C 34、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度?【答案】A 35、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】B 36、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度【答案】C 37、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】A 38、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到 B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】B 39、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法【答案】D 40、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】A 41、(2015 年 11 月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容【答案】B 42、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是隐形资本 D.人力资本内容含一定经济关系【答案】C 43、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】A 44、(2017 年 5 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例 D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】B 45、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 46、下列关于劳动力的说法不正确的是()A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性【答案】B 47、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?【答案】A 48、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性【答案】A 49、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 50、下列选项中，属于社会保险内容的是()A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 51、(2015 年 5 月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法【答案】D 52、(2017 年 11 月)脱产培训的目的不包括（）A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员【答案】D 53、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】B 54、(2017 年 5 月)最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 55、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级 B.一一至四级 C.八至十级 D.七至十级【答案】B 56、(2015 年 5 月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法【答案】D 57、(2017 年 11 月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】C 58、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】C 59、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.建立在岗位评价的基础上