题库模拟题库模拟 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案管理基础试题库和答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励 B.长期绩效奖励 C.一次性奖金 D.绩效加薪【答案】A 2、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练 B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练 C.它的优点是具有现实性和即时性 D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】D 3、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境 B.应激 C.激情 D.激动【答案】B 4、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1 B.2 C.2.5 D.3【答案】A 5、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。A.言语能力 B.空间认知能力 C.演绎能力 D.直觉能力【答案】A 6、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）。A.空间知觉、记忆和推理能力 B.一般智力因素、特殊智力因素 C.方式、内容、产品 D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】B 7、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心 B.人才招聘会 C.招聘网站 D.猎头公司【答案】D 8、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率 B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制 C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展 D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】B 9、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.信息沟通 B.人际关系 C.群体冲突 D.个性差异【答案】A 10、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部流程指标 D.客户指标【答案】B 11、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】D 12、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的 B.稳定的 C.复杂的 D.单一的【答案】B 13、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.操作示范法【答案】D 14、下列选项中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门 B.大学同学会 C.企业科室 D.生产班组【答案】B 15、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定 B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围 C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定 D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】C 16、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（）。A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】D 17、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题 B.采取面向任务取向，强调让人适应工作 C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】B 18、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利 B.福利计划 C.福利预算 D.福利成本【答案】C 19、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法 B.恒定差异比率法 C.恒定绝对级差法 D.变动差异比率法【答案】C 20、概括化的经验系统是指（）。A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识【答案】D 21、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件 B.失业登记证 C.证明原身份的有关证明 D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】B 22、（2019 年真题）不属于职业培训的主要形式的是（）。A.就业前培训 B.劳动预备制度 C.再就业培训 D.创新培训【答案】D 23、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理 B.计数 C.推理 D.身体运动【答案】D 24、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同 C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同【答案】C 25、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有()的小道消息是准确的。A.13 B.12 C.23 D.34【答案】D 26、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺 B.豫职业承诺 C.规范承诺 D.继续承诺【答案】B 27、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源 B.对人力资源进行投资 C.拥有具有竞争优势的资源 D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】D 28、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009 年真题 A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C.主题专家一以 24 人为宜 D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】A 29、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的 B.建设性、积极的 C.建设性、消极的 D.破坏性、消极的【答案】C 30、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（）。A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.生育保险【答案】D 31、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性 B.支配性 C.敏感性 D.怀疑性【答案】B 32、张三今年 68 岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系 B.劳动关系 C.兼职关系 D.聘用关系【答案】B 33、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 34、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.行为观察量表法【答案】A 35、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到 2013年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性 B.传播速度极快 C.难以防止 D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】D 36、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（）。A.企业特种作业人员培训 B.企业职工转岗培训 C.企业职为取得学历而参加的在职教育 D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】C 37、小侯自 2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日在某销售公司工作，双方约定日薪 160 元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自 2019 年9 月 1 日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作 9 小时。这种状况一直持续到 12 月 31 日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10 月 1 日至 7日）连续工作，之后公司在 10 月 11 日至 13 日为小侯放假 3 天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理 B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请 C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正 D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】D 38、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度 B.增加认知 C.增加选择感 D.改变行为【答案】C 39、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持 C.用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】D 40、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略 B.高工资战略 C.等待战略 D.培训战赂【答案】A 41、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。A.确定工作分析的目标 B.调查工作相关背景信息 C.制订具体实施计划 D.建立良好的工作分析氛围【答案】C 42、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时 B.工作日 C.月工作时间 D.年工作时间【答案】B 43、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法【答案】B 44、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益 B.保护劳动者的合法权益 C.保护用人单位和劳动者的合法权益 D.保护个体工商户的合法权益【答案】B 45、武汉 C 公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于 C 公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016 年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。A.猎头公司 B.内部人推荐 C.校园招募 D.电子招募广告【答案】C 46、